LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Orismenou

FullTime

OnSite

Hybrid

Αρμοδιότητες	<ul><li>Υποστήριξη της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας των απαραίτητων εγγράφων πρόσληψης, της δημιουργίας νέων αρχείων εργαζομένων και της καταχώρισης δεδομένων στα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού</li><li>Προετοιμασία συμβάσεων εργασίας και τροποποιήσεων, σχετικών αποφάσεων Ανθρώπινου Δυναμικού και συντονισμός εγκρίσεων από την Ανώτατη Διοίκηση</li><li>Παρακολούθηση των ενημερώσεων των συμβάσεων και επικοινωνία με τους Προϊσταμένους των τμημάτων, όπως απαιτείται</li><li>Υποστήριξη των διαδικασιών διοικητικού προσωπικού (π.χ. μετακινήσεις, προαγωγές κ.λπ.) ενημερώνοντας τα αρχεία και εκδίδοντας σχετικά έγγραφα</li><li>Ενημέρωση και διατήρηση αρχείων εργαζομένων στα συστήματα του τμήματος (τόσο ηλεκτρονικά όσο και φυσικά αρχεία)</li><li>Βοήθεια με τους μηνιαίους ελέγχους υπερωριών και το μηνιαίο κλείσιμο της καταγραφής χρόνου εργασίας</li><li>Διασφάλιση ότι το σύστημα ψηφιακών καρτών ευθυγραμμίζεται με την εργατική νομοθεσία, παρακολούθηση της ακριβούς παρακολούθησης των ωρών εργασίας και των υπερωριών και διεξαγωγή τακτικών ελέγχων</li><li>Συλλογή, διατήρηση και ανάλυση στατιστικών δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού και προετοιμασία περιοδικών εκθέσεων Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως απαιτείται</li><li>Συμβολή στην εφαρμογή όλων των πολιτικών και κανονισμών της εταιρείας</li><li>Παρακολούθηση όλων των αποφάσεων της εταιρείας που σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό και συμβολή στην ορθή εφαρμογή των ισχυόντων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας</li><li>Συμμετοχή σε ad-hoc διοικητικές εργασίες Ανθρώπινου Δυναμικού, ανάλογα με τις ανάγκες του τμήματος</li></ul>ΠροϋποθέσειςΕπιθυμητές δεξιότητες	<ul><li>Πτυχίο σε Διοίκηση Επιχειρήσεων, Λογιστική, Χρηματοοικονομικά, Οικονομικά, Ψυχολογία, Νομική, Θετικές Επιστήμες ή σχετικό πεδίο</li><li>Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού</li><li>1–3 χρόνια εμπειρίας σε διοικητικό ή παρόμοιο ρόλο HR σε μεγάλο οργανισμό</li><li>Κατανόηση των διοικητικών διαδικασιών του HR, των συμβάσεων εργασίας και των προσωπικών εγγράφων των εργαζομένων</li><li>Εξοικείωση με την εργατική νομοθεσία και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα</li><li>Εμπειρία σε συστήματα HR και ισχυρή ακρίβεια καταχώρησης δεδομένων</li><li>Άριστη γνώση εφαρμογών MS Office (Word, Excel, PowerPoint και Outlook)</li><li>Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας</li><li>Καλές οργανωτικές δεξιότητες με ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών και τήρησης προθεσμιών</li><li>Υψηλό επίπεδο εμπιστευτικότητας, επαγγελματισμού και προσοχής στη λεπτομέρεια</li><li>Ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες, με ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας με υπαλλήλους και διοίκηση</li><li>Ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας καθώς και ως μέλος ομάδας</li></ul>

Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων - Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Αναλυτική διερεύνηση και επιλογή βιογραφικών / Διεξαγωγή συνεντεύξεων.• Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού.• Έρευνα για Υποψήφιους από social media.• Διαφημίζει τις διαθέσιμες θέσεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στους ιστότοπους θέσεων εργασίας και εσωτερικά.• Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου πλήρωσης της θέσης,&nbsp;του χρόνου που χρειάστηκε για την πρόσληψη και της πηγής της πρόσληψης.• Συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας και διοργανώνει εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης.• Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης/λύσης συνεργασίας και προετοιμασία των απαραίτητων έντυπων.• Υποστήριξη στην έκδοση της μισθοδοσίας.&nbsp;• Ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στην εταιρία (ενημέρωση για τους στόχους και την φιλοσοφία της).• Υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης. Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος/η ΤΕΙ / ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων.&nbsp;• Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.• Διαχείριση της εφαρμογής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.• Άριστη γνώση MS Office και Power Point με δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα και διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας. Επιθυμητά&nbsp;προσόντα:• Βασικές γνώσεις μισθοδοσίας.• Γνώσεις ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας.• Χρήση Epsilon Pylon.Παροχές• Ανταγωνιστικός&nbsp;Μισθός• Συνεχή εκπαίδευση• Bonus&nbsp;on performance

Human Resources Generalist

Απαιτούμενα Προσόντα:<ul><li>Πτυχίο Ανώτερης/Ανώτατης Σχολής Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οικονομικών ή συναφούς αντικείμενου</li><li>Προϋπηρεσία 1–3 έτη σε τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά προτίμηση στον κλάδο υγείας ή σε δραστηριότητες 24ωρης λειτουργίας</li><li>Πολύ καλή γνώση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και των διαδικασιών πρόσληψης – αποχώρησης, υποβολής υπερωριών, μεταβολών ωραρίων εργασίας κ.α.</li><li>Εξοικείωση με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επιθυμητή</li><li>Καλή γνώση της Εργατικής Νομοθεσίας</li><li>Βασική γνώση διαδικασιών μισθοδοσίας</li><li>Καλή γνώση των εφαρμογών MSOffice και πληροφοριακών συστημάτων HRMS, κατά προτίμηση του ScanHRMS.</li><li>Καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας</li><li>Καλές επικοινωνιακές δεξιότητες</li><li>Εχεμύθεια και δυνατότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών</li><li>Οργανωτικότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών εργασιών</li><li>Υπευθυνότητα, συνέπεια και επαγγελματισμός</li></ul>

