Τι θα κάνεις
- Υποστηρίζεις την καθημερινή λειτουργία του πλαισίου Third-Party Risk Management και συντονίζεις ολόκληρο τον κύκλο TPRM.
- Συντονίζεις αξιολογήσεις, εγκρίσεις και ενέργειες αποκατάστασης με τα αρμόδια εσωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη.
- Διαχειρίζεσαι λειτουργικά την πλατφόρμα TPRM, παρέχοντας καθοδήγηση χρηστών, συντονίζοντας προσβάσεις και παρακολουθώντας ροές εργασίας.
- Παρακολουθείς ανοιχτές και εκπρόθεσμες υποθέσεις, εξαιρέσεις και σημεία συμφόρησης και κλιμακώνεις σημαντικά ζητήματα.
- Διενεργείς KYC και δέουσα επιμέλεια βάσει κινδύνου για υφιστάμενα και υποψήφια τρίτα μέρη.
- Προετοιμάζεις και επικαιροποιείς ερωτηματολόγια KYC, πρότυπα δέουσας επιμέλειας και αιτήματα δικαιολογητικών.
- Παρακολουθείς τις εξελίξεις σε οικονομικές κυρώσεις και ελέγχους εξαγωγών και μετατρέπεις τις κανονιστικές απαιτήσεις σε πρακτικές ενέργειες.
- Ερευνάς ειδοποιήσεις Sanctions screening, ευρήματα adverse media και ενδείξεις από τη συνεχή παρακολούθηση, τεκμηριώνοντας και κλιμακώνοντας σημαντικές υποθέσεις.
- Συντάσσεις αναφορές, πίνακες ελέγχου, ενημερώσεις διοίκησης και metrics για TPRM και κυρώσεις.
- Παρέχεις καθοδήγηση, συμβουλευτική και εκπαίδευση σε Compliance Liaisons, επιχειρησιακές ομάδες και χρήστες της πλατφόρμας TPRM.
- Υποστηρίζεις την ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών, τις αξιολογήσεις compliance risk, τη βελτίωση διαδικασιών και την εκπαίδευση εργαζομένων.
- Συμμετέχεις σε ευρύτερα έργα Compliance, εσωτερικούς ελέγχους και αιτήματα audit ή ρυθμιστικών αρχών.
Βασικές προϋποθέσεις
- 3+ χρόνια εμπειρίας
- Third-Party Risk Management και διαχείριση πλατφόρμας TPRM
- KYC και AML, ανάλυση πραγματικού δικαιούχου και PEP screening
- Sanctions screening, συμμόρφωση με οικονομικές κυρώσεις και έλεγχοι εξαγωγών
- Έρευνα adverse media και δέουσα επιμέλεια βάσει κινδύνου
- Αξιολόγηση compliance risk και compliance reporting και metrics
- Ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών και εκπαίδευση σε θέματα συμμόρφωσης
- Νομική / Διοίκηση Επιχειρήσεων / Οικονομικά / Χρηματοοικονομικά / Διεθνείς Σχέσεις / Οποιοδήποτε Πεδίοκατά προτίμηση
Παροχές
- Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών·
- Ticket Restaurant·
- προνομιακό πρόγραμμα οικιακού ηλεκτρικού ρεύματος·
- ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης υγείας·
- συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Περιγραφή Θέσης
We are looking for a Compliance Officer, Sanctions & TPRM (Third Party Risk Management) Facilitator for METLEN Energy & Metals S.A., reporting to the Third-Party Risk Compliance Lead within the Compliance Division. The role combines economic sanctions and third-party due diligence expertise with…
Περιγραφή Εταιρείας
As one of Greece’s largest Heavy Industries Companies, Metlen provides more than 4,820 direct and indirect jobs, creating a work environment characterised by job security, equality, stability and employee commitment to the corporate values.
The human resources of the Company comprise highly skilled and trained people active in various sectors and disciplines.
In Metlen we seek to treat our people in a responsible and consistent manner and to remain their first choice of employer throughout the course of their careers. We are standing by our people and we take concrete steps to support their professional development.
Corporate Culture
The corporate culture of Metlen is the element that ensures cohesion and consensus in the efforts to realize the Company's vision, and is present across all the levels of the workforce – from the top management down to the production line.
The core priority of the corporate culture is to invest constantly in the human capital, which is the Company's driving force.
To this end:
- We focus on attracting and retaining competent professionals, whose values and principles are aligned with those of the Company
- We put to good use the potential of our people and we seek to provide them with tools and opportunities to help them develop their skills and support their professional development within the Company
- We encourage innovation, initiative, learning and diversity
- We recognise the importance that maintaining a balance between professional and personal life has for our employees
- We keep in place a set of corporate values that promote business excellence and social responsibility
Περιγραφή Εταιρείας
As one of Greece’s largest Heavy Industries Companies, Metlen provides more than 4,820 direct and indirect jobs, creating a work environment characterised by job security, equality, stability and employee commitment to the corporate values.
The human resources of the Company comprise highly skilled and trained people active in various sectors and disciplines.
In Metlen we seek to treat our people in a responsible and consistent manner and to remain their first choice of employer throughout the course of their careers. We are standing by our people and we take concrete steps to support their professional development.
Corporate Culture
The corporate culture of Metlen is the element that ensures cohesion and consensus in the efforts to realize the Company's vision, and is present across all the levels of the workforce – from the top management down to the production line.
The core priority of the corporate culture is to invest constantly in the human capital, which is the Company's driving force.
To this end:
- We focus on attracting and retaining competent professionals, whose values and principles are aligned with those of the Company
- We put to good use the potential of our people and we seek to provide them with tools and opportunities to help them develop their skills and support their professional development within the Company
- We encourage innovation, initiative, learning and diversity
- We recognise the importance that maintaining a balance between professional and personal life has for our employees
- We keep in place a set of corporate values that promote business excellence and social responsibility