Πωλήσεις / Marketing / Εμπόριο Λιανικής

Πληροφορική

Κατασκευαστικός Κλάδος / Τεχνικά Επαγγέλματα

Χρηματοοικονομικά

Κέντρο Εξυπηρέτησης / Call Center

Αποθήκη / Logistics

Επαγγέλματα Υγείας

Διοίκηση Επιχειρήσεων

Άλλο

Εστίαση

Βιομηχανική Παραγωγή

Μεταφορές

Γραμματειακή Υποστήριξη

Τουρισμός / Ξενοδοχεία

Νομικές Υπηρεσίες

Ανθρώπινο Δυναμικό / HR

Ναυτιλία

Εκπαίδευση

Φροντίδα Κτιρίων / Σπιτιών

Αισθητική / Κομμωτήριο

Αερομεταφορές

Προσωπικό Ασφαλείας

Δημοσιογραφία / ΜΜΕ

Αθλητισμός / Fitness

Τηλεπικοινωνίες

Φροντίδα Ενήλικων / Παιδιών

Εργάτες

Τέχνες / Πολιτισμός

LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Orismenou

Internship

FullTime

OnSite

Hybrid

Sfakianakis Group,&nbsp;one of the largest, most dynamic and growing groups in the Automotive industry in Greece, is looking for an&nbsp;HR Supervisor&nbsp;to join its HR team.HR Supervisor&nbsp;Responsibilities:<ul><li>Oversees&nbsp;day-to-day&nbsp;HR&nbsp;operations&nbsp;and&nbsp;a&nbsp;wide&nbsp;range&nbsp;of&nbsp;HR&nbsp;tasks&nbsp;by&nbsp;providing&nbsp;support&nbsp;to&nbsp;HR&nbsp;Manager</li><li>Actively supports the recruitment process and hiring decisions</li><li>Identifies training needs and coordinates training programs</li><li>Implements and maintains performance review system</li><li>Manages onboarding and offboarding processes</li><li>Monitors and updates organizational charts</li><li>Participates in employer branding initiatives to promote the company’s profile and attract top talent</li></ul>Requirements:<ul><li>BSc in Business Administration, or any relevant field. MSc in HRM would be considered an asset</li><li>5+ years of relevant working experience as HR Business Partner or/and HR Generalist</li><li>Knowledge of recruitment, training, and payroll processes</li><li>Advanced proficiency in MS Office.</li><li>Excellent command of the English language (written and spoken)</li><li>&nbsp;Preferable knowledge of Scan HRMS</li></ul>Skills:<ul><li>Exceptional communication and interpersonal skills</li><li>Good organizational and initiative-taking abilities</li><li>Flexibility and adaptability</li></ul>Benefits:<ul><li>Competitive salary and benefits package</li><li>Dynamic and modern work environment</li><li>Continuous training and development</li><li>Opportunities for professional advancement</li></ul>