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού στην ευθυγράμμιση με τα συστήματα και τους επιχειρηματικούς στόχους.• Υλοποιεί και αναπτύσσει στρατηγικές που ευθυγραμμίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική.• Υποστηρίζει τις τρέχουσες και μελλοντικές επιχειρηματικές ανάγκες.&nbsp;• Διαδικασίας ένταξης, εκπαίδευσης και αξιολόγησης της επίδοσης των Εργαζομένων.&nbsp;• Καταγραφή, παρακολούθηση και έλεγχος των διαδικασιών στις Διευθύνσεις της Εταιρείας.• Παρατήρηση, καταγραφή και αναθεώρηση των αρμοδιοτήτων των Εργαζομένων – job descriptions.• Προτάσεις βελτίωσης των διαδικασιών και του workflow στη Διοίκηση της Εταιρείας.Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος&nbsp;ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης ή παρόμοιος τίτλος.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων τουλάχιστον 5 έτη.• Απαραίτητη εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης προσωπικού.• Άριστη γνώση MS Office και δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα &amp; διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας.&nbsp;Παροχές• Ανταγωνιστικός μισθός• Bonus&nbsp;on performance• Πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη

Human Resources Manager

As&nbsp;HR Business Partner - Manufacturing, you will work closely with the HR, Operations &amp; Payroll team, to ensure smooth HR operations, confidentiality and punctuality regarding all HR processes and policies. This position plays a key role in providing both operational and strategic human resources support to develop and coordinate programs which directly support the achievement of business objectives. This position supports the site managers in managing the day-to-day Human Resources functions including recruiting and selection, performance management, talent development, employee relations, total rewards, onboarding, policy implementation, employee engagement, communication activities, and employment law compliance.&nbsp;What you'll do:&nbsp;HR Services&nbsp;<ul><li>Participate in developing department goals, objectives and systems</li><li>Assist in evaluation of reports, decisions and results of department in relation to established goals</li><li>Recommend innovative approaches, policies and procedures to affect continual improvements in efficiency to the department and service performed</li><li>Assist in preparation and review of Annual HC Planning and Annual Budget</li><li>Support annual HR processes (merit cycle, talent reviews, calibration).</li><li>Implement global HR initiatives and ensure local activities are aligned to the global HR strategy</li><li>Partner with HR Centers of Excellence (COEs) including Talent Acquisition, Total Rewards, People &amp; Culture, and HR Operations</li></ul><ul><li>Ensure compliance with BIC requirements</li><li>Follow up of the EHS group guideline</li></ul>&nbsp;Recruitment&nbsp;<ul><li>Collaborates closely with the Talent Acquisition Center of Excellence and the Manufacturing Recruiter to ensure timely and effective staffing of all manufacturing positions.</li><li>Acts as the strategic liaison between Manufacturing and the TA teams, ensuring full alignment between workforce planning needs and recruitment priorities.</li><li>Opens and manages requisitions in SuccessFactors (SF), ensuring accuracy of job information, approval flows, and coordination with TA teams for a smooth hiring process.</li><li>Supports the development of talent pipelines for critical and hard‑to‑fill manufacturing roles, providing insights on market trends, skill gaps, and talent availability.</li><li>Ensures effective communication and collaboration across functions to optimize sourcing strategies, interview panels, and hiring decisions.</li><li>Monitors progress of active searches, proactively escalating risks or delays, and driving actions to meet business deadlines and staffing goals.</li></ul>&nbsp;Performance Management / Talent Development&nbsp;<ul><li>Drive the Talent and Performance Management processes, talent identification and succession plans management, and elaboration of individual development plans</li><li>Manage the annual objective process and support the Business Performance Management System (SAP SuccessFactors)</li><li>Work closely with Managers to assess training and organization development needs</li><li>Detect and analyze the training needs for each area aligned with the priorities and business strategy and create the training schedule</li><li>Coordinate all practicalities with training providers</li><li>Administer and provide customer support of BIC’s Learning Management Software and Performance Management tool (SAP SuccessFactors)</li><li>Responsible for Engagement Surveys implementation &nbsp;</li></ul>&nbsp;Employee Relations / Engagement&nbsp;<ul><li>Support all aspects of labor and employee relations including investigations; grievances; counseling to management; conflict mediation and resolution; disciplinary procedures etc.</li><li>Responsible for remaining up to date on relevant employment laws and other human resources compliance issues</li><li>Communicate engagement results, develop and execute the functional engagement action plans</li><li>Partner with Group HR and Corporate Communications on company event planning, execution and feedback for BIC</li><li>Participate actively in Corporate Social Responsibility Actions (Global &amp; Local)</li><li>Responsible for the creation and distribution of internal announcements through the company’s corporate communication platform</li><li>Represent HR team in various hearings</li></ul>&nbsp;Reporting&nbsp;<ul><li>Maintain human resource information systems records ensuring data accuracy and compiles reports from the database</li><li>Handle HR Reporting and Dashboard (i.e. SF, Power BI)</li><li>Prepare, deliver and analyze HR and operational data (turnover, absenteeism, training hours, productivity trends) to identify people-related risks and opportunities.</li></ul>&nbsp;&nbsp;Site-Level HR Responsibilities&nbsp;<ul><li>Coordinate and deliver site-wide events (e.g., town halls, recognition events, health &amp; wellness activities, CSR initiatives).</li><li>Manage site communication, ensuring clarity, consistency, and alignment with corporate messages.</li><li>Act as the site policy owner: implement HR policies, communicate updates, ensure compliance, and provide training when needed.</li><li>Serve as a central HR point of contact for ad hoc requests, queries, and employee needs.Knowledge &amp; skills&nbsp;</li></ul>&nbsp;What you'll bring to BIC:&nbsp;<ul><li>B.Sc. Degree in Human Resources or Business Administration, or related discipline. M.Sc. in relevant field will be considered as a plus</li><li>At least 3 years of working experience in a similar role, preferably in a multinational environment.</li><li>Previous HR experience in a Plant is a mandatory requirement</li><li>Proven experience with tools and technology including an Applicant Tracking System, Local Job Boards, Human Capital Management System (preferably SAP SuccessFactors)</li><li>Excellent command of English language (both written and verbal)</li><li>Advanced PC literacy (especially MS Office)</li><li>Strong knowledge of employment law and labor relationsCompetencies</li><li>Business acumen with understanding of manufacturing operations</li><li>Strong sense of ownership and accountability</li><li>Team player, proactive, creative and able to multi-task</li><li>Ability to work autonomously in a fast-paced, dynamic environment.</li><li>Written and oral communication skills, excellent organizational and interpersonal skills</li><li>Analytic and problem-solving skills</li><li>Ability to prioritize workload and demonstrate agility in decision making</li><li>Ability to learn new systems &amp; processes</li><li>Results orientation and proactive mindset</li><li>Adaptability and resilience</li><li>Ability to handle sensitive issues with a high degree of confidentiality</li></ul>

