LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Orismenou

Seasonal

Internship

FullTime

OnSite

Hybrid

Remote

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού στην ευθυγράμμιση με τα συστήματα και τους επιχειρηματικούς στόχους.• Υλοποιεί και αναπτύσσει στρατηγικές που ευθυγραμμίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική.• Υποστηρίζει τις τρέχουσες και μελλοντικές επιχειρηματικές ανάγκες.&nbsp;• Διαδικασίας ένταξης, εκπαίδευσης και αξιολόγησης της επίδοσης των Εργαζομένων.&nbsp;• Καταγραφή, παρακολούθηση και έλεγχος των διαδικασιών στις Διευθύνσεις της Εταιρείας.• Παρατήρηση, καταγραφή και αναθεώρηση των αρμοδιοτήτων των Εργαζομένων – job descriptions.• Προτάσεις βελτίωσης των διαδικασιών και του workflow στη Διοίκηση της Εταιρείας.Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος&nbsp;ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης ή παρόμοιος τίτλος.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων τουλάχιστον 5 έτη.• Απαραίτητη εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης προσωπικού.• Άριστη γνώση MS Office και δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα &amp; διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας.&nbsp;Παροχές• Ανταγωνιστικός μισθός• Bonus&nbsp;on performance• Πρόσθετη Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη

Human Resources Manager

Euromedica Group,&nbsp;one of the largest healthcare networks in Greece, is seeking to employ an experienced&nbsp;Payroll Specialist&nbsp;to join its team.The role reports to the Compensation &amp; Benefits Supervisor.Payroll SpecialistMain Responsibilities:<ul><li>Handles payroll data and monthly payroll execution, ensuring the accuracy of payroll related data (shifts, overtime, maternity leaves, advance payments, vacations planning etc.) and the timely payment of salaries</li><li>Ensures compliance with payroll laws, tax obligations and regulations</li><li>Handles hiring, departures, and all employee changes and submits the corresponding forms to relevant public authorities (e.g., Ergani, Sepe)</li><li>Monitors employee leave, sick days, work schedule changes etc.</li><li>Manages timekeeping, reviews and inputs data into the payroll system</li><li>Provides support to employees and resolves labor and social security issues</li></ul>Required Qualifications:<ul><li>BSc in Business management, Accounting, Human Resource Management or any other relevant field</li><li>3+ years’ experience in a payroll processing role at a large corporation or a payroll outsourcing/consulting firm</li><li>Good knowledge of Greek legislation regarding labor, and social security matters</li><li>Experience with information system “ERGANI “, HRIS and Payroll Platforms (preferably Epsilon Net Pylon)</li><li>Advanced MS Office knowledge (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>Fulfilled military obligations for male candidates</li></ul>Required&nbsp;Competences:<ul><li>Time-management skills</li><li>Ability to handle confidential information</li><li>Self-motivated</li><li>Ability to collect, analyze, organize and communicate information</li><li>Teamwork</li><li>Ability to work with strict deadlines</li></ul>What we offer:<ul><li>Competitive remuneration package.</li><li>Friendly &amp; Dynamic work environment</li><li>Excellent career opportunities and learning development</li><li>Opportunity to work in one of the largest Healthcare Groups in Greece</li></ul>If this role feels right for you and you can demonstrate the criteria above&nbsp;APPLY BELOW, using the code&nbsp;Pyrl Sp Αth.

Payroll Specialist

Ο πελάτης μας, ισχυρός και καταξιωμένος Όμιλος στον κλάδο του Retail με Διεθνή δραστηριότητα, αναζητά έμπειρο/η HR Manager που θα συμβάλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση και υλοποίηση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος απευθύνεται σε επαγγελματίες με αποδεδειγμένη εμπειρία σε σύνθετα, πολυκαναλικά περιβάλλοντα, οι οποίοι μπορούν να λειτουργήσουν ως στρατηγικοί συνεργάτες της Διοίκησης και να υποστηρίξουν ενεργά πρωτοβουλίες οργανωσιακού μετασχηματισμού, ανάπτυξης και επιχειρησιακής αριστείας.Department:Human ResourcesProject Location(s):ΑττικήEducation:BSC / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΑρμοδιότητες<ul><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση της συνολικής HR στρατηγικής, σε ευθυγράμμιση με τους επιχειρησιακούς στόχους του Ομίλου</li><li>Λειτουργία ως στρατηγικός σύμβουλος προς τη Διοίκηση σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής ανάπτυξης</li><li>Ηγεσία και ανάπτυξη της ομάδας HR, διασφαλίζοντας υψηλό επίπεδο απόδοσης και συνεργασίας</li><li>Εποπτεία και βελτιστοποίηση όλων των HR λειτουργιών (recruitment, performance management, compensation &amp; benefits, learning &amp; development)</li><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση πρωτοβουλιών change management και ενίσχυσης της οργανωσιακής κουλτούρας</li><li>Διαχείριση εργασιακών σχέσεων και διασφάλιση πλήρους συμμόρφωσης με το κανονιστικό και νομικό πλαίσιο</li><li>Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον αγοράς</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>8+ χρόνια εμπειρίας σε θέσεις HR, εκ των οποίων σημαντικό διάστημα σε ρόλο ευθύνης</li><li>Εμπειρία σε οργανισμούς με πολυάριθμο προσωπικό και/ή δίκτυο καταστημάτων (retail ή συναφής κλάδος θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα)</li><li>Πολύ καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας</li><li>Άριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης αλλαγών και υποστήριξης οργανωσιακού μετασχηματισμού</li><li>Ισχυρές ηγετικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, με ικανότητα επιρροής σε senior stakeholders</li><li>Συνδυασμός στρατηγικής σκέψης και επιχειρησιακής προσέγγισης (hands-on mindset)</li></ul>Παροχές<ul><li>Υψηλό σταθερό πακέτο αποδοχών</li><li>Extra παροχές σύμφωνα με το πρόγραμμα παροχών της εταιρίας</li><li>Δυνατότητα ουσιαστικής συμβολής στη διαμόρφωση της στρατηγικής ενός μεγάλου οργανισμού</li><li>Περιβάλλον που ενθαρρύνει την πρωτοβουλία, την καινοτομία και την ανάπτυξη</li><li>Συμμετοχή σε έργα υψηλού επιχειρησιακού αντίκτυπου</li></ul>