HR Supervisor

Αν έχεις πάθος για τον τομέα της αναζήτησης και επιλογής ταλέντων, αγαπάς τις προκλήσεις και επιθυμείς να ανήκεις σε μια ηγετική εταιρεία διευρύνοντας την εμπειρία σου στην προσέλκυση και αξιολόγηση ταλέντων διαφόρων ειδικοτήτων σε πολλαπλούς κλάδους της οικονομίας, αυτή η θέση είναι για σένα!&nbsp;Η Συνεισφορά σουΗ θέση του Talent Acquisition Coordinator είναι κομβικής σημασίας για την ενίσχυση των πελατών μας με τα κατάλληλα ταλέντα που θα υποστηρίζουν την επιτυχημένη ανάπτυξή τους καθώς και για την αειφόρα εξέλιξη της καριέρας των υποψηφίων.· Εξατομικευμένη προσέγγιση: Σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εταιρειών-πελατών μας και τους Project Managers της ομάδας μας θα κατανοείς σε βάθος τις απαιτήσεις των θέσεων προς κάλυψη, θα σχεδιάζεις και θα υλοποιείς στοχευμένες στρατηγικές εντοπισμού, προσέλκυσης και αξιολόγησης των κατάλληλων υποψηφίων.· Αναζήτηση και προσέλκυση υποψηφίων: Χρησιμοποιώντας ποικιλία εργαλείων, τεχνικών και καναλιών (job boards, networking, social media) θα συντάσσεις και θα αναρτείς αγγελίες, θα εντοπίζεις και θα προσεγγίζεις ταλέντα για την πλήρωση θέσεων εργασίας σε διάφορους κλάδους και ειδικότητες.· Αξιολόγηση και πρόταση υποψηφίων: Μέσω αποτελεσματικού προγραμματισμού και μεθοδικής οργάνωσης, θα πραγματοποιείς screening βιογραφικών σημειωμάτων, θα διεξάγεις αποδοτικές συνεντεύξεις για την αξιολόγηση των απαιτούμενων ικανοτήτων και δεξιοτήτων των υποψηφίων σύμφωνα με τις προδιαγραφές και τα κριτήρια επιλογής των θέσεων προς κάλυψη, και θα παρουσιάζεις εμπεριστατωμένα τους πλέον κατάλληλους υποψηφίων στις εταιρείες-πελάτες μας.· Εστιασμένη Επικοινωνία: Θα επικοινωνείς ως σύμβουλος καριέρας για τους υποψήφιους και ως HR business partner για τις εταιρείες-πελάτες μας λαμβάνοντας και παρέχοντας υπεύθυνη, εποικοδομητική και συστηματική ανατροφοδότηση προς κάθε πλευρά.· Διαχείριση Διαδικασιών: Θα ενημερώνεις ορθά και έγκαιρα τη βάση δεδομένων ακολουθώντας τα πρότυπα και τις κατευθυντήριες πολιτικές της ομάδας μας.· Συνεχής Βελτίωση: Θα αναλύεις και θα χρησιμοποιείς trends της αγοράς εργασίας, δεδομένα και ανατραφοδοτήσεις για την ενδυνάμωση της εμπειρίας των πελατών μας και των υποψηφίων και για την ενίσχυση των στρατηγικών, τεχνικών και εργαλείων προσέλκυσης και επιλογής κατάλληλων υποψηφίων.&nbsp;Τι αναζητάμεΑναζητάμε ένα δυναμικό συνδυασμό τεχνικών προσόντων και δεξιοτήτων. Βασικά στοιχεία επιτυχίας στο ρόλο είναι η υπευθυνότητα, η οργανωτικότητα, η οξυδερκής αντίληψη, οι γρήγοροι ρυθμοί και ο προσανατολισμός στην επίτευξη των στόχων ποιοτικά, με επαγγελματισμό και ακεραιότητα. Η ικανότητα οικοδόμησης μακροχρόνιων εποικοδομητικών σχέσεων, η δημιουργική δράση μπροστά στις προκλήσεις, το ομαδικό πνεύμα και η ενσυναίσθηση διασφαλίζουν την υψηλή απόδοση στο ρόλο.· Τουλάχιστον 1-2 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας σε αρμοδιότητες σχετικές με την αναζήτηση και επιλογή ανθρώπινου δυναμικού· Κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ/ΤΕΙ, ιδεατά στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή· Ευχέρεια στη χρήση σύγχρονων εργαλείων και τεχνολογιών αναζήτησης ταλέντων· Λειτουργική γνώση του MSOffice· Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας στην προφορική και γραπτή επικοινωνία&nbsp;Η προσφοράΕίμαστε ένα συμπεριληπτικό και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο ο κάθε ένας από εμάς λαμβάνει καθημερινά υποστήριξη, ενδυνάμωση και εκτίμηση.· Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, αναλόγως της εμπειρίας· Ανάπτυξη των επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων· Πολλαπλές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ανάληψης ηγετικών ρόλων· Πρόσβαση σε συνεχείς ευκαιρίες εκπαίδευσης και μάθησης· Δέσμευση για υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής&nbsp;Κάνε το επόμενο βήμα καριέρας σήμερα και στείλε μας το βιογραφικό σου σημείωμα.Ανυπομονούμε να σε γνωρίσουμε!