HR Business Partner, Manufacturing

When you join our team, you are more than just an employee. You are a member of the TTEC family. That's why we offer many development opportunities and benefits that support your quality of life, goals and future needs.&nbsp;Apply now and join us!&nbsp;Who we are:&nbsp;In a nutshell, we use a blend of technology and people to help clients provide a great experience to their customers, build customer loyalty, and grow their business!&nbsp;Look at it this way... Do you remember that frustrating customer experience you had companies in the past? We fix it! It’s a complex job. It takes more than just retraining the customer service associate who helped you, or providing him the technology to have your information at his fingertips, or re-doing the website on which you searched for information. It takes assessing every single touchpoint that you might have with the company—from researching one of their products, to purchasing the product, to using the product, to receiving support—then putting in place the people, technology, processes and mindset needed to make your experience at each touchpoint the best it can be.&nbsp;That’s what we help some of the biggest and most recognizable brands in the world do! And we help them do it as efficiently and profitably as&nbsp;possible.&nbsp;You&nbsp;may find more information about us below:&nbsp;https://www.ttecjobs.com/en/what-we-do&nbsp;(opens in new window)So, are you ready?&nbsp;About the role:&nbsp;<ul><li>Providing administrative support to Human Resources executives.&nbsp;</li><li>Process documentation and prepare reports relating to personnel activities (staffing, recruitment, training, performance evaluations&nbsp;etc).&nbsp;</li><li>Coordinate HR projects (meetings, training, surveys&nbsp;etc).&nbsp;</li><li>Assist our recruiting team&nbsp;to source candidates and update our database.&nbsp;</li></ul><ul><li>Assist in payroll preparation by providing relevant data.&nbsp;</li><li>Conduct initial orientation to newly hired employee.&nbsp;</li><li>Communicate with public services when necessary.&nbsp;</li><li>Assisting with day to day operations of the HR functions and duties.&nbsp;</li><li>Compiling and update employee records.&nbsp;</li></ul>You’re the right fit for the position if you have:&nbsp;<ul><li>Minimally 6 months of experience in HC role</li><li>Fluent in English &amp; Greek.</li><li>High level of integrity, judgement and follow-through.&nbsp;</li></ul><ul><li>Strong attention to detail.&nbsp;</li><li>Great&nbsp;communication and&nbsp;interpersonal skills.&nbsp;</li><li>Proven track record of HR experience.&nbsp;</li><li>Desire to achieve goals.&nbsp;</li></ul>Desirable criteria:&nbsp;<ul><li>Previous experience in BPO.&nbsp;</li><li>Experience in a multilingual environment.&nbsp;</li></ul>What we are offering:&nbsp;<ul><li>Being part of a team of top class professionals, growing and developing in an innovative and fast paced environment.&nbsp;</li><li>Competitive salary.&nbsp;</li><li>Paid annual leave, 25 days per year.&nbsp;</li><li>Career development opportunities with a global organization.&nbsp;</li><li>Tuition Reimbursement program</li><li>Private medical and life insurance plan</li><li>Quartely performance bonus</li></ul>

