Εμπόριο Λιανικής

Κατασκευαστικός Κλάδος / Τεχνικά Επαγγέλματα

Εστίαση

Τουρισμός / Ξενοδοχεία

Αποθήκη / Logistics

Πληροφορική

Χρηματοοικονομικά

Εταιρικές Πωλήσεις

Βιομηχανική Παραγωγή

Κέντρο Εξυπηρέτησης / Call Center

Μεταφορές

Επαγγέλματα Υγείας

Αισθητική / Κομμωτήριο

Άλλο

Διοίκηση Επιχειρήσεων

Ναυτιλία

Γραμματειακή Υποστήριξη

Ανθρώπινο Δυναμικό / HR

Φροντίδα Κτιρίων / Σπιτιών

Marketing

ΜΜΕ / Social Media

Εκπαίδευση

Προσωπικό Ασφαλείας

Εργάτες

Νομικές Υπηρεσίες

Αθλητισμός / Fitness

Τέχνες / Πολιτισμός

Φροντίδα Ενήλικων / Παιδιών

Αερομεταφορές

Φροντίδα Ζώων

Τηλεπικοινωνίες

Αγροτική Παραγωγή

LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Seasonal

Orismenou

Internship

FullTime

PartTime

OnSite

Hybrid

Remote

Developing Operations Induction Training Content, in partnership with the respective Resorts’ management teams and other internal contributors, and updating training content according to new standards, trends, new services, and innovative training methods.Actively contributing to the Ops Knowledge Library Project, producing or editing content in partnership with external providers.Conducting research and proposing External Training Providers/programs according to the annual Training Need Analysis process and participating in producing and proposing an efficient annual training plan per Resort.Organizing and facilitating online or live training sessions, participating in Task Force teams and Pre-Opening Induction Training, and maintaining participation/attendance/evaluation records, as well as the overall administration of Learning &amp; Development activities.Contributing to other People Experience programs by participating, following up, and supporting Internal Communication campaigns, Performance Management Alignment System, and Employee Events.Processing general administrative and clerical duties to support the People Experience Department, raising Purchase Order requests in line with the Group's purchasing policy, and following up where appropriate.What will you bring?Bachelor’s degree in business administration, Hospitality, Tourism, or other related disciplines; Train the Trainer/Adult Education certification or Instructional Design knowledge will be a plus.At least 3 years of operational experience in the field of interest (F.O., F&amp;B, etc.), with at least 1 year in a supervisory/managerial position.Excellent communication and presentation skills, organized, and detail oriented.Excellent technology skills (Microsoft 365 apps, online platforms, and learning tools administration).Excellent command of Greek &amp; English languages (spoken &amp; written).&nbsp;Efficiency in Spanish language (spoken &amp; written) will be a plus.Ability to travel to other properties.&nbsp;What we offerTeamBecoming a member of an organization that cares about its people, the environment, and the local communities.Grow&nbsp;Have room to grow and develop via numerous opportunities for learning, professional development, and career advancement.CareCompetitive remuneration package.Private health insuranceFlexible working model

Operations Learning & Development Specialist

Ο/Η πρακτικά ασκούμενος θα απασχοληθεί στο Τμήμα ΗR της εταιρείας μας με έδρα την Αγχίαλο Θεσσαλονίκης.<ol><li>Ανάρτηση αγγελιών εργασίας και λήψη βιογραφικών</li><li>Ενημέρωση συστημάτων HR με νέα δεδομένα εργαζομένων</li><li>Υποστήριξη στην προετοιμασία μισθοδοσίας</li><li>Προγραμματισμός και συντονισμός συνεντεύξεων με υποψηφίους.</li></ol>Επιθυμητά προσόντα είναι τα εξής:<ul><li>Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας</li><li>Καλή γνώση &amp; χρήση Η/Υ (Microsoft Office)</li><li>Οργανωτικές ικανότητες και σωστή διαχείριση χρόνου</li><li>Ομαδικό πνεύμα και αίσθημα υπευθυνότητας.</li></ul>

