LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Orismenou

Seasonal

Internship

FullTime

PartTime

OnSite

Hybrid

Remote

Αρμοδιότητες	<ul><li>Υποστήριξη της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας των απαραίτητων εγγράφων πρόσληψης, της δημιουργίας νέων αρχείων εργαζομένων και της καταχώρισης δεδομένων στα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού</li><li>Προετοιμασία συμβάσεων εργασίας και τροποποιήσεων, σχετικών αποφάσεων Ανθρώπινου Δυναμικού και συντονισμός εγκρίσεων από την Ανώτατη Διοίκηση</li><li>Παρακολούθηση των ενημερώσεων των συμβάσεων και επικοινωνία με τους Προϊσταμένους των τμημάτων, όπως απαιτείται</li><li>Υποστήριξη των διαδικασιών διοικητικού προσωπικού (π.χ. μετακινήσεις, προαγωγές κ.λπ.) ενημερώνοντας τα αρχεία και εκδίδοντας σχετικά έγγραφα</li><li>Ενημέρωση και διατήρηση αρχείων εργαζομένων στα συστήματα του τμήματος (τόσο ηλεκτρονικά όσο και φυσικά αρχεία)</li><li>Βοήθεια με τους μηνιαίους ελέγχους υπερωριών και το μηνιαίο κλείσιμο της καταγραφής χρόνου εργασίας</li><li>Διασφάλιση ότι το σύστημα ψηφιακών καρτών ευθυγραμμίζεται με την εργατική νομοθεσία, παρακολούθηση της ακριβούς παρακολούθησης των ωρών εργασίας και των υπερωριών και διεξαγωγή τακτικών ελέγχων</li><li>Συλλογή, διατήρηση και ανάλυση στατιστικών δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού και προετοιμασία περιοδικών εκθέσεων Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως απαιτείται</li><li>Συμβολή στην εφαρμογή όλων των πολιτικών και κανονισμών της εταιρείας</li><li>Παρακολούθηση όλων των αποφάσεων της εταιρείας που σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό και συμβολή στην ορθή εφαρμογή των ισχυόντων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας</li><li>Συμμετοχή σε ad-hoc διοικητικές εργασίες Ανθρώπινου Δυναμικού, ανάλογα με τις ανάγκες του τμήματος</li></ul>ΠροϋποθέσειςΕπιθυμητές δεξιότητες	<ul><li>Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Λογιστική, Χρηματοοικονομικά, Οικονομικά, Ψυχολογία, Νομική, Θετικές Επιστήμες ή σχετικό πεδίο</li><li>Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού</li><li>1–3 χρόνια εμπειρίας σε διοικητικό ή παρόμοιο ρόλο HR σε μεγάλο οργανισμό</li><li>Κατανόηση των διοικητικών διαδικασιών του HR, των συμβάσεων εργασίας και των προσωπικών εγγράφων των εργαζομένων</li><li>Εξοικείωση με την εργατική νομοθεσία και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα</li><li>Εμπειρία σε συστήματα HR και ισχυρή ακρίβεια καταχώρησης δεδομένων</li><li>Άριστη γνώση εφαρμογών MS Office (Word, Excel, PowerPoint και Outlook)</li><li>Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας</li><li>Καλές οργανωτικές δεξιότητες με ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών και τήρησης προθεσμιών</li><li>Υψηλό επίπεδο εμπιστευτικότητας, επαγγελματισμού και προσοχής στη λεπτομέρεια</li><li>Ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες, με ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας με υπαλλήλους και διοίκηση</li><li>Ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας καθώς και ως μέλος ομάδας</li></ul>

Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων - Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Αναλυτική διερεύνηση και επιλογή βιογραφικών / Διεξαγωγή συνεντεύξεων.• Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού.• Έρευνα για Υποψήφιους από social media.• Διαφημίζει τις διαθέσιμες θέσεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στους ιστότοπους θέσεων εργασίας και εσωτερικά.• Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου πλήρωσης της θέσης,&nbsp;του χρόνου που χρειάστηκε για την πρόσληψη και της πηγής της πρόσληψης.• Συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας και διοργανώνει εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης.• Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης/λύσης συνεργασίας και προετοιμασία των απαραίτητων έντυπων.• Υποστήριξη στην έκδοση της μισθοδοσίας.&nbsp;• Ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στην εταιρία (ενημέρωση για τους στόχους και την φιλοσοφία της).• Υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης. Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος/η ΤΕΙ / ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων.&nbsp;• Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.• Διαχείριση της εφαρμογής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.• Άριστη γνώση MS Office και Power Point με δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα και διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας. Επιθυμητά&nbsp;προσόντα:• Βασικές γνώσεις μισθοδοσίας.• Γνώσεις ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας.• Χρήση Epsilon Pylon.Παροχές• Ανταγωνιστικός&nbsp;Μισθός• Συνεχή εκπαίδευση• Bonus&nbsp;on performance