Human Capital Generalist Temporary 6 Months

HELLENIC CABLES is seeking an&nbsp;HR Generalist to join the Human Resources Department. As an HR Generalist, you will play a key role in supporting daily HR operations across the employee lifecycle, ensuring alignment with company policies and contributing to a positive and engaging workplace.Moreover, you will need to demonstrate strong interpersonal skills, a proactive mindset, and the ability to collaborate with cross-functional teams, while maintaining Hellenic Cables’ standards of excellence.Responsibilities:&nbsp;Support Learning &amp; Development activities:<ul><li>Monitor training participation and maintain accurate records</li><li>Contribute to the implementation of the annual training plan</li></ul>Support a positive employee experience:<ul><li>Serve as a trusted point of contact for employee queries, providing timely and effective support</li><li>Contribute to clear and engaging communication of HR policies, processes, and benefits</li></ul>Enhance employee experience through benefits:<ul><li>Act as the key point of contact with external providers to ensure a seamless benefits experience</li><li>Coordinate employee benefits processes, ensuring accuracy and timely execution</li></ul>Drive efficient HR operations and systems:<ul><li>Ensure HR documentation and reporting are up to date, well-structured, and reliable</li><li>Support efficient travel expense management, including submissions, approvals, and data accuracy</li></ul>Support Talent Acquisition activities:<ul><li>Assist in recruitment and selection processes (job postings, screening, interview coordination)</li></ul>Qualifications:&nbsp;<ul><li>Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field</li><li>4-6 years of relevant experience in HR roles (HR Generalist or HR Operations)</li><li>Excellent command of MS Office applications</li><li>Experience with HRIS systems will be considered an asset</li><li>Strong communication and interpersonal skills</li><li>Attention to detail and organizational skills</li><li>Ability to handle confidential information with professionalism</li><li>Team player with a proactive and problem-solving mindset</li><li>Fluency in Greek and English (written and verbal)</li></ul>The Company Offers:&nbsp;<ul><li>A unique opportunity to thrive in one of the pioneering companies in cable manufacturing</li><li>Competitive remuneration package</li><li>Life &amp; Health Insurance Plan</li><li>Additional Bonus, based on results</li></ul>

HR GENERALIST

Ως μέλος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου μας, αναφερόμενος/η στον/στην People Services Team Leader, οι κύριες αρμοδιότητές σου θα είναι οι εξής:&nbsp;•Εκτέλεση βασικών HR εργασιών και εξυπηρέτηση εργαζομένων (π.χ. συμβάσεις, μεταβολές, προσλήψεις, αποχωρήσεις, άδειες) με ακρίβεια και εντός των καθορισμένων προθεσμιών&nbsp; •Υποστήριξη στην προετοιμασία της μισθοδοσίας και στη διαχείριση προγραμμάτων εργασίας (ψηφιακή κάρτα, εγκρίσεις, κτλ.) σε συνεργασία με τις ομάδες HR των εταιρειών&nbsp; •Τήρηση και ενημέρωση των φακέλων των εργαζομένων&nbsp; •Άμεση εξυπηρέτηση των συναδέλφων&nbsp; •Συμμετοχή στην προετοιμασία HR αναφορών (reporting)&nbsp; •Υποστήριξη διαδικασιών πρόσληψης και υποστήριξη της υπόλοιπης ομάδας People Services&nbsp;Απαραίτητα προσόντα:&nbsp; •Πτυχίο ανώτερης\ανώτατης πανεπιστημιακής εκπαίδευσης&nbsp; •Σχετική εργασιακή εμπειρία σε συναφές αντικείμενο&nbsp; •Προσοχή στη λεπτομέρεια και ακρίβεια σε εργασίες καταχώρισης δεδομένων&nbsp; •Πολύ καλή οργάνωση και ικανότητα διαχείρισης υψηλού όγκου εργασιών&nbsp; •Καλή γνώση Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) και διάθεση για εκμάθηση νέων HR συστημάτων&nbsp; •Σαφής και επαγγελματικός γραπτός λόγος στα Ελληνικά &amp; βασική γνώση Αγγλικών&nbsp; •Αξιοπιστία, συνέπεια και δέσμευση στην τήρηση των προθεσμιών&nbsp;Προσφέρουμε: •Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών •Εκτεταμένη και συνεχής εκπαίδευση •Προοπτικές καριέρας και επαγγελματικής ανάπτυξης στον Fourlis Group &nbsp;

People Services Administrator

Ο πελάτης μας, ισχυρός και καταξιωμένος Όμιλος στον κλάδο του Retail με Διεθνή δραστηριότητα, αναζητά έμπειρο/η HR Manager που θα συμβάλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση και υλοποίηση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος απευθύνεται σε επαγγελματίες με αποδεδειγμένη εμπειρία σε σύνθετα, πολυκαναλικά περιβάλλοντα, οι οποίοι μπορούν να λειτουργήσουν ως στρατηγικοί συνεργάτες της Διοίκησης και να υποστηρίξουν ενεργά πρωτοβουλίες οργανωσιακού μετασχηματισμού, ανάπτυξης και επιχειρησιακής αριστείας.Department:Human ResourcesProject Location(s):ΑττικήEducation:BSC / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΑρμοδιότητες<ul><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση της συνολικής HR στρατηγικής, σε ευθυγράμμιση με τους επιχειρησιακούς στόχους του Ομίλου</li><li>Λειτουργία ως στρατηγικός σύμβουλος προς τη Διοίκηση σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής ανάπτυξης</li><li>Ηγεσία και ανάπτυξη της ομάδας HR, διασφαλίζοντας υψηλό επίπεδο απόδοσης και συνεργασίας</li><li>Εποπτεία και βελτιστοποίηση όλων των HR λειτουργιών (recruitment, performance management, compensation &amp; benefits, learning &amp; development)</li><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση πρωτοβουλιών change management και ενίσχυσης της οργανωσιακής κουλτούρας</li><li>Διαχείριση εργασιακών σχέσεων και διασφάλιση πλήρους συμμόρφωσης με το κανονιστικό και νομικό πλαίσιο</li><li>Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον αγοράς</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>8+ χρόνια εμπειρίας σε θέσεις HR, εκ των οποίων σημαντικό διάστημα σε ρόλο ευθύνης</li><li>Εμπειρία σε οργανισμούς με πολυάριθμο προσωπικό και/ή δίκτυο καταστημάτων (retail ή συναφής κλάδος θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα)</li><li>Πολύ καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας</li><li>Άριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης αλλαγών και υποστήριξης οργανωσιακού μετασχηματισμού</li><li>Ισχυρές ηγετικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, με ικανότητα επιρροής σε senior stakeholders</li><li>Συνδυασμός στρατηγικής σκέψης και επιχειρησιακής προσέγγισης (hands-on mindset)</li></ul>Παροχές<ul><li>Υψηλό σταθερό πακέτο αποδοχών</li><li>Extra παροχές σύμφωνα με το πρόγραμμα παροχών της εταιρίας</li><li>Δυνατότητα ουσιαστικής συμβολής στη διαμόρφωση της στρατηγικής ενός μεγάλου οργανισμού</li><li>Περιβάλλον που ενθαρρύνει την πρωτοβουλία, την καινοτομία και την ανάπτυξη</li><li>Συμμετοχή σε έργα υψηλού επιχειρησιακού αντίκτυπου</li></ul>