HR Trainee

As HR Coordinator you will…<ul><li>Implement Human Resources processes related to the hotel’s daily operational needs ensuring guest services and colleague productivity and safety</li><li>Strengthen team bonding between management team and line staff</li><li>Work closely with the departments at all levels in communications and implementation of HR initiatives concerning all HR areas</li><li>Maintain, accurate and complete employee records</li><li>Update HR databases (e.g. new hires, separations, vacation and sick leaves)</li><li>Prepare all the documents for HR policies and procedures</li><li>Assist in payroll preparation by providing relevant data, like absences, leaves, sickness</li><li>Cooperate with Recruitment Management team to ensure efficient and high-quality coverage of vacancies</li><li>Recruitment Process Administration (job ads tracking, screening, phone interviews, reporting)</li><li>Act as the point of contact when employees have queries or job-related issues</li><li>Plan and organize social and community activities (Employee Events, community actions, etc)</li></ul>​Entry Requirements:<ul><li>Bachelor’s or Master’s Degree&nbsp;Human Resources</li><li>Excellent command of Greek &amp; English language both verbal and written</li><li>Minimum of 2 years of experience working in a similar position (previous HR experience within the luxury hospitality setting would be highly appreciated)</li><li>Proficient in Microsoft Word and Excel</li><li>Must be familiar and knowledgeable of Greek legislation and processes</li><li>Strong verbal communication</li><li>Excellent organizational skills, emotional intelligence and problem-solving skills</li></ul>​We offer:<ul><li>Accommodation with AC, wi-fi, laundry access and&nbsp;access to our open air gym</li><li>Continuous training opportunities (hard &amp; soft skills)</li><li>Free Counseling line for our employees and their relatives (mental health &amp; business psychology)</li><li>Company laptop &amp; mobile phone</li><li>Discounted Mini Market prices at our Employee dedicated market</li><li>Three meals per day at the staff restaurant</li></ul>​Why be part of our journey?It is a unique chance for you to work in one of the fastest growing hotel groups in Greece, alongside dedicated colleagues and professionals. Being a part of Andronis is not “just a job”. There is purpose, passion, and meaning in what we do. We place great emphasis on passion and team spirit – reasons why our well-rehearsed team has been together for many years.The goal Andronis set from the beginning is the provision of high-standard services for its customers, partners and the society of Santorini and Paros. A valuable pillar for Andronis is its staff, who are considered the most essential image of the company.​Our promise to youAndronis offers an energizing workplace adopting an open culture and transparent communication. We encourage a collaborative working environment while offering development opportunities for our employees. All our employees are treated with respect, while we strive to ensure you have the tools and resources you need to be successful.

HR Coordinator

Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent. Join us, and get better with every move.As an HR Administrator (Fixed Term), you will be responsible for providing administrative support to other HR professionals and acting as an advocate for employees.📍Responsibilities:•&nbsp;&nbsp; Handle time tracking process (attendance, absences, etc.) and related reports must be submitted to Ergani•&nbsp;&nbsp; &nbsp;Help with drafting and distributing HR announcements and updates•&nbsp;&nbsp; &nbsp;Participate in special HR projects, such as policy reviews or diversity initiatives•&nbsp;&nbsp; &nbsp;Assist in HR data management and reporting systems •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Participate in employee engagement initiatives •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Assist in the preparation of HR documents, such as offer letters and contracts •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Maintain and update employee records •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Learn how to properly prepare the onboarding of new employees.📚 Qualifications and skills:•&nbsp;&nbsp; &nbsp;Studying Business Administration or similar field •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Very good command of English - verbal and written •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Computer Literacy&nbsp; •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Digital literacy and tech savviness &nbsp; •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Critical thinking •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Excellent communication and interpersonal skills •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ability to multi-task, prioritize, and manage time effectively •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Organizational skills and problem solving capabilities •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ability to work under pressure and meet deadlines

HR Administrator (Fixed Term)