Human Resources Generalist

Απαιτούμενα Προσόντα:<ul><li>Πτυχίο Ανώτερης/Ανώτατης Σχολής Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οικονομικών ή συναφούς αντικείμενου</li><li>Προϋπηρεσία 1–3 έτη σε τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά προτίμηση στον κλάδο υγείας ή σε δραστηριότητες 24ωρης λειτουργίας</li><li>Πολύ καλή γνώση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και των διαδικασιών πρόσληψης – αποχώρησης, υποβολής υπερωριών, μεταβολών ωραρίων εργασίας κ.α.</li><li>Εξοικείωση με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επιθυμητή</li><li>Καλή γνώση της Εργατικής Νομοθεσίας</li><li>Βασική γνώση διαδικασιών μισθοδοσίας</li><li>Καλή γνώση των εφαρμογών MSOffice και πληροφοριακών συστημάτων HRMS, κατά προτίμηση του ScanHRMS.</li><li>Καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας</li><li>Καλές επικοινωνιακές δεξιότητες</li><li>Εχεμύθεια και δυνατότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών</li><li>Οργανωτικότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών</li><li>Υπευθυνότητα, συνέπεια και επαγγελματισμός</li></ul>

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού στην ευθυγράμμιση με τα συστήματα και τους επιχειρηματικούς στόχους.• Υλοποιεί και αναπτύσσει στρατηγικές που ευθυγραμμίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική.• Υποστηρίζει τις τρέχουσες και μελλοντικές επιχειρηματικές ανάγκες.&nbsp;• Διαδικασίας ένταξης, εκπαίδευσης και αξιολόγησης της επίδοσης των Εργαζομένων.&nbsp;• Καταγραφή, παρακολούθηση και έλεγχος των διαδικασιών στις Διευθύνσεις της Εταιρείας.• Παρατήρηση, καταγραφή και αναθεώρηση των αρμοδιοτήτων των Εργαζομένων – job descriptions.• Προτάσεις βελτίωσης των διαδικασιών και του workflow στη Διοίκηση της Εταιρείας.Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος&nbsp;ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης ή παρόμοιος τίτλος.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων τουλάχιστον 5 έτη.• Απαραίτητη εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης προσωπικού.• Άριστη γνώση MS Office και δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα &amp; διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας.&nbsp;Παροχές• Ανταγωνιστικός μισθός• Bonus&nbsp;on performance• Πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη

Human Resources Manager

As&nbsp;HR Business Partner - Manufacturing, you will work closely with the HR, Operations &amp; Payroll team, to ensure smooth HR operations, confidentiality and punctuality regarding all HR processes and policies. This position plays a key role in providing both operational and strategic human resources support to develop and coordinate programs which directly support the achievement of business objectives. This position supports the site managers in managing the day-to-day Human Resources functions including recruiting and selection, performance management, talent development, employee relations, total rewards, onboarding, policy implementation, employee engagement, communication activities, and employment law compliance.&nbsp;What you'll do:&nbsp;HR Services&nbsp;<ul><li>Participate in developing department goals, objectives and systems</li><li>Assist in evaluation of reports, decisions and results of department in relation to established goals</li><li>Recommend innovative approaches, policies and procedures to affect continual improvements in efficiency to the department and service performed</li><li>Assist in preparation and review of Annual HC Planning and Annual Budget</li><li>Support annual HR processes (merit cycle, talent reviews, calibration).</li><li>Implement global HR initiatives and ensure local activities are aligned to the global HR strategy</li><li>Partner with HR Centers of Excellence (COEs) including Talent Acquisition, Total Rewards, People &amp; Culture, and HR Operations</li></ul><ul><li>Ensure compliance with BIC requirements</li><li>Follow up of the EHS group guideline</li></ul>&nbsp;Recruitment&nbsp;<ul><li>Collaborates closely with the Talent Acquisition Center of Excellence and the Manufacturing Recruiter to ensure timely and effective staffing of all manufacturing positions.</li><li>Acts as the strategic liaison between Manufacturing and the TA teams, ensuring full alignment between workforce planning needs and recruitment priorities.</li><li>Opens and manages requisitions in SuccessFactors (SF), ensuring accuracy of job information, approval flows, and coordination with TA teams for a smooth hiring process.</li><li>Supports the development of talent pipelines for critical and hard‑to‑fill manufacturing roles, providing insights on market trends, skill gaps, and talent availability.</li><li>Ensures effective communication and collaboration across functions to optimize sourcing strategies, interview panels, and hiring decisions.</li><li>Monitors progress of active searches, proactively escalating risks or delays, and driving actions to meet business deadlines and staffing goals.</li></ul>&nbsp;Performance Management / Talent Development&nbsp;<ul><li>Drive the Talent and Performance Management processes, talent identification and succession plans management, and elaboration of individual development plans</li><li>Manage the annual objective process and support the Business Performance Management System (SAP SuccessFactors)</li><li>Work closely with Managers to assess training and organization development needs</li><li>Detect and analyze the training needs for each area aligned with the priorities and business strategy and create the training schedule</li><li>Coordinate all practicalities with training providers</li><li>Administer and provide customer support of BIC’s Learning Management Software and Performance Management tool (SAP SuccessFactors)</li><li>Responsible for Engagement Surveys implementation &nbsp;</li></ul>&nbsp;Employee Relations / Engagement&nbsp;<ul><li>Support all aspects of labor and employee relations including investigations; grievances; counseling to management; conflict mediation and resolution; disciplinary procedures etc.</li><li>Responsible for remaining up to date on relevant employment laws and other human resources compliance issues</li><li>Communicate engagement results, develop and execute the functional engagement action plans</li><li>Partner with Group HR and Corporate Communications on company event planning, execution and feedback for BIC</li><li>Participate actively in Corporate Social Responsibility Actions (Global &amp; Local)</li><li>Responsible for the creation and distribution of internal announcements through the company’s corporate communication platform</li><li>Represent HR team in various hearings</li></ul>&nbsp;Reporting&nbsp;<ul><li>Maintain human resource information systems records ensuring data accuracy and compiles reports from the database</li><li>Handle HR Reporting and Dashboard (i.e. SF, Power BI)</li><li>Prepare, deliver and analyze HR and operational data (turnover, absenteeism, training hours, productivity trends) to identify people-related risks and opportunities.</li></ul>&nbsp;&nbsp;Site-Level HR Responsibilities&nbsp;<ul><li>Coordinate and deliver site-wide events (e.g., town halls, recognition events, health &amp; wellness activities, CSR initiatives).</li><li>Manage site communication, ensuring clarity, consistency, and alignment with corporate messages.</li><li>Act as the site policy owner: implement HR policies, communicate updates, ensure compliance, and provide training when needed.</li><li>Serve as a central HR point of contact for ad hoc requests, queries, and employee needs.Knowledge &amp; skills&nbsp;</li></ul>&nbsp;What you'll bring to BIC:&nbsp;<ul><li>B.Sc. Degree in Human Resources or Business Administration, or related discipline. M.Sc. in relevant field will be considered as a plus</li><li>At least 3 years of working experience in a similar role, preferably in a multinational environment.</li><li>Previous HR experience in a Plant is a mandatory requirement</li><li>Proven experience with tools and technology including an Applicant Tracking System, Local Job Boards, Human Capital Management System (preferably SAP SuccessFactors)</li><li>Excellent command of English language (both written and verbal)</li><li>Advanced PC literacy (especially MS Office)</li><li>Strong knowledge of employment law and labor relationsCompetencies</li><li>Business acumen with understanding of manufacturing operations</li><li>Strong sense of ownership and accountability</li><li>Team player, proactive, creative and able to multi-task</li><li>Ability to work autonomously in a fast-paced, dynamic environment.</li><li>Written and oral communication skills, excellent organizational and interpersonal skills</li><li>Analytic and problem-solving skills</li><li>Ability to prioritize workload and demonstrate agility in decision making</li><li>Ability to learn new systems &amp; processes</li><li>Results orientation and proactive mindset</li><li>Adaptability and resilience</li><li>Ability to handle sensitive issues with a high degree of confidentiality</li></ul>

HR Business Partner, Manufacturing

Role: &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;GROUP LEARNING &amp; DEVELOPMENT SUPERVISORRef:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; HHC/HRLD&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Location:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Athens (based)&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Company:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; H&nbsp;HOTELS COLLECTIONAbout us:At H Hotels Collection, we operate with innovation and determination, supporting our people, local communities and the environment. Our passion is to evolve, shape standards and surpass ourselves, creating unique experiences and relationships. We establish relationships of safety and reliability with everyone, promote authenticity, operate with honesty and establish relationships of trust on which we build our future and growth.Job description:Excellence in Hospitality | People First CultureOur Group, a leading and continuously evolving presence in the luxury hospitality sector, is seeking a Group Learning &amp; Development Supervisor. The role’s primary focus is the development, organization, and standardization of all Human Resources policies and procedures across the Group. This position is pivotal to the structural development of the HR Division, as well as to the shaping of the Group’s corporate culture, learning strategy, and people development framework. Believing firmly that our people are our most important competitive advantage, we are looking for an L&amp;D professional who will contribute to the growth, empowerment, and consistency of our hospitality experience. The role may be based in Athens, with periodic travel to Rhodes.Key Responsibilities<ul><li>Drafting, developing, and establishing all Human Resources development policies, including training, performance evaluation, career development, onboarding, and operational SOPs, aligned with international hospitality standards and the Group’s strategic direction.</li><li>&nbsp;Designing and implementing a comprehensive performance evaluation system and supporting its adoption across the Group.</li><li>Conducting training needs analyses and designing the annual training plan based on departmental and unit-specific requirements.</li><li>Monitoring the implementation of training programs and evaluating their effectiveness through KPIs, assessment tools, and reporting.</li><li>Collaborating with external training providers and HR tool vendors.</li><li>&nbsp;Supporting onboarding processes.</li><li>&nbsp;Supporting the entire employee journey, from onboarding and induction to talent development initiatives and succession planning.</li><li>Ensuring consistency, quality, and professionalism across all Group training activities.</li></ul>Qualifications<ul><li>&nbsp;Degree in Human Resources, Business Administration, Adult Education, or a related field.</li><li>Experience working in organizations that utilize modern HR systems (HRIS), digital performance management tools and advanced HR policies (experience in a similar role is considered an asset).</li><li>Proven ability in drafting HR policies, procedures, and training materials.</li><li>Knowledge of performance evaluation tools and professional development methodologies.</li><li>&nbsp;Excellent command of Greek and English.</li><li>&nbsp;Ability to communicate effectively with different levels of management and strong teamwork orientation.</li><li>Strong organizational skills, analytical thinking, and attention to detail.</li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive compensation package, aligned with experience and qualifications.</li><li>&nbsp;Flexible work location (Athens-based role) with periodic travel opportunities to the Group’s properties in Rhodes.</li><li>Clear career progression pathway within a growing hospitality group.</li><li>&nbsp;Continuous professional development, including participation in training, conferences, and L&amp;D certification programs.</li><li>Supportive, modern, and structured working environment.</li><li>Opportunity to shape and influence the entire HR framework of a leading hospitality group.</li></ul>For all applications and information submitted, absolute confidentiality will be maintained.H Hotels Collection - Unique hotels in Rhodes