Talent Acquisition Coordinator

Your skills<ul><li>Demonstrated experience in driving HR initiatives and projects within an international business setting.</li><li>Exceptional communication and networking skills, coupled with a strategic mindset and analytical approach.</li><li>High level of business acumen and assertiveness paired with a focus on strategic thinking and execution.</li><li>Previous relative work experience in HR, Project Management, Consulting, or equivalent.</li><li>Fluent in English (C1 level).</li></ul>Your tasksAre you passionate about shaping the future of HR strategies within a dynamic, global environment?We're seeking an innovative Global HR Business Manager to lead the charge in identifying, developing, and executing impactful HR initiatives. In this role, you'll collaborate closely with HR and business leaders to drive alignment and engagement, ensuring our workforce is equipped for success.Key responsibilities include:<ul><li>Proactively drive the identification, development and execution of HR Roadmap topics, programs and initiatives for all relevant organizational units within the defined area of responsibility focusing on involvement and alignment across all HR functions (incl. ideation, alignment, implementation and follow-up).</li></ul> <ul><li>Ensure the proactive and structured processing of ad-hoc issues as well as strategic topics (e.g. retention, succession planning, skill development, capacity planning) and global HR standard processes.</li></ul> <ul><li>Lead the preparation and presentation of data, KPIs, reports and documents to support alignment between and/or decision making by HR and business leaders.</li></ul> <ul><li>Analyze data and statistics for trends and patterns and drive the creation, implementation and evaluation of resulting action plans (e.g. motivation, turnover and compliance with employment laws and regulations).</li></ul> <ul><li>Drive the identification, conception and implementation of key performance metrics in constant &amp; strong collaboration with other HR and business functions.</li></ul> <ul><li>Establish and maintain global, trust-based relationships and networks of collaboration across the organization.</li></ul> <ul><li>Mentor and guide the HR colleagues and the business through complex global HR challenges and create high impact through effective communication and HR skills.</li></ul> <ul><li>Bundle the Tower’s HR topics across countries and keep close contact with the respective local HRs as well as the central HR departments to develop creative and cost-effective solutions.</li></ul> Your benefits<ul><li>Buddy program</li><li>Cafeteria</li><li>Company events</li><li>Internal career development program</li><li>Onboarding program</li><li>Staff discounts</li><li>Unlimited employment contract</li></ul> Be part of usHemmersbach provides IT infrastructure services in more than 190 countries with 50 own subsidiaries. We deliver exclusively for the leading companies in the IT industry. We go the extra mile – we not only simply enthuse our customers, but also make the world a better place: 20% of our profits go into our Direct Actions Hemmersbach Rhino Force and Hemmersbach Kids’ Family. That’s why Hemmersbach is The Social Purpose IT Company.