The HR Manager supports the General Manager in all decisions relating to strategic, organisational, and operational people matters for a luxury hotel property. The role helps to drive organisational performance on the objectives of Quality (through effective recruitment, development, and engagement of capable and motivated team members), Performance (through performance management, reward and recognition), and Compliance (through compliant and efficient HR Operations, policies &amp; procedures).&nbsp;Key Responsibilities:<ul><li>Talent Development &amp; Employee Engagement</li><li>Serve as a Talent Development Ambassador by actively promoting and implementing learning initiatives.</li><li>Identify and nurture talent across departments, supporting career progression and succession planning.</li><li>Conduct regular performance appraisals and ensure personalized development plans for team members.</li><li>Drive employee engagement through creative internal communication, events, and activities, ensuring proactive follow-up on engagement survey results.</li><li>Handle employee relations and grievance issues with professionalism, fairness, and discretion.</li></ul>&nbsp;HR Strategy &amp; Business Partnering<ul><li>Collaborate with the General Manager and leadership team to deliver strategic HR initiatives aligned with business objectives.</li><li>Provide coaching and guidance to department heads on people management, organizational design, and workforce planning.</li><li>Develop and implement effective recruitment strategies for both senior-level and volume positions, ensuring timely hiring and smooth onboarding processes.</li><li>Support succession planning and talent pipeline development.</li><li>Compensation, Benefits &amp; Compliance</li><li>Analyze competitive market trends and implement effective compensation and benefits strategies.</li><li>Ensure compliance with all labor, immigration, and employment regulations.</li><li>Oversee payroll processes (internal and external) and ensure accurate and efficient HR administration.</li><li>Handle disciplinary procedures and legal matters with consistency and in alignment with company policies.</li></ul>&nbsp;HR Operations &amp; Leadership<ul><li>Lead and manage the HR team, ensuring efficient delivery of HR services including recruitment, payroll, and administration.</li><li>Plan and manage the annual HR budget, monitor personnel costs, and provide accurate reporting to local management and corporate headquarters.</li><li>Ensure full implementation of corporate and local HR policies and procedures.</li></ul>What we need :<ul><li>Proven work experience as a Human Resources Manager, preferably in the luxury hospitality industry. Good knowledge on the labor legislation.</li><li>Excellent communication, leadership skills and interpersonal skills.</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities.</li><li>Strong writing and record keeping ability for reports</li><li>Good computer and database skills</li><li>Demonstrated ability to handle sensitive information with discretion.</li></ul>&nbsp;Additional Information: We offer a competitive compensation package, including salary, benefits, and opportunities for professional growth. We are an equal opportunity employer and are committed to diversity and inclusion in our workforce.

Human Resources Manager

• Αναλυτική διερεύνηση και επιλογή βιογραφικών / Διεξαγωγή συνεντεύξεων • Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού. • Έρευνα για Υποψήφιους σε social media. • Διαφημίζει τις διαθέσιμες θέσεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της Εταιρείας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στους ιστότοπους θέσεων εργασίας και εσωτερικά. • Επικοινωνία με τους υποψήφιους, προγραμματισμός και διαχείριση κύκλου συνεντεύξεων • Προγραμματισμός και οργάνωση τελικών συνεντεύξεων με Manager/Director • Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου πλήρωσης της θέσης, του χρόνου που χρειάστηκε για την πρόσληψη και της πηγής της πρόσληψης. • Συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας και διοργανώνει εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης. • Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης/λύσης συνεργασίας και προετοιμασία των απαραίτητων έντυπων. • Ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στην εταιρία (ενημέρωση για τους στόχους και την φιλοσοφία της). • Δημιουργία και συντήρηση ψηφιακής βάσης δεδομένων με shortlist υποψηφίους για μελλοντικές θέσεις εργασίας.Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος/η ΤΕΙ / ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης. • Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων και εξειδίκευση στο recruitment. • Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας. • Απαραίτητη εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης προσωπικού. • Άριστη γνώση MS Office&nbsp;και ιδιαιτέρως Excel, Word, Power Point και δεξιότητες στο reporting.&nbsp; • Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα και διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη. • Προσαρμοστικότητα και ευελιξία. • Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας.Παροχές<ul><li>Ανταγωνιστικός – Σταθερός Μηνιαίος Μισθός</li><li>Άριστες Συνθήκες Εργασίας</li><li>Bonus &nbsp;on performance</li><li>Πλήρης απασχόληση &nbsp;</li></ul>