HR Manager

Αυτή την περίοδο αναζητούμε:"Store Human Resources Business Partner"Αποστολή:Είναι υπεύθυνος/η για την παροχή καθοδήγησης και υποστήριξης σε θέματα HR.Εφαρμόζει και υποστηρίζει το Κατάστημα τις στρατηγικές και τις πρωτοβουλίες της ομάδας PEOPLE και διασφαλίζει ότι είναι ευθυγραμμισμένες με την συνολική στρατηγική του BU σε θέματα HR.Αποτελεί μέλος της Διοικητικής Ομάδας του καταστήματος και λειτουργεί συμβουλευτικά στους Διευθυντές Καταστήματος αλλά και Τμημάτων σε θέματα που σχετίζονται με τους συνεργάτες και είναι το σημείο αναφοράς για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους (πρακτικά &amp; συμβουλευτικά). Η καθημερινότητα σου:<ul><li>Εφαρμογή και διασφάλιση ότι όλοι οι νέοι συνεργάτες συμμετέχουν στη διαδικασία Onboarding και έχουν την καλύτερη Εμπειρία Υποψηφίου.</li><li>Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής προσωπικού για το κατάστημα.</li><li>Εφαρμογή των Στρατηγικών εκπαιδευτικών προτεραιοτήτων του BU στο Κατάστημα.</li><li>Σημείο αναφοράς σε σχέση με το Comp &amp; Ben &amp; εντοπίζει και παρακολουθεί τις οποίες ανάγκες.</li><li>Παρακολούθηση της παραγωγικότητας του καταστήματος</li><li>Ενεργή Συμμετοχή σε όλες τις δραστηριότητες του καταστήματος</li><li>Υπεύθυνος βάρδιαςΘα είναι ο τέλειος συνδυασμός αν έχεις:<ul><li>Τουλάχιστον 3ετή εμπειρία σε αντίστοιχο ρόλο</li><li>Πτυχίο ΤΕΙ / ΑΕΙ</li><li>Καλή γνώση Αγγλικών</li><li>Καλή γνώση Η/Υ και επαφή με τις νέες τεχνολογίες</li></ul>Εμείς προσφέρουμε:<ul><li>Εξαιρετικό &amp; ασφαλές περιβάλλον εργασίας</li><li>Συνεχείς ευκαιρίες για εκπαίδευση</li><li>Ελκυστικό πακέτο αποδοχών</li><li>Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη</li><li>Εταιρικές εκπτώσεις</li></ul>#eisai_mesa για μια συναρπαστική νέα σταδιοδρομία;Κάνε το επόμενο βήμα και έλα στην ομάδα μας!</li></ul>

Store Human Resources Business Partner

The Greek leading Biscuits &amp; Bakery companyΕ.J. PAPADOPOULOS S.A.&nbsp; is seeking to employ a talented, driven &amp; committed:Payroll &amp; Benefits Specialist to join the HR&nbsp;team in AthensHow you will contribute:<ul><li>Process and manage monthly payroll accurately and on time.</li><li>Ensure correct calculation of salaries, overtime, bonuses, and deductions.</li><li>Maintain payroll records and prepare payroll reports.</li><li>Prepare and update employment contracts, amendments and related documentation.</li><li>Administer employee benefits programs (health insurance, allowances, pension plans, etc.).</li><li>Ensure compliance with labor laws, tax regulations, and internal policies.</li><li>Liaise with external payroll providers, insurance companies, and relevant authorities.</li><li>Handle employee inquiries related to payroll, compensation, and benefits.</li><li>Maintain and update employee data in payroll systems.</li><li>Act as a point of contact for employees regarding payroll, benefits, and employment documentation.</li><li>Monitor changes in Greek labor and payroll legislation and ensure proper implementation.</li><li>Support HR Plant Managers with payroll processes and related inquiries.</li><li>Assist in HR reporting, audits, and compensation analysis.</li></ul>&nbsp;What you will bring :<ul><li>Bachelor’s Degree&nbsp;in Finance/HR/&nbsp;Business Administration or other relevant field</li><li>Postgraduate studies in HR&nbsp;or Business Administration will be considered as a plus</li><li>3 -5 years' working experience in payroll and HR Services</li><li>Experience with Scan HRMS&nbsp;</li><li>Proven knowledge of labor and social security legislation</li><li>Extensive knowledge of “ERGANI” Information System</li><li>Strong organization and detail orientation skills</li><li>Computer literacy, including use of standard MS Office applications</li><li>Team player with strong collaboration skills</li><li>Effective communication and rapport building skills</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines in cross functional context</li><li>High degree of personal and professional ethics and integrity</li></ul>

