Πωλήσεις / Marketing / Εμπόριο Λιανικής

Κατασκευαστικός Κλάδος / Τεχνικά Επαγγέλματα

Πληροφορική

Χρηματοοικονομικά

Κέντρο Εξυπηρέτησης / Call Center

Βιομηχανική Παραγωγή

Αποθήκη / Logistics

Επαγγέλματα Υγείας

Άλλο

Διοίκηση Επιχειρήσεων

Εστίαση

Μεταφορές

Δημοσιογραφία / ΜΜΕ

Ανθρώπινο Δυναμικό / HR

Τέχνες / Πολιτισμός

Γραμματειακή Υποστήριξη

Τουρισμός / Ξενοδοχεία

Αερομεταφορές

Ναυτιλία

Αισθητική / Κομμωτήριο

Εκπαίδευση

Φροντίδα Κτιρίων / Σπιτιών

Νομικές Υπηρεσίες

Αθλητισμός / Fitness

Εργάτες

Φροντίδα Ενήλικων / Παιδιών

Προσωπικό Ασφαλείας

Τηλεπικοινωνίες

Αγροτική Παραγωγή

LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Seasonal

Internship

FullTime

OnSite

Hybrid

Remote

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Αναλυτική διερεύνηση και επιλογή βιογραφικών / Διεξαγωγή συνεντεύξεων.• Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού.• Έρευνα για Υποψήφιους από social media.• Διαφημίζει τις διαθέσιμες θέσεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στους ιστότοπους θέσεων εργασίας και εσωτερικά.• Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου πλήρωσης της θέσης,&nbsp;του χρόνου που χρειάστηκε για την πρόσληψη και της πηγής της πρόσληψης.• Συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας και διοργανώνει εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης.• Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης/λύσης συνεργασίας και προετοιμασία των απαραίτητων έντυπων.• Υποστήριξη στην έκδοση της μισθοδοσίας.&nbsp;• Ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στην εταιρία (ενημέρωση για τους στόχους και την φιλοσοφία της).• Υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης. Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος/η ΤΕΙ / ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων.&nbsp;• Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.• Διαχείριση της εφαρμογής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.• Άριστη γνώση MS Office και Power Point με δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα και διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας. Επιθυμητά&nbsp;προσόντα:• Βασικές γνώσεις μισθοδοσίας.• Γνώσεις ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας.• Χρήση Epsilon Pylon.Παροχές• Ανταγωνιστικός&nbsp;Μισθός• Συνεχή εκπαίδευση• Bonus&nbsp;on performance

Human Resources Generalist

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Συμμετοχή στην ανάπτυξη στόχων και συστημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού• Διαδικασία έκδοσης μισθοδοσίας και όλων των ενεργειών που απαιτούνται&nbsp;• Πρόταση νέων διαδικασιών και πολιτικών για τη συνεχή βελτίωση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR)• Υποστήριξη της ανάπτυξης υφιστάμενων πολιτικών, διαδικασιών και οδηγιών εργασίας στη Διεύθυνση• Συντονισμός των διαδικασιών επιλογής με τη διαχείριση όλων των διοικητικών ενεργειών, των εγγράφων και της επικοινωνίας με τους υποψηφίους.• Διατήρηση φυσικών και ψηφιακών αρχείων για τους εργαζομένους της εταιρείας• Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων σε συνεργασία με τον Διευθυντή της Διεύθυνσης• Συμμετοχή στο σχεδιασμό, οργάνωση και διαχείριση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων&nbsp;• Συντονισμός σχεδίων ανάπτυξης του προσωπικού της εταιρείας• Άνεση στη διαχείριση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ&nbsp;Απαραίτητα προσόντα• Εργασιακή εμπειρία σε αντίστοιχη θέση.• Οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Υπευθυνότητα και εχεμύθεια.• Επικοινωνιακός και δυναμικός χαρακτήρας• Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.&nbsp;• Γνώση των διαδικασιών και των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού.• Άριστη γνώση αγγλικών.&nbsp;• Πολύ καλή γνώση του Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) και πείρα στη χρήση εργαλείων/βάσεων δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.• Άριστη γνώση εφαρμογής E.R.P. της Epsilon Net.• Πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στα Οικονομικά ή σε συναφές αντικείμενο.• Μεταπτυχιακός τίτλος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.&nbsp;Παροχές• Αμοιβή αναλόγως προσόντων-προϋπηρεσίας &amp; bonus επίτευξης αποτελεσμάτων.• Πρόγραμμα Νοσοκομειακής και Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.&nbsp;• Προοπτικές εξέλιξης σε δυναμικό περιβάλλον.&nbsp;