HR Manager

Αυτή την περίοδο αναζητούμε:"Store Human Resources Business Partner"Αποστολή:Είναι υπεύθυνος/η για την παροχή καθοδήγησης και υποστήριξης σε θέματα HR.Εφαρμόζει και υποστηρίζει το Κατάστημα τις στρατηγικές και τις πρωτοβουλίες της ομάδας PEOPLE και διασφαλίζει ότι είναι ευθυγραμμισμένες με την συνολική στρατηγική του BU σε θέματα HR.Αποτελεί μέλος της Διοικητικής Ομάδας του καταστήματος και λειτουργεί συμβουλευτικά στους Διευθυντές Καταστήματος αλλά και Τμημάτων σε θέματα που σχετίζονται με τους συνεργάτες και είναι το σημείο αναφοράς για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους (πρακτικά &amp; συμβουλευτικά). Η καθημερινότητα σου:<ul><li>Εφαρμογή και διασφάλιση ότι όλοι οι νέοι συνεργάτες συμμετέχουν στη διαδικασία Onboarding και έχουν την καλύτερη Εμπειρία Υποψηφίου.</li><li>Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής προσωπικού για το κατάστημα.</li><li>Εφαρμογή των Στρατηγικών εκπαιδευτικών προτεραιοτήτων του BU στο Κατάστημα.</li><li>Σημείο αναφοράς σε σχέση με το Comp &amp; Ben &amp; εντοπίζει και παρακολουθεί τις οποίες ανάγκες.</li><li>Παρακολούθηση της παραγωγικότητας του καταστήματος</li><li>Ενεργή Συμμετοχή σε όλες τις δραστηριότητες του καταστήματος</li><li>Υπεύθυνος βάρδιαςΘα είναι ο τέλειος συνδυασμός αν έχεις:<ul><li>Τουλάχιστον 3ετή εμπειρία σε αντίστοιχο ρόλο</li><li>Πτυχίο ΤΕΙ / ΑΕΙ</li><li>Καλή γνώση Αγγλικών</li><li>Καλή γνώση Η/Υ και επαφή με τις νέες τεχνολογίες</li></ul>Εμείς προσφέρουμε:<ul><li>Εξαιρετικό &amp; ασφαλές περιβάλλον εργασίας</li><li>Συνεχείς ευκαιρίες για εκπαίδευση</li><li>Ελκυστικό πακέτο αποδοχών</li><li>Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη</li><li>Εταιρικές εκπτώσεις</li></ul>#eisai_mesa για μια συναρπαστική νέα σταδιοδρομία;Κάνε το επόμενο βήμα και έλα στην ομάδα μας!</li></ul>

Store Human Resources Business Partner

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Αναλυτική διερεύνηση και επιλογή βιογραφικών / Διεξαγωγή συνεντεύξεων.• Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού.• Έρευνα για Υποψήφιους από social media.• Διαφημίζει τις διαθέσιμες θέσεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στους ιστότοπους θέσεων εργασίας και εσωτερικά.• Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου πλήρωσης της θέσης,&nbsp;του χρόνου που χρειάστηκε για την πρόσληψη και της πηγής της πρόσληψης.• Συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας και διοργανώνει εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης.• Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης/λύσης συνεργασίας και προετοιμασία των απαραίτητων έντυπων.• Υποστήριξη στην έκδοση της μισθοδοσίας.&nbsp;• Ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στην εταιρία (ενημέρωση για τους στόχους και την φιλοσοφία της).• Υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης. Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος/η ΤΕΙ / ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων.&nbsp;• Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.• Διαχείριση της εφαρμογής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.• Άριστη γνώση MS Office και Power Point με δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα και διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας. Επιθυμητά&nbsp;προσόντα:• Βασικές γνώσεις μισθοδοσίας.• Γνώσεις ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας.• Χρήση Epsilon Pylon.Παροχές• Ανταγωνιστικός&nbsp;Μισθός• Συνεχή εκπαίδευση• Bonus&nbsp;on performance