GROUP LEARNING & DEVELOPMENT SUPERVISOR

HELLENIC CABLES is seeking an&nbsp;HR Generalist to join the Human Resources Department. As an HR Generalist, you will play a key role in supporting daily HR operations across the employee lifecycle, ensuring alignment with company policies and contributing to a positive and engaging workplace.Moreover, you will need to demonstrate strong interpersonal skills, a proactive mindset, and the ability to collaborate with cross-functional teams, while maintaining Hellenic Cables’ standards of excellence.Responsibilities:&nbsp;Support Learning &amp; Development activities:<ul><li>Monitor training participation and maintain accurate records</li><li>Contribute to the implementation of the annual training plan</li></ul>Support a positive employee experience:<ul><li>Serve as a trusted point of contact for employee queries, providing timely and effective support</li><li>Contribute to clear and engaging communication of HR policies, processes, and benefits</li></ul>Enhance employee experience through benefits:<ul><li>Act as the key point of contact with external providers to ensure a seamless benefits experience</li><li>Coordinate employee benefits processes, ensuring accuracy and timely execution</li></ul>Drive efficient HR operations and systems:<ul><li>Ensure HR documentation and reporting are up to date, well-structured, and reliable</li><li>Support efficient travel expense management, including submissions, approvals, and data accuracy</li></ul>Support Talent Acquisition activities:<ul><li>Assist in recruitment and selection processes (job postings, screening, interview coordination)</li></ul>Qualifications:&nbsp;<ul><li>Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field</li><li>4-6 years of relevant experience in HR roles (HR Generalist or HR Operations)</li><li>Excellent command of MS Office applications</li><li>Experience with HRIS systems will be considered an asset</li><li>Strong communication and interpersonal skills</li><li>Attention to detail and organizational skills</li><li>Ability to handle confidential information with professionalism</li><li>Team player with a proactive and problem-solving mindset</li><li>Fluency in Greek and English (written and verbal)</li></ul>The Company Offers:&nbsp;<ul><li>A unique opportunity to thrive in one of the pioneering companies in cable manufacturing</li><li>Competitive remuneration package</li><li>Life &amp; Health Insurance Plan</li><li>Additional Bonus, based on results</li></ul>

HR GENERALIST

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΟΡΟΦΟΚΟΜΟΙ&nbsp;Περιοχή: ΑΘΗΝΑ&nbsp;(Κωδικός Θέσης: ΓΛΥ/ΟΡΟ-24)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Εύρυθμη λειτουργία εργασιών τμήματος housekeeping&nbsp;</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε αντίστοιχες ειδικότητες</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

ΟΡΟΦΟΚΟΜΟΙ

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό πελάτη της:&nbsp;ΕΡΓΑΤΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ&nbsp;(Κωδικός Θέσης: ΕΡΠ-25)&nbsp;Βασικές αρμοδιότητες:<ul><li>Συμμετοχή στη γραμμή παραγωγής</li><li>Τήρηση διαδικασιών ποιότητας και ασφάλειας</li><li>Εκτέλεση βασικών εργασιών υποστήριξης της παραγωγής</li></ul>&nbsp;Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Διάθεση για εργασία σε βιομηχανικό/παραγωγικό περιβάλλον</li><li>Ομαδικό πνεύμα και υπευθυνότητα</li><li>Ευελιξία, υπευθυνότητα, οργάνωση</li></ul>&nbsp;&nbsp;

