LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

FullTime

OnSite

Hybrid

Remote

Η&nbsp;Epsilon Net, o μεγαλύτερος Όμιλος Business Software στην Ελλάδα, αναζητά&nbsp;HR &amp; Payroll Software Consultant&nbsp;με εξειδίκευση σε εφαρμογές Μισθοδοσίας – Ωρομέτρησης &amp; Διαχείρισης Προσωπικού για το τμήμα Υπηρεσιών &amp; Υποστήριξης Εφαρμογών.Αρμοδιότητες:<ul><li>Διαχείριση νέων πελατών (Project Management) με στόχο την ομαλή ένταξή τους σε παραγωγική χρήση της εφαρμογής.</li><li>Παραμετροποίηση των εφαρμογών σύμφωνα με τις επιχειρησιακές ανάγκες των πελατών.</li><li>Παροχή εκπαιδεύσεων σχετικά με τη λειτουργικότητα και τη βέλτιστη χρήση των υποστηριζόμενων εφαρμογών.</li><li>Υποστήριξη πελατών σε συγκεκριμένα ή μεμονωμένα θέματα (επιτόπου ή απομακρυσμένα – on-site / remote support).</li><li>Συμμετοχή σε cross-functional ομάδες (συμβούλων / προγραμματιστών) για τη διαχείριση σύνθετων έργων.</li><li>Ανάλυση αναγκών και προδιαγραφών, καθώς και σχεδιασμός προτάσεων υλοποίησης (gap analysis, customization κ.ά.).</li></ul>&nbsp;Απαραίτητα Προσόντα:<ul><li>Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Οικονομικών, Λογιστικής, Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Ανθρώπινου Δυναμικού.</li><li>Τουλάχιστον 3 έτη προϋπηρεσία σε θέση σχετική με μισθοδοσία και εργατική νομοθεσία (ως Σύμβουλος ή σε τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων/Οικονομική Διεύθυνση εταιρείας).</li><li>Απαραίτητη γνώση μίας ή περισσότερων εφαρμογών Μισθοδοσίας &amp; HR που αξιοποιούνται στην Ελληνική αγορά.</li><li>Άριστη γνώση Εργατικής &amp; Ασφαλιστικής Νομοθεσίας.</li><li>Άριστή γνώση αγγλικής γλώσσας (ευχέρεια σε γραπτό &amp; προφορικό λόγο).</li><li>Πολύ καλή γνώση MS Office suite.</li><li>Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες και εμπειρία στη διαχείριση πελατών και έργων.</li></ul>&nbsp;Επιθυμητά Προσόντα:<ul><li>Γνώση SQL ή και Scripting, βάσεων δεδομένων και reporting tools.</li><li>Kατανόηση βασικών αρχών αρχιτεκτονικής πληροφοριακών συστημάτων.</li></ul>&nbsp;Η Εταιρεία προσφέρει:.<ul><li>Πολυβραβευμένο Εργασιακό Περιβάλλον (Fortune’s 100 Best Companies to Work For in Europe 2024, 10 Best Workplaces Hellas, 4 Best Workplaces Europe, 2 Best Workplaces™ for Women, 2 Best Workplace in Technology)</li><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών.</li><li>Διαρκείς εκπαιδεύσεις και σημαντικές προοπτικές εξέλιξης.</li><li>Ιδιωτική ιατροφαρμακευτική ασφάλιση.</li><li>Γραμμή Ψυχολογικής Υποστήριξης</li><li>Υβριδικό Μοντέλο Απασχόλησης.</li><li>Δωρεάν συμμετοχή στα εκπαιδευτικά προγράμματα του Epsilon Training και Epsilon College.</li></ul>