Human Resources Generalist

As&nbsp;HR Business Partner - Manufacturing, you will work closely with the HR, Operations &amp; Payroll team, to ensure smooth HR operations, confidentiality and punctuality regarding all HR processes and policies. This position plays a key role in providing both operational and strategic human resources support to develop and coordinate programs which directly support the achievement of business objectives. This position supports the site managers in managing the day-to-day Human Resources functions including recruiting and selection, performance management, talent development, employee relations, total rewards, onboarding, policy implementation, employee engagement, communication activities, and employment law compliance.&nbsp;What you'll do:&nbsp;HR Services&nbsp;<ul><li>Participate in developing department goals, objectives and systems</li><li>Assist in evaluation of reports, decisions and results of department in relation to established goals</li><li>Recommend innovative approaches, policies and procedures to affect continual improvements in efficiency to the department and service performed</li><li>Assist in preparation and review of Annual HC Planning and Annual Budget</li><li>Support annual HR processes (merit cycle, talent reviews, calibration).</li><li>Implement global HR initiatives and ensure local activities are aligned to the global HR strategy</li><li>Partner with HR Centers of Excellence (COEs) including Talent Acquisition, Total Rewards, People &amp; Culture, and HR Operations</li></ul><ul><li>Ensure compliance with BIC requirements</li><li>Follow up of the EHS group guideline</li></ul>&nbsp;Recruitment&nbsp;<ul><li>Collaborates closely with the Talent Acquisition Center of Excellence and the Manufacturing Recruiter to ensure timely and effective staffing of all manufacturing positions.</li><li>Acts as the strategic liaison between Manufacturing and the TA teams, ensuring full alignment between workforce planning needs and recruitment priorities.</li><li>Opens and manages requisitions in SuccessFactors (SF), ensuring accuracy of job information, approval flows, and coordination with TA teams for a smooth hiring process.</li><li>Supports the development of talent pipelines for critical and hard‑to‑fill manufacturing roles, providing insights on market trends, skill gaps, and talent availability.</li><li>Ensures effective communication and collaboration across functions to optimize sourcing strategies, interview panels, and hiring decisions.</li><li>Monitors progress of active searches, proactively escalating risks or delays, and driving actions to meet business deadlines and staffing goals.</li></ul>&nbsp;Performance Management / Talent Development&nbsp;<ul><li>Drive the Talent and Performance Management processes, talent identification and succession plans management, and elaboration of individual development plans</li><li>Manage the annual objective process and support the Business Performance Management System (SAP SuccessFactors)</li><li>Work closely with Managers to assess training and organization development needs</li><li>Detect and analyze the training needs for each area aligned with the priorities and business strategy and create the training schedule</li><li>Coordinate all practicalities with training providers</li><li>Administer and provide customer support of BIC’s Learning Management Software and Performance Management tool (SAP SuccessFactors)</li><li>Responsible for Engagement Surveys implementation &nbsp;</li></ul>&nbsp;Employee Relations / Engagement&nbsp;<ul><li>Support all aspects of labor and employee relations including investigations; grievances; counseling to management; conflict mediation and resolution; disciplinary procedures etc.</li><li>Responsible for remaining up to date on relevant employment laws and other human resources compliance issues</li><li>Communicate engagement results, develop and execute the functional engagement action plans</li><li>Partner with Group HR and Corporate Communications on company event planning, execution and feedback for BIC</li><li>Participate actively in Corporate Social Responsibility Actions (Global &amp; Local)</li><li>Responsible for the creation and distribution of internal announcements through the company’s corporate communication platform</li><li>Represent HR team in various hearings</li></ul>&nbsp;Reporting&nbsp;<ul><li>Maintain human resource information systems records ensuring data accuracy and compiles reports from the database</li><li>Handle HR Reporting and Dashboard (i.e. SF, Power BI)</li><li>Prepare, deliver and analyze HR and operational data (turnover, absenteeism, training hours, productivity trends) to identify people-related risks and opportunities.</li></ul>&nbsp;&nbsp;Site-Level HR Responsibilities&nbsp;<ul><li>Coordinate and deliver site-wide events (e.g., town halls, recognition events, health &amp; wellness activities, CSR initiatives).</li><li>Manage site communication, ensuring clarity, consistency, and alignment with corporate messages.</li><li>Act as the site policy owner: implement HR policies, communicate updates, ensure compliance, and provide training when needed.</li><li>Serve as a central HR point of contact for ad hoc requests, queries, and employee needs.Knowledge &amp; skills&nbsp;</li></ul>&nbsp;What you'll bring to BIC:&nbsp;<ul><li>B.Sc. Degree in Human Resources or Business Administration, or related discipline. M.Sc. in relevant field will be considered as a plus</li><li>At least 3 years of working experience in a similar role, preferably in a multinational environment.</li><li>Previous HR experience in a Plant is a mandatory requirement</li><li>Proven experience with tools and technology including an Applicant Tracking System, Local Job Boards, Human Capital Management System (preferably SAP SuccessFactors)</li><li>Excellent command of English language (both written and verbal)</li><li>Advanced PC literacy (especially MS Office)</li><li>Strong knowledge of employment law and labor relationsCompetencies</li><li>Business acumen with understanding of manufacturing operations</li><li>Strong sense of ownership and accountability</li><li>Team player, proactive, creative and able to multi-task</li><li>Ability to work autonomously in a fast-paced, dynamic environment.</li><li>Written and oral communication skills, excellent organizational and interpersonal skills</li><li>Analytic and problem-solving skills</li><li>Ability to prioritize workload and demonstrate agility in decision making</li><li>Ability to learn new systems &amp; processes</li><li>Results orientation and proactive mindset</li><li>Adaptability and resilience</li><li>Ability to handle sensitive issues with a high degree of confidentiality</li></ul>