Lead Manager Global HR Business Job-Id: 16995

Η εταιρία αναζητά&nbsp;Human Resources Specialist. Ο&nbsp;Human Resources Specialist&nbsp;θα αναλάβει ενεργό ρόλο στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Θα αποτελέσει βασικό μέλος της ομάδας HR, με καθημερινή επαφή με τους εργαζομένους και άμεση εμπλοκή σε όλα τα κρίσιμα σημεία του κύκλου ζωής των εργαζόμενων &amp; του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.&nbsp;Η θέση αναφέρεται στη&nbsp;Human Resources Director Greece &amp; Bulgaria.Κύρια καθήκοντα:<ul><li>Συμμετοχή και σχεδιασμός όλου του κύκλου επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού (Δημιουργία και ανάρτηση αγγελιών, διεξαγωγή συνεντεύξεων συμμετοχή στην τελική επιλογή προσωπικού).</li><li>Διαχείριση των διαδικασιών προσλήψεων και προγραμμάτων εργασίας και ενημέρωση συστημάτων HRMS &amp; ΕΡΓΑΝΗ.</li><li>Αξιολόγηση εκπαιδευτικών αναγκών, προγραμματισμός, συντονισμός και παρακολούθηση υλοποίησης εκπαιδευτικών σεμιναρίων.</li><li>Ενημέρωση και ανανέωση περιγραφών θέσεων εργασίας και οργανογράμματος.</li><li>Υποστήριξη δράσεων εταιρικής κουλτούρας και εργασιακής ικανοποίησης.</li><li>Υποστήριξη του προσωπικού και προώθηση μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας.</li><li>Συντονισμός, εφαρμογή και παρακολούθηση των συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης μέσω HRMS συστημάτων, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη πλάνων επαγγελματικής εξέλιξης και ανάπτυξης.</li><li>Συλλογή και επεξεργασία δεδομένων μισθοδοσίας, διαχείριση της μισθοδοσίας και της ωρομέτρησης ψηφιακών καρτών μέσω του Pylon της Epsilon Net.</li><li>Παρακολούθηση της εφαρμογής πολιτικών Υγιεινής &amp; Ασφάλειας.</li></ul>Απαραίτητα Προσόντα:<ul><li>Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ σε Management, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικών ή συναφούς αντικειμένου.</li><li>2-4 έτη εμπειρίας σε ανάλογη θέση τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού.</li><li>Άριστη γνώση Microsoft Office και HRMS συστημάτων (Epsilonet Pylon και Softone).</li><li>Γνώση της Αγγλικής γλώσσας.</li><li>Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας, συνεργασίας και ομαδικότητας.</li><li>Ικανότητα multitasking, επαγγελματισμός και εχεμύθεια.</li><li>Κριτική σκέψη και προσοχή στη λεπτομέρεια.</li><li>Οργανωτικές και Αναλυτικές Δεξιότητες.</li><li>Ικανότητα multitasking και επίλυσης προβλημάτων.</li><li>Ικανότητα καθοδήγησης και υποστήριξης εργαζομένων.</li></ul>Η εταιρία προσφέρει:<ul><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών.</li><li>Προοπτικές εξέλιξης εντός του Ομίλου.</li><li>Συνεχής εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη.</li><li>Ιδιωτικό ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας.</li><li>Έκπτωση στα προϊόντα της εταιρείας.</li><li>Σύγχρονο, ανθρώπινο και φιλικό εργασιακό περιβάλλον.</li></ul>Για αποστολή&nbsp;CV&nbsp;με φωτογραφία, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης&nbsp;HR0425:Email:&nbsp;cv@freskoulis.grFax:&nbsp;210 2400870 υπόψιν Διεύθυνσης Ανθρώπινου ΔυναμικούΤαχυδρομείο:&nbsp;Νεραντζούλας 23, Αχαρναί ΤΚ 13671Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

Human Resources Specialist HR0425

The People Solutions Generalist I is responsible for evaluating, analyzing, implementing, and administering Human Resources programs and working with key stakeholders to build a relationship of trust, ensuring alignment between Human Resources strategy and overall business objectives.Essential Functions/Core&nbsp;Responsibilities&nbsp;<ul><li>Evaluating, analyzing, and implementing all Human Resources activities which include, but are not limited to employee engagement and relations, compensation and benefits, talent and performance management</li><li>Provide consulting services, through cross-departmental partnerships, to managers regarding team member performance, management practices, human resource policies, talent management, and compensation</li><li>Receive, process and respond to day-to-day employee concerns and coordinate with appropriate stakeholders, as necessary</li><li>Partner with stakeholders to develop and support proactive Human Resources solutions in alignment with the organization's overall strategies</li><li>Conducting initial orientation to newly hired or newly promoted employees and other HR learning sessions</li><li>Ensure maintenance of accurate and concise records and reports concerning all employee data and all phases of Human Resources processes, working within HRIS tools, in accordance with company policy and statutory/local laws</li><li>Collect, maintain, analyze, and report on various types of key Human Resources metrics to assist management in effective decision making; develop clear visuals to communicate findings</li><li>Prepare documentary requirements for company lawyer handling labor-related cases, as necessary</li><li>Review Human Resources trends in the market and assist with execution of changes and improvements</li><li>Communicate and reinforce the Company's values, philosophies, and Leadership Behaviors to assist in development of a high performing organization</li><li>May help facilitate candidate selection processes, as necessary</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp;Candidate Profile&nbsp;<ul><li>1 - 2 Years of Experience in HR field is mandatory&nbsp;</li><li>University Degree Preferred</li><li>Experience with Workday preferred</li><li>High level of integrity and confidentiality</li><li>Working knowledge of labor relations</li><li>Strong communication skills, both written and verbal</li><li>Proficient Microsoft Office skills</li><li>Demonstrated ability to multi-task, prioritize, and meet timelines on deliverables</li><li>Self-starter, sense of urgency, and works well under pressure in a virtual environment</li><li>Strong attention to detail</li><li>Fluency in English&nbsp;</li><li>Fluency in German language C1 level is required</li><li>Possibility for hybrid work&nbsp;</li></ul>