Payroll & Benefits Specialist

Iron Mountain is seeking a motivated and detail-oriented People Operations Specialist Greece (Maternity Cover / Fixed-Term Contract) to join our People Operations team.In this role, you will provide essential HR administrative and foundational HR advisory support to ensure smooth day-to-day HR operations for our Greek entity.You will be responsible for managing core employee lifecycle administration, localized benefits tracking, internal system updates, and compliance tasks.This position is ideal for an organized HR professional with a strong administrative foundation who excels at balancing local regulatory requirements (such as ERGANI) with dynamic vendor and stakeholder management.What You'll Do (Responsibilities)In this role, you will:<ul><li>Core HR Operations &amp; Lifecycle Management: Monitor and handle all employee lifecycle stages, including onboarding agency hires (via SNOW and Ergani), processing regular terminations, and maintaining accurate digital and physical employee files.</li><li>Local Compliance &amp; ERGANI Reporting: Manage monthly teleworking declarations, prepare monthly annual leave reports for ERGANI compliance via our payroll partner, and act as a key contact for authority inspections, audits, and requests (e.g., Labor Inspection).</li><li>First-Line Advisory Support: Provide policy guidance and foundational support to people leaders regarding routine matters such as absence management, exits, and conduct issues, while collaborating with external legal counsel on highly critical or sensitive cases.</li><li>Local Benefits &amp; Vendor Administration: Oversee local employee perks and benefits programs, including calculating quarterly Ticket Cards (Edenred), tracking monthly fuel card allocations (Spendeo/EKO), managing toll and telecommunication device requests, and coordinating Groupama health insurance enrollments.</li><li>Payroll &amp; System Data Migration: Prepare and submit payroll cut-off details (including annual leave reports) to the payroll team, manage local profiles within the M-Files system, and actively support upcoming payroll transition and data migration activities.</li><li>Health, Safety &amp; Procurement Support: Serve as the primary local contact for our Health &amp; Safety partner (GEP), coordinate mandatory occupational doctor/technician visits, and review invoices or open Purchase Orders (POs) within Oracle.</li></ul>What You'll Bring (Skills &amp; Qualifications)The ideal candidate will have:<ul><li>Experience: Foundational experience working in a localized HR operations, HR administration, or HR generalist capacity within multinational company based in Greece.</li><li>Regulatory &amp; Systems Knowledge: Prior experience navigating the ERGANI platform, local Greek labor law compliance, and managing data tracking workflows. Familiarity with systems like Oracle, M-Files, or ServiceNow (SNOW) is a major plus.</li><li>HR Administration Precision: Proven ability to manage complex, multi-vendor files (such as fuel allocations, insurance data, and payroll cut-offs) with impeccable attention to detail and precision.</li><li>Communication &amp; Collaboration: Excellent responsiveness and interpersonal skills to seamlessly interface with internal employees, local people leaders, and third party outsourced vendors, and regional HR teams.</li><li>Education/Certification: Professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM, or a local Greek university equivalent) is preferred but not required.</li></ul>What We Offer (Benefits)<ul><li>Flexible Work Options: Hybrid work in order to support a healthy work-life balance.</li><li>Compensation: Competitive salary and benefits package aligned with your professional experience.</li><li>Total Rewards: Comprehensive offerings designed to support your ongoing career growth, health, and well-being.</li></ul>

People Operations Specialist Greece

In this role, you will be responsible for implementing operational processes for&nbsp;Rewards, Organizational Effectiveness and Performance Management Center of Excellence (CoE)&nbsp;programs and initiatives, ensuring a focus on operational excellence and employee experience.&nbsp;Deliver consistent and high-quality first-line HR support to employees addressing HR-related queries and ensuring&nbsp;timely,&nbsp;accurate&nbsp;resolutions through the ticketing system.&nbsp;&nbsp;Your role will encompass:  <ul><li>Implement and manage operational processes for Rewards, OE &amp; PM CoE programs (e.g., performance management, onboarding), ensuring a focus on excellence and a positive employee experience</li><li>Ensure data accuracy, policy compliance, and consistency across all Rewards, OE &amp; PM CoE procedures and processes&nbsp;</li><li>Serve as a liaison between People Services and Rewards, OE &amp; PM CoE teams by sharing insights from employee queries, identifying trends, and highlighting potential gaps</li><li>Support continuous improvement by implementing enhancements to Rewards, OE &amp; PM CoE activities and offering training and troubleshooting on HR systems and tools to promote employee and manager self-sufficiency</li><li>Ensure the integrity of data in the system by conducting accurate system updates and providing ongoing support for various data needs&nbsp;like MJM data, assignment of Performance cycle Forms etc</li><li>Facilitate the launch of communications via official Rewards, OE &amp; PM CoEs channels to ensure high-quality service experience&nbsp;</li></ul>&nbsp;What you bring to the role:  &nbsp;<ul><li>Bachelor's degree in HR, Business Administration, Psychology, Organizational Development, Social Sciences, or a related field&nbsp;</li></ul><ul><li>1+ years of experience in HR operations, service delivery, or employee services&nbsp;</li></ul><ul><li>Proficient in HR systems for data entry, troubleshooting, and reporting&nbsp;</li></ul><ul><li>Skilled in managing employee queries via ticketing systems, ensuring timely resolution&nbsp;</li></ul><ul><li>Strong customer service skills, providing timely and helpful support with a positive approach&nbsp;</li></ul><ul><li>Ensure data accuracy in HR processes and generate required reports&nbsp;</li></ul><ul><li>Ability to identify and suggest process improvements for greater efficiency and results&nbsp;</li></ul>&nbsp;Share the same Value Based Behaviors:  &nbsp;<ul><li>People &amp; Personal growth  &nbsp;</li></ul><ul><li>Results orientation &amp; Safety excellence  &nbsp;</li></ul><ul><li>Collaboration &amp; Trust  &nbsp;</li></ul><ul><li>Empathy &amp; Effective communication  &nbsp;</li></ul><ul><li>Flexibility &amp; Adaptability &nbsp;</li></ul>&nbsp;Your Benefits:• Competitive remuneration package • Ticket Restaurant Card • Group Health Insurance Plan • Preferential household electricity plan • Pension Plan&nbsp;