HR Business Partner, Manufacturing

HELLENIC CABLES is seeking an&nbsp;HR Generalist to join the Human Resources Department. As an HR Generalist, you will play a key role in supporting daily HR operations across the employee lifecycle, ensuring alignment with company policies and contributing to a positive and engaging workplace.Moreover, you will need to demonstrate strong interpersonal skills, a proactive mindset, and the ability to collaborate with cross-functional teams, while maintaining Hellenic Cables’ standards of excellence.Responsibilities:&nbsp;Support Learning &amp; Development activities:<ul><li>Monitor training participation and maintain accurate records</li><li>Contribute to the implementation of the annual training plan</li></ul>Support a positive employee experience:<ul><li>Serve as a trusted point of contact for employee queries, providing timely and effective support</li><li>Contribute to clear and engaging communication of HR policies, processes, and benefits</li></ul>Enhance employee experience through benefits:<ul><li>Act as the key point of contact with external providers to ensure a seamless benefits experience</li><li>Coordinate employee benefits processes, ensuring accuracy and timely execution</li></ul>Drive efficient HR operations and systems:<ul><li>Ensure HR documentation and reporting are up to date, well-structured, and reliable</li><li>Support efficient travel expense management, including submissions, approvals, and data accuracy</li></ul>Support Talent Acquisition activities:<ul><li>Assist in recruitment and selection processes (job postings, screening, interview coordination)</li></ul>Qualifications:&nbsp;<ul><li>Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field</li><li>4-6 years of relevant experience in HR roles (HR Generalist or HR Operations)</li><li>Excellent command of MS Office applications</li><li>Experience with HRIS systems will be considered an asset</li><li>Strong communication and interpersonal skills</li><li>Attention to detail and organizational skills</li><li>Ability to handle confidential information with professionalism</li><li>Team player with a proactive and problem-solving mindset</li><li>Fluency in Greek and English (written and verbal)</li></ul>The Company Offers:&nbsp;<ul><li>A unique opportunity to thrive in one of the pioneering companies in cable manufacturing</li><li>Competitive remuneration package</li><li>Life &amp; Health Insurance Plan</li><li>Additional Bonus, based on results</li></ul>

HR GENERALIST

As a People Partner – Global Support, you’ll play a key role in bringing our people strategy to life across Shared Service Centers and stand-alone countries. This is a hands-on role where you’ll work closely with local leaders, acting as a trusted advisor while ensuring global frameworks around compensation, performance, engagement, leadership development and org design are executed consistently and thoughtfully at country level. It’s an exciting moment to join as we continue to evolve our Support organization globally.What you’ll be doingIn this role, you’ll focus on turning strategy into action and making sure our people's initiatives work in real life, across diverse markets.Day-to-day in this role you’ll:<ul><li>Partner with Regional and Country Heads as the main People Partner for assigned countries and Shared Service Centers</li><li>Execute global people initiatives locally, including compensation cycles, performance management, engagement, leadership development&nbsp; programs, and org design changes</li><li>Lead the compensation processes in your assigned markets</li><li>Implement and maintain job profiles, levels, and workforce ratios in line with global frameworks</li><li>Run recurring engagement and leadership development initiatives and support leaders in turning insights into concrete actions</li><li>Monitor organizational health metrics (engagement, attrition, headcount, ratios) and drive local improvement initiatives</li></ul>Our humble expectations&nbsp;We don’t expect you to know everything on day one, but these are the essentials for succeeding in this role:<ul><li>Solid experience in an HR Business Partner or People Partner role, ideally in a multi-country or operational environment</li><li>Hands-on experience running compensation cycles, performance processes, people development or similar core HR programs</li><li>Strong stakeholder management skills, with the ability to advise and influence operational leaders</li><li>Confidence working with people data and translating insights into practical actions A pragmatic, execution-focused mindset with comfort operating in change</li><li>Ability to work across multiple countries and cultures (occasional travel may be required)</li></ul>What we offerThis role gives you a front-row seat to shaping how people practice scale in a global Support organization.<ul><li>A genuinely impactful role where you’ll see your work land locally and make a difference for teams</li><li>Exposure to complex, international people topics across multiple markets</li><li>Close collaboration with senior People leaders and operational leadership</li><li>A chance to grow your strategic thinking while staying close to hands-on execution</li><li>A supportive, ambitious People team that values trust, ownership, and learning</li></ul>And of course, you’ll be joining Wolt — a company where things move fast, ideas are welcomed, and you’ll keep learning as we grow together.