HR Generalist with German

Euromedica Group&nbsp;manages one of the largest Healthcare networks in Greece, providing its services through an extensive network.We are looking for a highly motivated and experienced&nbsp;Recruitment Specialist&nbsp;to join our team.Main Responsibilities:<ul><li>Develop and implement effective recruitment strategies to attract high-quality candidates for our Primary Healthcare network</li><li>Source potential candidates through various channels, including job boards, social media, and networking events</li><li>Coordinate, schedule and conduct interviews with hiring managers, ensuring a smooth candidate experience</li><li>Develop &amp; maintain a database with accurate candidate information</li><li>Build and maintain strong relationships with candidates, hiring managers, and external recruitment partners</li><li>Stay up to date with industry trends and best practices in talent acquisition and recruitment</li><li>Assist in developing employer branding initiatives to enhance the company’s visibility and attractiveness to potential candidates</li><li>Participate in job fairs, career events, and other recruitment activities to promote the company and attract talent</li><li>Provide recruitment reports to line managers</li><li>Manage the employee exit interview process, conducting interviews, analyzing data, and making actionable recommendations based on findings</li></ul>Required Qualifications:<ul><li>BSc in Business Administration, Human Resources Management, or related field</li><li>MSc in Human Resources will be considered as an asset</li><li>2-3 years proven work experience in talent acquisition or recruitment, preferably within the healthcare sector</li><li>Strong understanding of recruitment processes and tools, as well as social media platforms</li><li>Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build rapport and effectively engage with candidates and stakeholders</li><li>Hands-on experience with sourcing techniques</li><li>Advanced MS Office knowledge (especially Excel)</li></ul>Required&nbsp;Competences:<ul><li>Highly organized with strong attention to detail and the ability to manage multiple tasks simultaneously</li><li>Solid verbal and written communication skills both in Greek and English language</li><li>Excellent listening skills</li><li>Strong networking and relationship-building skills</li><li>Work well under pressure and meet tight deadlines</li></ul>What we offer:<ul><li>A competitive compensation and benefits package</li><li>Opportunity to work in one of the largest Healthcare Groups in Greece, with high standards in work ethics and professional environment</li><li>Dynamic working environment with opportunities of professional growth</li></ul>If this role feels right for you and you can demonstrate the criteria above&nbsp;APPLY BELOW, using the code&nbsp;RECRT ATH.

Recruitment Specialist

We are currently looking for an&nbsp;Health &amp; Safety Senior Officer&nbsp;to join our HSQ &amp; Sustainability team&nbsp;in Athens offices.&nbsp;The Senior HSE Officer will contribute to the development and the monitoring process of the Health &amp; Safety and Environmental Management System &amp; the implementation of METLEN HSE policies, for M Energy Generation Management (MGM), M Energy Customer Solutions (MECS) &amp; M Integrated Supply and Trading (MIST) of the Energy Sector.&nbsp;Your role will encompass:<ul><li>Oversee&nbsp;the implementation of Health &amp; Safety and Environmental Management System for MGM, MECS &amp; MIST and monitor&nbsp;the proper adherence to procedures.</li><li>Monitor&nbsp;and ensures compliance with ISO 45001, ISO 14001 as well as other international standards where applicable.</li><li>Provide&nbsp;technical support and guidance to onsite HSE teams &amp; representatives of MGM, MECS &amp; MIST regarding HSE issues of construction activities, plant operation &amp; maintenance, etc.</li><li>Develop&nbsp;&amp; review&nbsp;HSE procedures, instructions and relevant documentation (Occupational Hazard Risk Assessments, Emergency Plans, Electrical Safety Instructions, Waste management Plans etc.).&nbsp;</li><li>Conduct&nbsp;HSE Audits to MGM, MECS &amp; MIST facilities&nbsp;in accordance with the approved internal audit plan determined by the HSE Dpt &amp; support&nbsp;the external Auditing process from Certification &amp; Verification Bodies</li><li>Coordinate&nbsp;the collection of data from MGM, MECS &amp; MIST facilities and prepares HSE performance reports on a regular basis (daily, weekly, monthly, yearly), based on Corporate KPIs.</li><li>Provide&nbsp;technical support in Near Misses, Accidents &amp; Incidents investigation and management, in collaboration with onsite HSE teams &amp; representatives.</li><li>Monitor&nbsp;Non-Conformities and/or HSE deviations and&nbsp;provide&nbsp;technical support for the suggestion and evaluation of corrections, corrective &amp; preventive actions.</li><li>Monitos &amp; manage&nbsp;external HSE contractors &amp; consultants.</li><li>Participate&nbsp;in the HSE evaluation of Suppliers &amp; Subcontractors.</li><li>Perform&nbsp;and promote&nbsp;HSE trainings &amp; campaigns for MGM, MECS &amp; MIST personnel.</li></ul>&nbsp;What you bring to the role:<ul><li>BSc or MSc&nbsp;in Engineering (preferable Mechanical or Electrical Engineer)</li><li>5+ years of experience in HSE in an industrial / construction environment.</li><li>Degree relevant to Health &amp; Safety or/and Environmental management will be considered an asset.</li><li>Certification or Training according to ISO 45001 (Lead Auditor) or NEBOSH.&nbsp;</li><li>Strong understanding of Working at Heights, Permit to Work and LOTO regulations, with active involvement in reducing/eliminating risk</li><li>Good knowledge of Greek HSE legislation &amp; EU directives.</li><li>Experience as HSE representative according to local regulations (Τεχνικός Ασφαλείας) in industry or construction will be considered an asset.</li><li>Familiar with databases as well as working on &amp; reporting through online platforms, MS Office &amp; Internet tools, actively promoting industry innovations.</li><li>Determined and analytical approach to problem solving, non-conformities management and incident investigation.</li><li>Excellent communication skills, strong team spirit and ability to collaborate with various teams.</li><li>Driving license and ability to visit several Company locations (in Greece) for auditing and coordination purposes.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Your Benefits:<ul><li>Competitive remuneration package</li><li>Ticket Restaurant Card</li><li>Transportation Allowance</li><li>Group Health Insurance program</li><li>Discount on the household electricity bill</li><li>Pension Plan</li><li>Cooperation, creativity and innovation: we adopt flexible cooperation models to achieve fast results and increased productivity</li></ul>