Εργάτες Παραγωγής

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΚΑΜΑΡΙΕΡΕΣΠεριοχή: Αθήνα(Κωδικός Θέσης: ΚΑΜ25)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Καθαρισμός δωματίων</li><li>Εύρυθμη λειτουργία εργασιών τμήματος housekeeping</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε ξενοδοχεία 4-5 αστέρων, σε αντίστοιχες ειδικότητες</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Επιθυμητή γνώση Αγγλικών</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

ΚΑΜΑΡΙΕΡΕΣ

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΛΑΝΤΖΙΕΡΗΔΕΣΠεριοχή: Αθήνα(Κωδικός Θέσης: ΛΑΝ25)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Καθαριότητα σκευών</li><li>Καθαρισμός χώρου της κουζίνας</li><li>Συλλογή απορριμάτων</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε αντίστοιχες ειδικότητες</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

ΛΑΝΤΖΙΕΡΗΔΕΣ (Dishwashers)

Η&nbsp;UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ-ΤΡΙΕΣΠεριοχή: Αθήνα(Κωδικός Θέσης: UN/ΚΑΘ-23)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Καθαρισμός κοινόχρηστων χώρων ξενοδοχείου</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε ξενοδοχεία 4-5 αστέρων</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Επιθυμητή γνώση Αγγλικών</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκή εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

Καθαριστές-τριες – Cleaners

Ως μέλος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου μας, αναφερόμενος/η στον/στην People Services Team Leader, οι κύριες αρμοδιότητές σου θα είναι οι εξής:&nbsp;•Εκτέλεση βασικών HR εργασιών και εξυπηρέτηση εργαζομένων (π.χ. συμβάσεις, μεταβολές, προσλήψεις, αποχωρήσεις, άδειες) με ακρίβεια και εντός των καθορισμένων προθεσμιών&nbsp; •Υποστήριξη στην προετοιμασία της μισθοδοσίας και στη διαχείριση προγραμμάτων εργασίας (ψηφιακή κάρτα, εγκρίσεις, κτλ.) σε συνεργασία με τις ομάδες HR των εταιρειών&nbsp; •Τήρηση και ενημέρωση των φακέλων των εργαζομένων&nbsp; •Άμεση εξυπηρέτηση των συναδέλφων&nbsp; •Συμμετοχή στην προετοιμασία HR αναφορών (reporting)&nbsp; •Υποστήριξη διαδικασιών πρόσληψης και υποστήριξη της υπόλοιπης ομάδας People Services&nbsp;Απαραίτητα προσόντα:&nbsp; •Πτυχίο ανώτερης\ανώτατης πανεπιστημιακής εκπαίδευσης&nbsp; •Σχετική εργασιακή εμπειρία σε συναφές αντικείμενο&nbsp; •Προσοχή στη λεπτομέρεια και ακρίβεια σε εργασίες καταχώρισης δεδομένων&nbsp; •Πολύ καλή οργάνωση και ικανότητα διαχείρισης υψηλού όγκου εργασιών&nbsp; •Καλή γνώση Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) και διάθεση για εκμάθηση νέων HR συστημάτων&nbsp; •Σαφής και επαγγελματικός γραπτός λόγος στα Ελληνικά &amp; βασική γνώση Αγγλικών&nbsp; •Αξιοπιστία, συνέπεια και δέσμευση στην τήρηση των προθεσμιών&nbsp;Προσφέρουμε: •Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών •Εκτεταμένη και συνεχής εκπαίδευση •Προοπτικές καριέρας και επαγγελματικής ανάπτυξης στον Fourlis Group &nbsp;

People Services Administrator

The HR &amp; Payroll Administrator, is a key member of the HR team, focusing on the smooth day-to-day payroll and HR processes and procedures. The role’s main goal is to ensure that payroll data is collected accurately and that all hr administrative tasks are handled efficiently. The HR &amp; Payroll Administrator works closely with the Plant HR Manager and supports various HR activities like onboarding new colleagues, managing employees’ quires and supports plant’s management team on all hr related issues.&nbsp;How you will contribute:<ul><li>Monthly payroll data collection and registration in Epsilon SCAN-HRMS software</li><li>Cooperation with the Payroll Manager for the accurate monthly payroll calculation</li><li>Ergani procedures in case of new hires, leavers, ending contracts, salary, overtime declaration and upload the weekly shifting and its changes and maintain monthly payroll / &nbsp;HR reporting needs</li><li>Maintain employee records, including personal information, attendance records, and performance evaluations</li><li>Support HR initiatives and programs, such as employee onboarding, administering benefits, monitoring leaves, creating employee contracts, support on organizing annual staff events</li><li>Support the Plant HR Manager on recruitment administrations tasks (cv screening, interview scheduling etc)</li><li>Monitors efficiently all Health &amp; Safety procedures and training for plant’s employees</li><li>Assist in the implementation and maintenance of HR policies and procedures, ensuring compliance with labor laws and regulations</li><li>Collaborate with other departments to ensure seamless coordination and communication regarding payroll and hr issues</li></ul>&nbsp;What you will bring:<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Accounting or other related field</li><li>Minimum 2 years’ experience in relevant role</li><li>Knowledge of payroll processing software (preferably Epsilon SCAN-HRMS)</li><li>Proficient user of Ergani System</li><li>Good knowledge of labor and insurance legislation</li><li>Strong attention to detail and accuracy in data entry and record-keeping</li><li>Critical thinking and problem solving and strong organizational skills</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion</li><li>Ability to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast-paced environment</li><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>Advanced business writing and oral skills both in Greek and English</li></ul>&nbsp;Benefits:<ul><li>Competitive remuneration package</li><li>Life and medical insurance</li><li>Excellent career opportunities and learning development</li><li>Modern and friendly working environment</li><li>Working in a dynamic and fast-growing organization</li></ul>&nbsp;