People Partner, Global Support

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΟΡΟΦΟΚΟΜΟΙ&nbsp;Περιοχή: ΑΘΗΝΑ&nbsp;(Κωδικός Θέσης: ΓΛΥ/ΟΡΟ-24)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Εύρυθμη λειτουργία εργασιών τμήματος housekeeping&nbsp;</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε αντίστοιχες ειδικότητες</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

ΟΡΟΦΟΚΟΜΟΙ

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό πελάτη της:&nbsp;ΕΡΓΑΤΕΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ&nbsp;(Κωδικός Θέσης: ΕΡΠ-25)&nbsp;Βασικές αρμοδιότητες:<ul><li>Συμμετοχή στη γραμμή παραγωγής</li><li>Τήρηση διαδικασιών ποιότητας και ασφάλειας</li><li>Εκτέλεση βασικών εργασιών υποστήριξης της παραγωγής</li></ul>&nbsp;Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Διάθεση για εργασία σε βιομηχανικό/παραγωγικό περιβάλλον</li><li>Ομαδικό πνεύμα και υπευθυνότητα</li><li>Ευελιξία, υπευθυνότητα, οργάνωση</li></ul>&nbsp;&nbsp;

Εργάτες Παραγωγής

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΚΑΜΑΡΙΕΡΕΣΠεριοχή: Αθήνα(Κωδικός Θέσης: ΚΑΜ25)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Καθαρισμός δωματίων</li><li>Εύρυθμη λειτουργία εργασιών τμήματος housekeeping</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε ξενοδοχεία 4-5 αστέρων, σε αντίστοιχες ειδικότητες</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Επιθυμητή γνώση Αγγλικών</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

ΚΑΜΑΡΙΕΡΕΣ

Η UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΛΑΝΤΖΙΕΡΗΔΕΣΠεριοχή: Αθήνα(Κωδικός Θέσης: ΛΑΝ25)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Καθαριότητα σκευών</li><li>Καθαρισμός χώρου της κουζίνας</li><li>Συλλογή απορριμάτων</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε αντίστοιχες ειδικότητες</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

ΛΑΝΤΖΙΕΡΗΔΕΣ (Dishwashers)

Η&nbsp;UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ-ΤΡΙΕΣΠεριοχή: Αθήνα(Κωδικός Θέσης: UN/ΚΑΘ-23)&nbsp;Βασικές Αρμοδιότητες:<ul><li>Καθαρισμός κοινόχρηστων χώρων ξενοδοχείου</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>Προϋπηρεσία, 1-3 έτη σε ξενοδοχεία 4-5 αστέρων</li><li>Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>Επιθυμητή γνώση Αγγλικών</li><li>Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li><li>Πιστοποιητικό Υγείας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκή εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

Καθαριστές-τριες – Cleaners

Iron Mountain is seeking a motivated Change Manager to join our Commercial Excellence, Deal Operations Center (DOC) team. In this role, you will be responsible for leading the development and implementation of change management initiatives that increase employee adoption and minimize resistance across global, cross-functional programs.You will join the DOC Capabilities team, a group dedicated to enhancing organizational effectiveness through consistent frameworks, strategic communication, and continuous learning.What You’ll DoIn this role, you will:<ul><li>Execute Change Frameworks: Apply consistent change management processes and tools (such as Prosci) to conduct impact analyses and develop comprehensive transition plans that maximize solution adoption.</li><li>Collaborate Globally: Partner with cross-functional leadership and diverse global teams to align change strategies with broader business objectives and facilitate workshops that guide employees through organizational transitions.</li><li>Drive Engagement &amp; Learning: Design and deliver internal communications and targeted training programs to upskill employees, ensuring all team members are aligned with company values and new operational processes.</li></ul>What You’ll BringThe ideal candidate will have:<ul><li>3-5 years of experience in change management, employee engagement, or organizational development roles.</li><li>Strong knowledge of Change Management frameworks , specifically proven experience applying Prosci methodology to drive successful project adoption.</li><li>Proven ability in stakeholder engagement , with the skill to influence at all levels and tailor complex messaging to diverse audiences across multiple time zones.</li><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field.</li></ul>What We Offer<ul><li>Flexible work options , including remote/hybrid capabilities to support a harmonious work-life balance.</li><li>Continuous learning and professional growth opportunities within a global organization operating in 60 countries</li></ul>