HR Recruiter

<ul><li>Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού στην ευθυγράμμιση με τα συστήματα και τους επιχειρηματικούς στόχους.</li><li>Υλοποιεί και αναπτύσσει στρατηγικές που ευθυγραμμίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική.</li><li>Υποστηρίζει τις τρέχουσες και μελλοντικές επιχειρηματικές ανάγκες.&nbsp;</li><li>Διαδικασίας ένταξης, εκπαίδευσης και αξιολόγησης της επίδοσης των Εργαζομένων.&nbsp;</li><li>Καταγραφή, παρακολούθηση και έλεγχος των διαδικασιών στις Διευθύνσεις της Εταιρείας.</li><li>Παρατήρηση, καταγραφή και αναθεώρηση των αρμοδιοτήτων των Εργαζομένων – job descriptions.</li><li>Προτάσεις βελτίωσης των διαδικασιών και του workflow στη Διοίκηση της Εταιρείας. &nbsp;</li></ul>Απαραίτητα προσόντα<ul><li>Απόφοιτος &nbsp;ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης ή παρόμοιος τίτλος.</li><li>Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων τουλάχιστον 5 έτη.</li><li>Απαραίτητη εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης προσωπικού.</li><li>Άριστη γνώση MS Office και δεξιότητες στο reporting.&nbsp;</li><li>Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας.</li><li>Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα &amp; διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.</li><li>Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.</li><li>Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας. &nbsp;</li></ul>Παροχές<ul><li>Ανταγωνιστικός μισθός</li><li>Bonus &nbsp;on performance</li><li>Πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη&nbsp; &nbsp;</li></ul>

HR Manager

Αναζητούμε μία/ έναν&nbsp;Βοηθό τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Assistant)&nbsp;για να υποστηρίξει τις καθημερινές λειτουργίες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, ενώ παράλληλα θα συνδράμει στη διαχείριση της μισθοδοσίας. Η/Ο ιδανική/ός&nbsp;υποψήφια/ος θα είναι οργανωτική/ός, λεπτομερής και πρόθυμη/ος να εξελιχθεί στον τομέα του HR.&nbsp;Κύριες Αρμοδιότητες:Λειτουργίες Ανθρώπινου Δυναμικού:<ul><li>Διαχείριση αρχείων εργαζομένων, συμβάσεων και εγγράφων συμμόρφωσης</li><li>Υποστήριξη της διαδικασίας προσλήψεων (δημοσίευση αγγελιών, προγραμματισμός συνεντεύξεων, onboarding νέων εργαζομένων)</li><li>Συμμετοχή στη διοργάνωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και ανάπτυξης προσωπικού</li><li>Παροχή υποστήριξης και απαντήσεων σε ερωτήσεις εργαζομένων σχετικά με πολιτικές, παροχές και κανονισμούς εργασίας</li><li>Διατήρηση ακριβών αρχείων και εξασφάλιση της εμπιστευτικότητας των δεδομένων του προσωπικού.</li></ul>Υποστήριξη Μισθοδοσίας:<ul><li>Συλλογή και επαλήθευση στοιχείων εργαζομένων για την προετοιμασία της μισθοδοσίας</li><li>Παρακολούθηση παρουσιών, αδειών και υπερωριών</li><li>Διασφάλιση της ακρίβειας των στοιχείων μισθοδοσίας και της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς</li><li>Η εμπειρία στη χρήση συστημάτων ψηφιακής κάρτας εργασίας (π.χ. ηλεκτρονική παρακολούθηση ωραρίου) θα θεωρηθεί προσόν&nbsp;</li></ul>Απαραίτητα Προσόντα:<ul><li>Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφές αντικείμενο (ή σχετική εργασιακή εμπειρία)</li><li>Ελάχιστη προϋπηρεσία 1+ έτους σε διοικητική υποστήριξη HR ή/και στη διαχείριση μισθοδοσίας</li><li>Βασική γνώση HR συστημάτων και λογισμικού μισθοδοσίας θεωρείται επιθυμητή</li><li>Κατανόηση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών μισθοδοσίας</li><li>Εμπειρία στη χρήση συστημάτων ψηφιακής κάρτας εργασίας θα εκτιμηθεί&nbsp;</li><li>Ισχυρές οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες</li><li>Ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών με διακριτικότητα</li></ul>Τι Προσφέρουμε:<ul><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών</li><li>Ευκαιρίες εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης</li><li>Ένα υποστηρικτικό και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον</li><li>Προσφέρεται διαμονή και διατροφή&nbsp;</li></ul>

HR Assistant Κω

HR Assistant Κασσάνδρα

Job Ads Ελλάδα - Page 4

operations learning & development specialist

Sani / Ikos Group

hr trainee

Agrohellas Α.Ε.

hr coordinator

Andronis

hr coordinator

Andronis

hr administrator (fixed term)

Ayvens

human resources manager

Miraggio Thermal Spa Resort

hr recruiter

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

hr manager

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

hr assistant κω

Zeus International Hotels & Resorts

hr assistant κασσάνδρα

Zeus International Hotels & Resorts

Jobily.gr

For Employers

For Job Seekers

Company