HR Service Delivery Associate Rewards

We're excited to continue growing our HR team! At ALPLA, people with personality make things happen. Bring your ideas and energy to a stable family corporation where every contribution counts and you can grow while staying true to yourself.WHAT You will enjoy doing<ul><li>Manage full-cycle recruitment (workforce planning, job postings, screening, interviews, offers, onboarding, exit interviews etc)</li><li>Coordinate the Onboarding Program, creating a seamless and engaging start for new hires.</li><li>Build and maintain strong relationships with external staffing agencies</li><li>Participate in the implementation of local and regional HR projects (A–Z execution)</li><li>Assist in developing and maintaining HR policies and procedures ensuring consistency with company standards and ISO/internal audit frameworks</li><li>Contribute to employer branding activities</li><li>Collaborate with department managers to identify training needs, deliver training initiatives, and support the design and implementation of learning programs&nbsp; based on ALPLAs standards</li><li>Contribute to initiatives that promote employee skill development and continuous professional growth (eSkill Matrix, etc)</li><li>Support Performance Management processes, monitor progress and prepare reports when needed</li><li>Support internal communication and engagement initiatives such as employee surveys, corporate events, and Townhall meetings</li><li>Act as backup within the HR team when required</li><li>Support audits and inspections mainly related to the previously mentioned duties and ensure compliance with ALPLAs HR Standards</li><li>Perform any additional HR and administrative duties as assigned</li></ul>What makes you greatWhat makes you great<ul><li>University degree in ΗR, Business, Economics, Social Studies or any other related field</li><li>1-2 years of experience in similar position; prior working experience in an industrial Environment will be considered as asset</li><li>Comfortable with numbers</li><li>Project Management capabilities and analytical skills</li><li>Confidentiality and professionalism in handling sensitive information</li></ul>&nbsp;What you can expect working with usWHAT you can expect working with us<ul><li>A welcoming team where each member matters</li><li>Competitive remuneration package and benefits, one day of remote work per week, work–life balance</li><li>A collaborative environment built on trust and respect</li><li>Individual and well-structured onboarding&nbsp;</li></ul>

TITAN Greece offers an exciting opportunity for an HR Operations Specialist to join our team at our HQ in Athens, reporting to the Payroll and Operations Manager. The role is critical in ensuring efficient HR operations and a high-quality employee experience across the organization.Responsibilities<ul><li>Draft and manage employment contracts and consultant agreements</li><li>Create and maintain digital employee files</li><li>Manage position creation and changes in SAP SuccessFactors</li><li>Support and implement organizational changes</li><li>Collect, analyze, and maintain recruitment data</li><li>Coordinate onboarding and offboarding processes</li><li>Maintain accurate employee records in SAP SuccessFactors / HRMS</li><li>Issue employer certifications and official documentation</li><li>Coordinate employee benefits administration and support programs</li><li>Ensure compliance with HR policies and labor legislation</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Economics, or related field (Master’s degree is an asset)</li><li>Minimum 3 years of experience in HR Operations or similar role</li><li>Solid experience in HR systems, ideally SAP SuccessFactors</li><li>Strong knowledge of Greek labor law and HR compliance</li><li>Experience managing onboarding and offboarding processes</li><li>Strong organizational skills with attention to detail</li><li>Ability to manage multiple priorities effectively</li><li>Analytical mindset and problem-solving skills</li><li>Excellent communication skills</li><li>Fluency in Greek and English</li></ul>What We Offer<ul><li>Private health insurance</li><li>Pension plan</li><li>Annual medical check-up</li><li>Performance-based bonus</li><li>Prepaid supermarket card</li><li>Learning &amp; Development opportunities</li><li>Internship and summer school programs for employees’ children</li><li>Wellness initiatives and special corporate offers</li></ul>