Change Manager, Deal Operations Center

Η&nbsp;UNISON Human Resources AE, εταιρεία εύρεσης και διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;Σερβιτόρο &amp; Β.ΣερβιτόρουΠεριοχή: ΑθήναΚωδικός Θέσης (ΣΕΡ25)&nbsp;Βασικές αρμοδιότητες:<ul><li>Εξυπηρέτηση πελατών</li><li>Προετοιμασία πρωινών</li></ul>Προφίλ υποψηφίων:<ul><li>&nbsp;Απαραίτητη προϋπηρεσία 1-3 έτη σε ξενοδοχεία&nbsp;4 ή 5 αστέρων</li><li>&nbsp;Καλή γνώση Αγγλικών (επίπεδο Lower)</li><li>&nbsp;Βιβλιάριο Υγείας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ή Πιστοποιητικό Υγείας</li><li>&nbsp;Ευελιξία σε βάρδιες</li><li>&nbsp;Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά</li><li>&nbsp;Ομαδικό πνεύμα εργασίας</li></ul>Προσφέρονται:<ul><li>Άμεση πρόσληψη</li><li>Διαρκής εκπαίδευση</li><li>Άριστο περιβάλλον εργασίας</li><li>Προοπτικές εξέλιξης</li></ul>

Σερβιτόρος & Β.Σερβιτόρου – Waiter & Waiter assistant

Η UNISON Human Resources A.E., εταιρεία Εύρεσης και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού,&nbsp; ζητά για λογαριασμό Ξενοδοχείου 5 αστέρων:&nbsp;&nbsp;&nbsp;Receptionist&nbsp;Περιοχή: Αθήνα&nbsp;(Κωδικός Θέσης: REC-24)&nbsp;&nbsp;&nbsp;Βασικές αρμοδιότητες:&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση λειτουργικών εργασιών υποδοχής- Διενέργεια check-in/check-out·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Υποδοχή και εξυπηρέτηση πελατών·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Τηλεφωνική επικοινωνία και εξυπηρέτηση·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση τηλεφωνικών και ηλεκτρονικών κρατήσεων·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση παραπόνων&nbsp;&nbsp;Προφίλ υποψηφίων:&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Απόφοιτος σχολής Τουριστικών επιχειρήσεων·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Απαραίτητη προϋπηρεσία 2-4 έτη σε ανάλογη θέση&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Επιθυμητή γνώση 2ης ξένης γλώσσας·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άριστη γνώση ξενοδοχειακού&nbsp;προγράμματος&nbsp;Protel&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άριστη γνώση Η/Υ (MS Office)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ευελιξία σε βάρδιες (πρωινή, απογευματινή, βραδινή)·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Βιβλιάριο Υγείας Ξενοδοχοϋπαλλήλων ή Πιστοποιητικό Υγείας·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Επικοινωνιακές δεξιότητες και&nbsp; διάθεση εξυπηρέτησης·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Οργάνωση και Υπευθυνότητα·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαχείριση πολλαπλών καθηκόντων·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Αντοχή υπό πίεση·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ομαδικό πνεύμα εργασίας&nbsp;&nbsp;Προσφέρονται:&nbsp;·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Άμεση πρόσληψη·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Διαρκής Εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ευχάριστο περιβάλλον εργασίας

RECEPTIONIST

The HR &amp; Payroll Administrator, is a key member of the HR team, focusing on the smooth day-to-day payroll and HR processes and procedures. The role’s main goal is to ensure that payroll data is collected accurately and that all hr administrative tasks are handled efficiently. The HR &amp; Payroll Administrator works closely with the Plant HR Manager and supports various HR activities like onboarding new colleagues, managing employees’ quires and supports plant’s management team on all hr related issues.&nbsp;How you will contribute:<ul><li>Monthly payroll data collection and registration in Epsilon SCAN-HRMS software</li><li>Cooperation with the Payroll Manager for the accurate monthly payroll calculation</li><li>Ergani procedures in case of new hires, leavers, ending contracts, salary, overtime declaration and upload the weekly shifting and its changes and maintain monthly payroll / &nbsp;HR reporting needs</li><li>Maintain employee records, including personal information, attendance records, and performance evaluations</li><li>Support HR initiatives and programs, such as employee onboarding, administering benefits, monitoring leaves, creating employee contracts, support on organizing annual staff events</li><li>Support the Plant HR Manager on recruitment administrations tasks (cv screening, interview scheduling etc)</li><li>Monitors efficiently all Health &amp; Safety procedures and training for plant’s employees</li><li>Assist in the implementation and maintenance of HR policies and procedures, ensuring compliance with labor laws and regulations</li><li>Collaborate with other departments to ensure seamless coordination and communication regarding payroll and hr issues</li></ul>&nbsp;What you will bring:<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Accounting or other related field</li><li>Minimum 2 years’ experience in relevant role</li><li>Knowledge of payroll processing software (preferably Epsilon SCAN-HRMS)</li><li>Proficient user of Ergani System</li><li>Good knowledge of labor and insurance legislation</li><li>Strong attention to detail and accuracy in data entry and record-keeping</li><li>Critical thinking and problem solving and strong organizational skills</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion</li><li>Ability to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast-paced environment</li><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>Advanced business writing and oral skills both in Greek and English</li></ul>&nbsp;Benefits:<ul><li>Competitive remuneration package</li><li>Life and medical insurance</li><li>Excellent career opportunities and learning development</li><li>Modern and friendly working environment</li><li>Working in a dynamic and fast-growing organization</li></ul>&nbsp;