HR Payroll Manager

To join our HR Team, reporting to&nbsp;Talent Acquisition &amp; Development&nbsp;Manager.The role:Talent Acquisition Specialist&nbsp;will be responsible for managing the full recruitment cycle, from identifying potential hires to interviewing and evaluating candidates. This role requires a proactive approach to sourcing and attracting top talent, as well as a collaborative mindset to work closely with hiring managers.How you will contribute:<ul><li>Manage the recruitment and selection process for both industrial and administrative&nbsp;job openings</li><li>Facilitate the hiring process and Implement sourcing strategies tailored to different job specifications and needs (such as seniority, location etc.).</li><li>Collaborate&nbsp;with hiring managers to determine staffing needs, job specifications&nbsp;and requirements for each position</li><li>Generate and manage recruitment reports to track key metrics and provide insights</li><li>Maintain accurate and up-to-date recruitment data&nbsp;applicant tracking system</li><li>Represent the organization at job fairs and recruiting events.</li></ul>What you will bring:<ul><li>Bachelor's degree in HR or related field</li><li>Master’s degree will be considered as an asset</li><li>Max 2 - 3&nbsp;years' experience in a similar role, preferably in Industrial environment</li><li>Self-motivated, with high ethical standards, attention to detail and exceptional internal customer service orientation</li><li>Ability to prioritize and coordinate with a great degree of flexibility</li><li>Excellent command of English language</li><li>Ability to meet timelines of business needs and constraints.</li></ul>

Talent Acquisition Specialist

Responsibilities• Supports AOP/FCST process and monthly reporting/cost analysis GR• Support/Liaise with Finance in the area of labor costs/payroll processes GR• Prepare monthly HR reporting (regular or ad hoc) GR• Execute HR Ops agenda at local level GR/CY• Implement activities and initiatives related to HR systems and reporting GR/CY• Accountable for execution of all HROPs related projects for GR/CY• Liaise with HRBPs to resolve complex problems Data and Analytics GR/CY• Provide value added insights to the business via advanced data modelling and visualisation techniques, GR/CY• Provide Drive improvements in metric and data driven processes, GR/CY• Support internal and external audit compliance requirements implementation, SOx and GCS, GR• Ensures data quality in HR systems and ensures proper governance COMPETENCIES:• Transforms data and information into meaningful insights• Developing and Analysing reports; competence with numerical analysis• Identify issues with current reporting capability and create innovative cost effective solutions.• Integrates and simplifies complex or competing information for timely decision making• Shares knowledge and skills with others to build broader capability• Collaborates well with others to deliver results&nbsp;• Succeeding in virtual communities• Internal consultancy skills QUALIFICATIONS:• Education : University degree; postgraduate degree optional• Total experience : 3-5 years work experience required, Finance backgroung/experience desired

HR Operations Analyst Greece & Cyprus

We are looking for a Learning &amp; Development Specialist to join our Human Resources department and be responsible for supporting the design and implementation of Learning &amp; Development initiatives, as part of talent management agenda, aiming to foster a culture of continuous learning and career growth, across Motor Oil Group.<h2>During your day you will:</h2><ul><li>Participate in the design and implementation of group-wide upskilling and reskilling programs, leveraging a variety of learning methodologies and technologies</li><li>Participate in talent management projects (e.g., performance management and development, succession planning, talent reviews, career planning, individual development plans)</li><li>Partner with external training providers to deliver tailored training solutions across the Group</li><li>Serve as an escalation point for complex employee enquiries related to learning and development</li><li>Be responsible for the coordination of training programs, including scheduling sessions, arranging training venues, acting as liaison with facilitators and participants</li><li>Analyze learning and development data, metrics, and KPIs to evaluate the effectiveness &nbsp;and impact of learning and development initiatives</li><li>Manage the Learning Management System (SAP SuccessFactors) to support learning process, including maintaining training records, and providing insights through reporting and analytics</li></ul><h2>What you need to stand out:</h2><ul><li>BSc in Business Administration, Human Resources, or a related discipline</li><li>A Post Graduate Degree in Human Resources will be considered an asset</li><li>At least 2 years of work experience in learning and development, or a related HR role, preferably in a large Multinational or Greek company or a Consulting Firm</li><li>Advanced knowledge on MS Office Suite. Knowledge of SAP SuccessFactors will be appreciated.</li><li>Excellent command of the Greek and English language (oral and written)</li></ul>

MOH_Learning & Development Specialist

Job Ads Ελλάδα - Page 4

human resources generalist

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

hr payroll manager

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

talent acquisition specialist

Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

hr operations analyst greece & cyprus

PepsiCo

moh_learning & development specialist

Motor Oil