Payroll and HR Administrator (Oinofyta Plant)

Ο πελάτης μας, ισχυρός και καταξιωμένος Όμιλος στον κλάδο του Retail με Διεθνή δραστηριότητα, αναζητά έμπειρο/η HR Manager που θα συμβάλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση και υλοποίηση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος απευθύνεται σε επαγγελματίες με αποδεδειγμένη εμπειρία σε σύνθετα, πολυκαναλικά περιβάλλοντα, οι οποίοι μπορούν να λειτουργήσουν ως στρατηγικοί συνεργάτες της Διοίκησης και να υποστηρίξουν ενεργά πρωτοβουλίες οργανωσιακού μετασχηματισμού, ανάπτυξης και επιχειρησιακής αριστείας.Department:Human ResourcesProject Location(s):ΑττικήEducation:BSC / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΑρμοδιότητες<ul><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση της συνολικής HR στρατηγικής, σε ευθυγράμμιση με τους επιχειρησιακούς στόχους του Ομίλου</li><li>Λειτουργία ως στρατηγικός σύμβουλος προς τη Διοίκηση σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής ανάπτυξης</li><li>Ηγεσία και ανάπτυξη της ομάδας HR, διασφαλίζοντας υψηλό επίπεδο απόδοσης και συνεργασίας</li><li>Εποπτεία και βελτιστοποίηση όλων των HR λειτουργιών (recruitment, performance management, compensation &amp; benefits, learning &amp; development)</li><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση πρωτοβουλιών change management και ενίσχυσης της οργανωσιακής κουλτούρας</li><li>Διαχείριση εργασιακών σχέσεων και διασφάλιση πλήρους συμμόρφωσης με το κανονιστικό και νομικό πλαίσιο</li><li>Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον αγοράς</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>8+ χρόνια εμπειρίας σε θέσεις HR, εκ των οποίων σημαντικό διάστημα σε ρόλο ευθύνης</li><li>Εμπειρία σε οργανισμούς με πολυάριθμο προσωπικό και/ή δίκτυο καταστημάτων (retail ή συναφής κλάδος θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα)</li><li>Πολύ καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας</li><li>Άριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης αλλαγών και υποστήριξης οργανωσιακού μετασχηματισμού</li><li>Ισχυρές ηγετικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, με ικανότητα επιρροής σε senior stakeholders</li><li>Συνδυασμός στρατηγικής σκέψης και επιχειρησιακής προσέγγισης (hands-on mindset)</li></ul>Παροχές<ul><li>Υψηλό σταθερό πακέτο αποδοχών</li><li>Extra παροχές σύμφωνα με το πρόγραμμα παροχών της εταιρίας</li><li>Δυνατότητα ουσιαστικής συμβολής στη διαμόρφωση της στρατηγικής ενός μεγάλου οργανισμού</li><li>Περιβάλλον που ενθαρρύνει την πρωτοβουλία, την καινοτομία και την ανάπτυξη</li><li>Συμμετοχή σε έργα υψηλού επιχειρησιακού αντίκτυπου</li></ul>

HR Manager

Η&nbsp;UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;Σερβιτόρο &amp; Β.ΣερβιτόρουΠεριοχή: ΑθήναΚωδικός Θέσης (ΣΕΡ25)&nbsp;Βασικές αρμοδιότητες:<ul><li>Εξυπηρέτηση πελατών</li><li>Προετοιμασία πρωινών</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>&nbsp;Απαραίτητη προϋπηρεσία 1-3 έτη σε ξενοδοχεία&nbsp;4 ή 5 αστέρων</li><li>&nbsp;Καλή γνώση Αγγλικών (επίπεδο Lower)</li><li>&nbsp;Βιβλιάριο Υγείας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ή Πιστοποιητικό Υγείας</li><li>&nbsp;Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>&nbsp;Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>&nbsp;Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