Payroll and HR Administrator (Oinofyta Plant)

At Kinsen Hellas, we are always looking for passionate people to join our team. You’ll be part of the Customer Service team.&nbsp;#YourRole in more detail&nbsp;<ul><li>Take customer calls and provide accurate, satisfactory answers to their queries and concerns.</li><li>Identify customers’ needs, clarify information, research every issue and provide solutions and/or alternatives.</li><li>Management and resolve customer complaints.</li><li>Route calls to appropriate resources.</li><li>Build sustainable relationships and engage customers by taking the extra mile.</li><li>Manage incoming clients’ requests and leads.</li><li>Make sure that all prospects/clients data are registered in our systems.</li><li>Conduct all necessary administrative tasks to complete the sales cycle process.</li><li>Handle all client’s requests and complaints.</li><li>Develop internal and external relationships with customers and clients.</li><li>Build and promote strong, long-lasting customer relationships by partnering with them and understanding their needs.</li><li>Provide customers the complete vehicle information with costs, terms, and conditions.</li></ul>&nbsp;𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐲𝐨𝐮 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠&nbsp;<ul><li>1-3 years previous experience in a customer support role.</li><li>Fluency in both written and spoken English.</li><li>Fluency in foreign languages will be considered a strong asset</li><li>Familiarity with CRM systems and practices.</li><li>Bachelor’s degree will be considered an asset.</li><li>Excellent utility of MS Office.</li><li>Strong phone and verbal communication skills along with active listening.</li><li>Customer focus.</li><li>Ability to multi-task, set priorities and manage time effectively.</li><li>Take customer calls and provide accurate, satisfactory answers to their queries and concerns.</li></ul>&nbsp;𝐊𝐢𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐇𝐞𝐥𝐥𝐚𝐬 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐭𝐬On top of the challenging work environment, we are offering:💸Competitive salary package and bonus scheme.👩‍⚕️ Health and life insurance for you and your family.🏢 Modern facilities, onsite occupational doctor and indoor parking📚 We want you to grow with us! We provide you access to our online training platform where you can study topics for your personal and professional growth!⭐Clear career paths &amp; a developmental 360° feedback framework.🎉Financially supporting employees’ post-graduation studies, marriages and newborns.💰 Discounts on our company’s products🏃‍♀️ A variety of company activities and family perks.&nbsp;𝐓𝐡𝐢𝐧𝐤 𝐰𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡? 𝐉𝐨𝐢𝐧 𝐮𝐬!&nbsp;𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥 𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫At Kinsen Hellas we respect human rights as part of our culture, and we focus on creating a positive workplace in which all employees are valued and where diversity and inclusivity are welcomed. We pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations, ensuring equal opportunities, treatment, and consideration to all candidates. Employment at Kinsen Hellas is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment, treatment, and consideration to all candidates regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.&nbsp;#WeDriveYourDreams*Kindly note that due to the large volume of applications we are receiving, we will only contact candidates whose profiles solely correspond to the job requirements listed above.&nbsp;𝐀𝐥𝐥 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐞𝐝 𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭𝐥𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐥

Customer Service Agent

Reporting to the Senior Manager P&amp;C, the HRBP Commercial role plays a key role in shaping and executing the People &amp; Culture strategy across the Commercial organization in Greece. This role will channel forward all P&amp;C processes to ensure that our employee life cycle fosters a culture of innovation, continuous growth and inclusion.&nbsp;Key Accountabilities<ul><li>Partner closely with business leaders to embed and reinforce company culture, values, and leadership behaviors, ensuring alignment between people practices and business strategy.</li><li>Drive and support the execution of talent retention, development, and succession initiatives, ensuring a strong and diverse talent pipeline aligned with current and future business needs.</li><li>Contribute to and lead local talent and engagement initiatives that enhance employee experience, capability building, and sustainable growth across the organization.</li><li>Leverage P&amp;C metrics, people data, and analytics to provide actionable insights and recommendations across all employee lifecycle touchpoints, supporting informed decision‑making and continuous improvement.</li><li>Actively drive talent injection initiatives and champion global P&amp;C programs locally, translating them into tangible business value and measurable people outcomes.</li><li>Ensure full compliance with labor laws, regulatory requirements, and company policies, proactively identifying risks and advising the business on people‑related compliance matters.</li><li>Drive fair, consistent, and transparent application of company and local policies, monitoring implementation effectiveness and providing insights to support policy evolution and alignment.</li><li>Collaborate effectively with all P&amp;C Centres of Expertise to design and deliver integrated, tailored people solutions that address specific business challenges and priorities.</li><li>Utilize digital and AI‑enabled tools to enhance P&amp;C service delivery, improve decision‑making, and increase overall business impact, fostering a more data‑driven and future‑ready P&amp;C function. </li></ul>Who we’re looking for<ul><li>University degree in Business Administration or a related field.</li><li>Postgraduate degree in Human Resources will be considered an asset.</li><li>8+ years of progressive experience in People &amp; Culture, ideally in a Generalist role.</li><li>Strong knowledge of core P&amp;C practices and frameworks.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and presentation skills.</li><li>Strong analytical mindset and a high level of client service orientation.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.</li><li>Fluency in both Greek and English.</li><li>Experience working in a fast‑paced and dynamic environment.</li><li>Strong project management and organizational skills.</li><li>Military obligations completed (if applicable)</li></ul>&nbsp;What we offerOur success depends on our talented employees who come to work here every single day with a sense of purpose and an appetite for progress. Join PMI and you too can:<ul><li>Seize the freedom to define your future and ours. We’ll empower you to take risks, experiment and explore.</li><li>Be part of an inclusive, diverse culture, where everyone’s contribution is respected; collaborate with some of the world’s best people and feel like you belong.</li><li>Pursue your ambitions and develop your skills with a global business – our staggering size and scale provides endless opportunities to progress.</li><li>Take pride in delivering our promise to society: to deliver a smoke-free future.</li></ul>&nbsp;

HRBP Commercial

NTT Data Greece is looking a Project Manager, who will lead cross-functional development teams to deliver secure, scalable, and compliant digital platforms for EU agencies. As a Project Manager, you will own the delivery of custom software development projects from the initial scoping and architecture alignment through to the final deployment and maintenance.&nbsp;Your role:&nbsp;<ul><li>Provide effective leadership for the project team ensuring that team members are motivated and constantly developing their skills and experience&nbsp;</li><li>Guide the team in charge of project activities and review their deliverables.&nbsp;</li><li>Estimate costs, timescales and resource requirements for the successful completion of each project to agreed terms of reference.&nbsp;</li><li>Give proposals for project strategies, planning, definition of tasks and deliverables, review of project deliverables, quality control, risk analysis and management, status reports, problem reporting and management systems, follow up and organization.&nbsp;</li><li>Prepare and maintain project and quality plans and tracks activities against the plan, provide regular and accurate reports.&nbsp;</li><li>Monitor costs, timescales and resources used. Act where these deviate from agreed tolerances. Ensure that delivered systems are implemented within these criteria.&nbsp;</li><li>Participate in functional working groups and progress meetings.&nbsp;</li><li>Proactively identify bottlenecks, manage project risks, and drive all necessary mitigation measures.&nbsp;</li></ul>Your Profile:<ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Systems, or a related field (or equivalent experience).</li><li>Minimum of 5+ years of experience managing custom software development projects, with at least 2 years of direct experience supporting EU institutions, bodies, or agencies.</li><li>Strong mastery of Agile/Scrum methodologies, combined with a solid understanding of project management frameworks (PMI, PRINCE2, PM²).</li><li>Solid understanding of modern software architecture, APIs, CI/CD pipelines, and cloud environments.</li><li>Exceptional written and spoken English.</li><li>Ability to produce clear technical documentation and deliver confident presentations to institutional stakeholders.</li><li>Based in Athens, with availability for occasional travel within Europe.</li></ul>

Job Ads Human Resources Manager Central Greece

human resources manager

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

payroll specialist

Euromedica

hr manager

HRPartners

store human resources business partner

Leroy Merlin

human resources generalist

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

hr business partner, manufacturing

BIC

hr generalist

Hellenic Cables

people partner, global support

Wolt Greece

οροφοκομοι

UNISON

εργάτες παραγωγής

UNISON

καμαριερες

UNISON

λαντζιερηδες (dishwashers)

UNISON

καθαριστές-τριες – cleaners

UNISON

change manager, deal operations center

Iron Mountain

σερβιτόρος & β.σερβιτόρου – waiter & waiter assistant

UNISON

receptionist

UNISON

payroll and hr administrator (oinofyta plant)

Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

customer service agent

Kinsen Hellas

hrbp commercial

Philip Morris International

project manager

NΤT Data

Jobily.gr

For Employers

For Job Seekers

Company