HR Operations Specialist 25085

Η&nbsp;Epsilon Net, o μεγαλύτερος Όμιλος Business Software στην Ελλάδα, αναζητά&nbsp;HR &amp; Payroll Software Consultant&nbsp;με εξειδίκευση σε εφαρμογές Μισθοδοσίας – Ωρομέτρησης &amp; Διαχείρισης Προσωπικού για το τμήμα Υπηρεσιών &amp; Υποστήριξης Εφαρμογών.Αρμοδιότητες:<ul><li>Διαχείριση νέων πελατών (Project Management) με στόχο την ομαλή ένταξή τους σε παραγωγική χρήση της εφαρμογής.</li><li>Παραμετροποίηση των εφαρμογών σύμφωνα με τις επιχειρησιακές ανάγκες των πελατών.</li><li>Παροχή εκπαιδεύσεων σχετικά με τη λειτουργικότητα και τη βέλτιστη χρήση των υποστηριζόμενων εφαρμογών.</li><li>Υποστήριξη πελατών σε συγκεκριμένα ή μεμονωμένα θέματα (επιτόπου ή απομακρυσμένα – on-site / remote support).</li><li>Συμμετοχή σε cross-functional ομάδες (συμβούλων / προγραμματιστών) για τη διαχείριση σύνθετων έργων.</li><li>Ανάλυση αναγκών και προδιαγραφών, καθώς και σχεδιασμός προτάσεων υλοποίησης (gap analysis, customization κ.ά.).</li></ul>&nbsp;Απαραίτητα Προσόντα:<ul><li>Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Οικονομικών, Λογιστικής, Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Ανθρώπινου Δυναμικού.</li><li>Τουλάχιστον 3 έτη προϋπηρεσία σε θέση σχετική με μισθοδοσία και εργατική νομοθεσία (ως Σύμβουλος ή σε τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων/Οικονομική Διεύθυνση εταιρείας).</li><li>Απαραίτητη γνώση μίας ή περισσότερων εφαρμογών Μισθοδοσίας &amp; HR που αξιοποιούνται στην Ελληνική αγορά.</li><li>Άριστη γνώση Εργατικής &amp; Ασφαλιστικής Νομοθεσίας.</li><li>Άριστή γνώση αγγλικής γλώσσας (ευχέρεια σε γραπτό &amp; προφορικό λόγο).</li><li>Πολύ καλή γνώση MS Office suite.</li><li>Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες και εμπειρία στη διαχείριση πελατών και έργων.</li></ul>&nbsp;Επιθυμητά Προσόντα:<ul><li>Γνώση SQL ή και Scripting, βάσεων δεδομένων και reporting tools.</li><li>Kατανόηση βασικών αρχών αρχιτεκτονικής πληροφοριακών συστημάτων.</li></ul>&nbsp;Η Εταιρεία προσφέρει:.<ul><li>Πολυβραβευμένο Εργασιακό Περιβάλλον (Fortune’s 100 Best Companies to Work For in Europe 2024, 10 Best Workplaces Hellas, 4 Best Workplaces Europe, 2 Best Workplaces™ for Women, 2 Best Workplace in Technology)</li><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών.</li><li>Διαρκείς εκπαιδεύσεις και σημαντικές προοπτικές εξέλιξης.</li><li>Ιδιωτική ιατροφαρμακευτική ασφάλιση.</li><li>Γραμμή Ψυχολογικής Υποστήριξης</li><li>Υβριδικό Μοντέλο Απασχόλησης.</li><li>Δωρεάν συμμετοχή στα εκπαιδευτικά προγράμματα του Epsilon Training και Epsilon College.</li></ul>

HR & Payroll Software Consultant

Reporting to the Senior Manager P&amp;C, the HRBP Commercial role plays a key role in shaping and executing the People &amp; Culture strategy across the Commercial organization in Greece. This role will channel forward all P&amp;C processes to ensure that our employee life cycle fosters a culture of innovation, continuous growth and inclusion.&nbsp;Key Accountabilities<ul><li>Partner closely with business leaders to embed and reinforce company culture, values, and leadership behaviors, ensuring alignment between people practices and business strategy.</li><li>Drive and support the execution of talent retention, development, and succession initiatives, ensuring a strong and diverse talent pipeline aligned with current and future business needs.</li><li>Contribute to and lead local talent and engagement initiatives that enhance employee experience, capability building, and sustainable growth across the organization.</li><li>Leverage P&amp;C metrics, people data, and analytics to provide actionable insights and recommendations across all employee lifecycle touchpoints, supporting informed decision‑making and continuous improvement.</li><li>Actively drive talent injection initiatives and champion global P&amp;C programs locally, translating them into tangible business value and measurable people outcomes.</li><li>Ensure full compliance with labor laws, regulatory requirements, and company policies, proactively identifying risks and advising the business on people‑related compliance matters.</li><li>Drive fair, consistent, and transparent application of company and local policies, monitoring implementation effectiveness and providing insights to support policy evolution and alignment.</li><li>Collaborate effectively with all P&amp;C Centres of Expertise to design and deliver integrated, tailored people solutions that address specific business challenges and priorities.</li><li>Utilize digital and AI‑enabled tools to enhance P&amp;C service delivery, improve decision‑making, and increase overall business impact, fostering a more data‑driven and future‑ready P&amp;C function. </li></ul>Who we’re looking for<ul><li>University degree in Business Administration or a related field.</li><li>Postgraduate degree in Human Resources will be considered an asset.</li><li>8+ years of progressive experience in People &amp; Culture, ideally in a Generalist role.</li><li>Strong knowledge of core P&amp;C practices and frameworks.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and presentation skills.</li><li>Strong analytical mindset and a high level of client service orientation.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.</li><li>Fluency in both Greek and English.</li><li>Experience working in a fast‑paced and dynamic environment.</li><li>Strong project management and organizational skills.</li><li>Military obligations completed (if applicable)</li></ul>&nbsp;What we offerOur success depends on our talented employees who come to work here every single day with a sense of purpose and an appetite for progress. Join PMI and you too can:<ul><li>Seize the freedom to define your future and ours. We’ll empower you to take risks, experiment and explore.</li><li>Be part of an inclusive, diverse culture, where everyone’s contribution is respected; collaborate with some of the world’s best people and feel like you belong.</li><li>Pursue your ambitions and develop your skills with a global business – our staggering size and scale provides endless opportunities to progress.</li><li>Take pride in delivering our promise to society: to deliver a smoke-free future.</li></ul>&nbsp;

Job Ads Human Resources Specialist Attica, Human Resources / Hr

τμήμα ανθρώπινων πόρων - υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού

ΟΛΠ ΑΕ

human resources generalist

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

υπαλληλος τμηματος ανθρωπινου δυναμικου

Metropolitan General

human resources manager

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

hr business partner, manufacturing

BIC

human capital generalist temporary 6 months

TTEClife

hr generalist

Hellenic Cables

people services administrator

FOURLIS Group

hr manager

HRPartners

store human resources business partner

Leroy Merlin

payroll & benefits specialist

Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

people operations specialist greece

Iron Mountain

hr service delivery associate rewards

Metlen

hr generalist

ALPLA Group

hr operations specialist 25085

ΤΣΙΜΕΝΤΑ ΤΙΤΑΝ

hr & payroll software consultant

Epsilon Net

hrbp commercial

Philip Morris International

Also hiring nearby:

Jobily.gr

For Employers

For Job Seekers

Company