Σερβιτόρος & Β.Σερβιτόρου – Waiter & Waiter assistant

Η UNISON Human Resources A.E., εταιρεία Εύρεσης και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού,&nbsp; ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;&nbsp;&nbsp;Receptionist&nbsp;Περιοχή: Αθήνα&nbsp;(Κωδικός Θέσης: REC-24)&nbsp;&nbsp;&nbsp;Βασικές αρμοδιότητες:&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση λειτουργικών εργασιών υποδοχής- Διενέργεια check-in/check-out·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Υποδοχή και εξυπηρέτηση πελατών·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Τηλεφωνική επικοινωνία και εξυπηρέτηση·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση τηλεφωνικών και ηλεκτρονικών κρατήσεων·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση παραπόνων&nbsp;&nbsp;Προφίλ υποψηφίων:&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Απόφοιτος σχολής Τουριστικών επιχειρήσεων·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Απαραίτητη προϋπηρεσία 2-4 έτη σε ανάλογη θέση&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Επιθυμητή γνώση 2ης ξένης γλώσσας·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άριστη γνώση ξενοδοχειακού&nbsp;προγράμματος&nbsp;Protel&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άριστη γνώση Η/Υ (MS Office)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ευελιξία σε βάρδιες (πρωινή, απογευματινή, βραδινή)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Βιβλιάριο Υγείας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ή Πιστοποιητικό Υγείας·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Επικοινωνιακές δεξιότητες και&nbsp; διάθεση εξυπηρέτησης·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Οργάνωση και Υπευθυνότητα·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση πολλαπλών καθηκόντων·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Αντοχή υπό πίεση·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ομαδικό πνεύμα εργασίας&nbsp;&nbsp;Προσφέρονται:&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άμεση πρόσληψη·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαρκής Εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ευχάριστο περιβάλλον εργασίας

RECEPTIONIST

As a (Fixed Term) Talent Acquisition Specialist at Bally’s Intralot, you’ll play a key role in building high-impact teams within a technology-driven, gaming environment. You’ll partner closely with Hiring Managers, mainly across tech teams, while supporting broader hiring needs where required.This role combines hands-on recruitment, collaboration, and a strong focus on candidate experience.What you’ll be working on:<ul><li>Implement our recruitment plan, following the approved corporate process, including requisition approval, job posting (internal and external), CV screening, shortlist selection, manage employees’ referrals, feedback provision.</li><li>Collaborate with Hiring Managers on defining profiles and the required competencies to create the job ads that will attract candidates.</li><li>Proactively source and build talent pipelines primarily for technology roles.</li><li>Screen, interview, and coordinate assessments, ensuring strong skill and culture fit.</li><li>Deliver a consistent, transparent, and respectful candidate experience.</li><li>Coordinate pre-employment checks and support smooth onboarding for new hires.</li><li>Track recruitment metrics and use insights to continuously improve hiring outcomes.</li><li>Support referral programs, university partnerships, and employer branding initiatives.</li><li>Collaborate with Talent Acquisition and HR colleagues across countries in a multinational setup.</li></ul>Job requirementsWhat you’ll bring<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources or a related field.</li><li>3 - 5 years of experience in Talent Acquisition, ideally within tech, gaming, or fast-paced environments.</li><li>Solid understanding of technical roles and hiring challenges.</li><li>Hands-on experience with LinkedIn sourcing and ATS platforms (Recruitee or similar).</li><li>Comfort working with data, reports, and KPIs.</li><li>Excellent communication skills in Greek and English.</li><li>Strong stakeholder management skills, attention to detail, and a candidate-first mindset.</li><li>A collaborative, team-oriented approach with high professional integrity.</li><li>As a member of our human resources team, you are also distinguished for your high ethical and professional standards, empathy, as well as for your commitment to achieve high quality results.</li></ul>Why Join Us:💸 A competitive compensation package combined with additional benefits.💻 Hybrid working model.🏥 Private Insurance for you and your family.🏢 Modern facilities, parking inside, enticing restaurant and corporate bus.📚 An extensive training program upon induction and throughout employment.🚀 Exceptional opportunities to learn and develop in a multinational environment.🌎 Prospects for professional growth both locally and globally.

Talent Acquisition Specialist (Fixed-Term)

