hr manager

Πολυεθνική Βιομηχανική εταιρεία αναζητά HR Manager για να ενισχύσει τη λειτουργία Ανθρώπινου Δυναμικού και να συμβάλει ενεργά στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ρόλος θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση και τα επιμέρους τμήματα του οργανισμού, καλύπτοντας το σύνολο των HR functions — από το recruitment και τις εργασιακές σχέσεις έως την ανάπτυξη και υποστήριξη των ανθρώπων της εταιρείας — ενώ θα έχει και ουσιαστική συμμετοχή σε διαδικασίες που σχετίζονται με τη μισθοδοσία (payroll). Αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία για έναν/μία HR επαγγελματία που επιθυμεί να έχει ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση HR πρακτικών σε ένα δυναμικό βιομηχανικό περιβάλλον και να συμβάλει στην ανάπτυξη των ανθρώπων και του οργανισμού.

Department:

Human Resources

Project Location(s):

Θεσσαλονίκη

Education:

BSC / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων

Αρμοδιότητες

• Διαχείριση και εποπτεία όλων των λειτουργιών του Human Resources (Recruitment, Employee Relations, Training & Development, Performance Management)

• Σχεδιασμός και υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών HR σύμφωνα με τις ανάγκες του οργανισμού

• Υποστήριξη και συμβουλευτικός ρόλος προς τη διοίκηση και line managers σε θέματα HR

• Οργάνωση και παρακολούθηση διαδικασιών προσλήψεων, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού

• Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εταιρικές πολιτικές

• Διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων και υποστήριξη της καθημερινής λειτουργίας του προσωπικού

• Συνεργασία με το τμήμα μισθοδοσίας και εποπτεία της ορθής συγκέντρωσης και επεξεργασίας στοιχείων για τη μισθοδοσία (payroll)

• Παρακολούθηση HR metrics και δημιουργία αναφορών προς τη διοίκηση

• Συμβολή στη διαμόρφωση θετικής εταιρικής κουλτούρας και εργασιακού περιβάλλοντος

Εμπειρία & γνώσεις

• BSc / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα

• Προϋπηρεσία σε θέση HR, ιδανικά σε βιομηχανικό ή παραγωγικό περιβάλλον

• Πολύ καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και κατανόηση διαδικασιών payroll

• Εμπειρία σε διαχείριση πολλαπλών HR λειτουργιών

• Πολύ καλή γνώση MS Office και HRIS συστημάτων

• Αριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας

Προσωπικά Χαρακτηριστικά

• Ισχυρές επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες

• Ικανότητα συνεργασίας με διαφορετικά επίπεδα διοίκησης

• Εμπιστευτικότητα, ακεραιότητα

Παροχές

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών

• Σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση και εξέλιξη της HR λειτουργίας του οργανισμού

• Σύγχρονο και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον

• Προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης σε έναν Διεθνή Βιομηχανικό οργανισμό