Health & Safety Senior Officer 2315

Strategic Talent Acquisition:&nbsp;Develop and implement a comprehensive recruitment strategy aligned with business objectives to attract top talent across hotel operational roles (e.g., Front Office, F&amp;B, Housekeeping, Spa, Events).Candidate Sourcing and Employer Branding:&nbsp;Leverage industry networks, digital platforms, and recruitment events to attract diverse candidates while building a strong employer brand that showcases the hotel group’s values and culture.End-to-End Recruitment Oversight:&nbsp;Manage the entire recruitment lifecycle, ensuring a seamless candidate experience, and oversee a team of recruiters to maintain high operational standards.Talent Pipeline and Succession Planning:&nbsp;Establish and sustain a robust talent pipeline, collaborating with HR and operations to support succession planning and identify future leaders.Data-Driven Recruitment:&nbsp;Utilize analytics to track recruitment performance, refine strategies, and report progress, challenges, and opportunities to senior leadership.Collaboration and Industry Expertise:&nbsp;Partner with HR and operational leaders to meet staffing needs, ensuring smooth onboarding, and stay updated on industry trends to drive innovative talent acquisition practices.What will you bring?Educational Background:&nbsp;Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field (Master’s degree preferred).Experience and Leadership:&nbsp;8+ years of talent acquisition experience, including 3-5 years in a leadership role within hospitality or luxury hotel environments, with proven success in aligning recruitment strategies with business goals.Industry Expertise and Skills:&nbsp;In-depth knowledge of the luxury hospitality industry, high-service standards, and operational needs, coupled with proficiency in ATS, recruitment software, and Microsoft Office Suite.Team Management and Development:&nbsp;Strong leadership skills with a demonstrated ability to mentor and develop recruitment professionals while fostering a high-performing team culture.Interpersonal and Communication Skills:&nbsp;Exceptional communication, negotiation, and interpersonal skills to engage effectively with candidates, teams, and senior leadership.Flexibility and Adaptability:&nbsp;Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment, manage multiple priorities, and travel as needed for career fairs and site visits.What we offerTeamBecoming a member of an organization that cares about its people, the environment, and the local communities.Grow&nbsp;Have room to grow and develop via numerous opportunities for learning, professional development, and career advancement.CareCompetitive remuneration package.Private health insuranceFlexible working model