Αυτή την περίοδο αναζητούμε:"Store Human Resources Business Partner"Αποστολή:Είναι υπεύθυνος/η για την παροχή καθοδήγησης και υποστήριξης σε θέματα HR.Εφαρμόζει και υποστηρίζει το Κατάστημα τις στρατηγικές και τις πρωτοβουλίες της ομάδας PEOPLE και διασφαλίζει ότι είναι ευθυγραμμισμένες με την συνολική στρατηγική του BU σε θέματα HR.Αποτελεί μέλος της Διοικητικής Ομάδας του καταστήματος και λειτουργεί συμβουλευτικά στους Διευθυντές Καταστήματος αλλά και Τμημάτων σε θέματα που σχετίζονται με τους συνεργάτες και είναι το σημείο αναφοράς για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους (πρακτικά &amp; συμβουλευτικά). Η καθημερινότητα σου:<ul><li>Εφαρμογή και διασφάλιση ότι όλοι οι νέοι συνεργάτες συμμετέχουν στη διαδικασία Onboarding και έχουν την καλύτερη Εμπειρία Υποψηφίου.</li><li>Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής προσωπικού για το κατάστημα.</li><li>Εφαρμογή των Στρατηγικών εκπαιδευτικών προτεραιοτήτων του BU στο Κατάστημα.</li><li>Σημείο αναφοράς σε σχέση με το Comp &amp; Ben &amp; εντοπίζει και παρακολουθεί τις οποίες ανάγκες.</li><li>Παρακολούθηση της παραγωγικότητας του καταστήματος</li><li>Ενεργή Συμμετοχή σε όλες τις δραστηριότητες του καταστήματος</li><li>Υπεύθυνος βάρδιαςΘα είναι ο τέλειος συνδυασμός αν έχεις:<ul><li>Τουλάχιστον 3ετή εμπειρία σε αντίστοιχο ρόλο</li><li>Πτυχίο ΤΕΙ / ΑΕΙ</li><li>Καλή γνώση Αγγλικών</li><li>Καλή γνώση Η/Υ και επαφή με τις νέες τεχνολογίες</li></ul>Εμείς προσφέρουμε:<ul><li>Εξαιρετικό &amp; ασφαλές περιβάλλον εργασίας</li><li>Συνεχείς ευκαιρίες για εκπαίδευση</li><li>Ελκυστικό πακέτο αποδοχών</li><li>Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη</li><li>Εταιρικές εκπτώσεις</li></ul>#eisai_mesa για μια συναρπαστική νέα σταδιοδρομία;Κάνε το επόμενο βήμα και έλα στην ομάδα μας!</li></ul>

Store Human Resources Business Partner

Euromedica Group,&nbsp;one of the largest healthcare networks in Greece, is seeking to employ an experienced&nbsp;Payroll Specialist&nbsp;to join its team.The role reports to the Compensation &amp; Benefits Supervisor.Payroll SpecialistMain Responsibilities:<ul><li>Handles payroll data and monthly payroll execution, ensuring the accuracy of payroll related data (shifts, overtime, maternity leaves, advance payments, vacations planning etc.) and the timely payment of salaries</li><li>Ensures compliance with payroll laws, tax obligations and regulations</li><li>Handles hiring, departures, and all employee changes and submits the corresponding forms to relevant public authorities (e.g., Ergani, Sepe)</li><li>Monitors employee leave, sick days, work schedule changes etc.</li><li>Manages timekeeping, reviews and inputs data into the payroll system</li><li>Provides support to employees and resolves labor and social security issues</li></ul>Required Qualifications:<ul><li>BSc in Business management, Accounting, Human Resource Management or any other relevant field</li><li>3+ years’ experience in a payroll processing role at a large corporation or a payroll outsourcing/consulting firm</li><li>Good knowledge of Greek legislation regarding labor, and social security matters</li><li>Experience with information system “ERGANI “, HRIS and Payroll Platforms (preferably Epsilon Net Pylon)</li><li>Advanced MS Office knowledge (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>Fulfilled military obligations for male candidates</li></ul>Required&nbsp;Competences:<ul><li>Time-management skills</li><li>Ability to handle confidential information</li><li>Self-motivated</li><li>Ability to collect, analyze, organize and communicate information</li><li>Teamwork</li><li>Ability to work with strict deadlines</li></ul>What we offer:<ul><li>Competitive remuneration package.</li><li>Friendly &amp; Dynamic work environment</li><li>Excellent career opportunities and learning development</li><li>Opportunity to work in one of the largest Healthcare Groups in Greece</li></ul>If this role feels right for you and you can demonstrate the criteria above&nbsp;APPLY BELOW, using the code&nbsp;Pyrl Sp Αth.

Job Ads Human Resources Specialist Central Greece

τμήμα ανθρώπινων πόρων - υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού

ΟΛΠ ΑΕ

human resources generalist

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

υπαλληλος τμηματος ανθρωπινου δυναμικου

Metropolitan General

human resources manager

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

hr business partner, manufacturing

BIC

group learning & development supervisor

H Hotels Collection

hr generalist

Hellenic Cables

οροφοκομοι

UNISON

εργάτες παραγωγής

UNISON

καμαριερες

UNISON

λαντζιερηδες (dishwashers)

UNISON

καθαριστές-τριες – cleaners

UNISON

people services administrator

FOURLIS Group

payroll and hr administrator (oinofyta plant)

Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

hr manager

HRPartners

σερβιτόρος & β.σερβιτόρου – waiter & waiter assistant

UNISON

receptionist

UNISON

talent acquisition specialist (fixed-term)

Intralot

store human resources business partner

Leroy Merlin

payroll specialist

Euromedica

Jobily.gr

For Employers

For Job Seekers

Company