Operations Talent Acquisition Senior Manager Athens

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Αναλυτική διερεύνηση και επιλογή βιογραφικών / Διεξαγωγή συνεντεύξεων.• Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού.• Έρευνα για Υποψήφιους από social media.• Διαφημίζει τις διαθέσιμες θέσεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στους ιστότοπους θέσεων εργασίας και εσωτερικά.• Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου πλήρωσης της θέσης,&nbsp;του χρόνου που χρειάστηκε για την πρόσληψη και της πηγής της πρόσληψης.• Συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας και διοργανώνει εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης.• Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης/λύσης συνεργασίας και προετοιμασία των απαραίτητων έντυπων.• Υποστήριξη στην έκδοση της μισθοδοσίας.&nbsp;• Ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στην εταιρία (ενημέρωση για τους στόχους και την φιλοσοφία της).• Υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης. Απαραίτητα προσόντα• Απόφοιτος/η ΤΕΙ / ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης.• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων.&nbsp;• Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας.• Εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.• Διαχείριση της εφαρμογής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.• Άριστη γνώση MS Office και Power Point με δεξιότητες στο reporting.&nbsp;• Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα και διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.• Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.• Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας. Επιθυμητά&nbsp;προσόντα:• Βασικές γνώσεις μισθοδοσίας.• Γνώσεις ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας.• Χρήση Epsilon Pylon.Παροχές• Ανταγωνιστικός&nbsp;Μισθός• Συνεχή εκπαίδευση• Bonus&nbsp;on performance

Human Resources Generalist

Περιγραφή-Αρμοδιότητες• Συμμετοχή στην ανάπτυξη στόχων και συστημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού• Διαδικασία έκδοσης μισθοδοσίας και όλων των ενεργειών που απαιτούνται&nbsp;• Πρόταση νέων διαδικασιών και πολιτικών για τη συνεχή βελτίωση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR)• Υποστήριξη της ανάπτυξης υφιστάμενων πολιτικών, διαδικασιών και οδηγιών εργασίας στη Διεύθυνση• Συντονισμός των διαδικασιών επιλογής με τη διαχείριση όλων των διοικητικών ενεργειών, των εγγράφων και της επικοινωνίας με τους υποψηφίους.• Διατήρηση φυσικών και ψηφιακών αρχείων για τους εργαζομένους της εταιρείας• Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων σε συνεργασία με τον Διευθυντή της Διεύθυνσης• Συμμετοχή στο σχεδιασμό, οργάνωση και διαχείριση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων&nbsp;• Συντονισμός σχεδίων ανάπτυξης του προσωπικού της εταιρείας• Άνεση στη διαχείριση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ&nbsp;Απαραίτητα προσόντα• Εργασιακή εμπειρία σε αντίστοιχη θέση.• Οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Υπευθυνότητα και εχεμύθεια.• Επικοινωνιακός και δυναμικός χαρακτήρας• Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.&nbsp;• Γνώση των διαδικασιών και των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού.• Άριστη γνώση αγγλικών.&nbsp;• Πολύ καλή γνώση του Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) και πείρα στη χρήση εργαλείων/βάσεων δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.• Άριστη γνώση εφαρμογής E.R.P. της Epsilon Net.• Πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στα Οικονομικά ή σε συναφές αντικείμενο.• Μεταπτυχιακός τίτλος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.&nbsp;Παροχές• Αμοιβή αναλόγως προσόντων-προϋπηρεσίας &amp; bonus επίτευξης αποτελεσμάτων.• Πρόγραμμα Νοσοκομειακής και Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.&nbsp;• Προοπτικές εξέλιξης σε δυναμικό περιβάλλον.&nbsp;

HR Payroll Manager

Filters

Sector

Contract Type

Workplace Type

Work Type

Date Published

Job Ads Αττική

hr supervisor

Sfakianakis Group

talent acquisition coordinator

Accelion - Human Capital Solutions

lead manager global hr business job-id: 16995

Hemmersbach

human resources specialist hr0425

Eurocatering

hr generalist with german

Concentrix Greece

recruitment specialist

Euromedica

health & safety senior officer 2315

Metlen

operations talent acquisition senior manager athens

Sani / Ikos Group

human resources generalist

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.

hr payroll manager

ΤΕΧΑΝ A.B.E.E.