HR & Payroll Software Consultant

Our HR function enables the organisation to maximise the contribution of people to the delivery of our strategic goals. In our Talent Acquisition (TA) team, we are seeking for a high-caliber recruiter, who will be accountable for the end-to-end delivery of critical TA projects, partnering with key stakeholders. If you have a passion for making an impact for millions of customers, a knack for connecting with diverse people and a drive for excellence, we want to hear from you!&nbsp;&nbsp;More specifically you will:<ul><li>Own and deliver critical TA projects , acting as an expert consultant to multiple stakeholders</li><li>Deliver restless research, high-quality assessment of potential, skills and behaviours as well as functional excellence throughout the TA process, to ensure that our TA KPIs will be met (candidate experience, time-to-hire, diversity etc.) &nbsp;</li><li>Partner with HR Business Partners and hiring managers across different teams, to analyse hiring needs and deliver effective attraction, sourcing and selection strategies aiming at hiring top-tier talent</li><li>Collaborate with Vodafone’s global TA community, sharing best practices and co-working on the effective launch and adoption of future-ready TA tools with AI-based functionalities</li><li>Participate in Employer Branding initiatives and represent Vodafone in career events and meet-ups</li></ul>Who you are<ul><li>You have gained 2+ years of progressive Talent Acquisition experience within a tech-driven environment</li><li>You possess strong stakeholder management skills and capability of managing multiple projects in a tech-driven, fast-paced and agile environment</li><li>You have learning agility, resilience, genuine curiosity and passion for technology</li><li>You have strong critical thinking and judgement ability as well as advanced communication, negotiation and interpersonal skills</li><li>You seek the opportunity to be an evangelist of a high-performing brand and a “be yourself” culture, connecting experienced and young talent with our tech EVP</li></ul>Not a perfect fit?Worried that you don’t meet all the desired criteria exactly? At Vodafone we are passionate about empowering people and creating a workplace where everyone can thrive, whatever their personal or professional background. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align exactly with every part of the job description, we encourage you to still apply as you may be the right candidate for this role or another opportunity.What's in it for you<ul><li>Award-winning work environment -certified #1 Top Employer in Greece</li><li>Competitive pay, bonus &amp; remuneration package</li><li>Private Health &amp; Medical Insurance</li><li>Hybrid way of working: a blend of remote and office-based working, including the option to work from abroad</li><li>Unlimited access to learning resources and trainings</li><li>Vodafone Parental Leave: 16 weeks of fully paid parental leave to all employees regardless of gender, sexual orientation or length of service</li><li>Spirit of Vodafone Day: one day each quarter dedicated to your personal development</li><li>Extra days off: Vodafone Day, Family Day, Volunteering Day</li><li>Office amenities (subject to the office location): such as restaurant, beauty corner, gym and parking</li><li>Special employee offers and discounts</li></ul>

Talent Acquisition Consultant

Ο πελάτης μας, ισχυρός και καταξιωμένος Όμιλος στον κλάδο του Retail με Διεθνή δραστηριότητα, αναζητά έμπειρο/η HR Manager που θα συμβάλει ουσιαστικά στη διαμόρφωση και υλοποίηση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος απευθύνεται σε επαγγελματίες με αποδεδειγμένη εμπειρία σε σύνθετα, πολυκαναλικά περιβάλλοντα, οι οποίοι μπορούν να λειτουργήσουν ως στρατηγικοί συνεργάτες της Διοίκησης και να υποστηρίξουν ενεργά πρωτοβουλίες οργανωσιακού μετασχηματισμού, ανάπτυξης και επιχειρησιακής αριστείας.Department:Human ResourcesProject Location(s):ΑττικήEducation:BSC / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΑρμοδιότητες<ul><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση της συνολικής HR στρατηγικής, σε ευθυγράμμιση με τους επιχειρησιακούς στόχους του Ομίλου</li><li>Λειτουργία ως στρατηγικός σύμβουλος προς τη Διοίκηση σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής ανάπτυξης</li><li>Ηγεσία και ανάπτυξη της ομάδας HR, διασφαλίζοντας υψηλό επίπεδο απόδοσης και συνεργασίας</li><li>Εποπτεία και βελτιστοποίηση όλων των HR λειτουργιών (recruitment, performance management, compensation &amp; benefits, learning &amp; development)</li><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση πρωτοβουλιών change management και ενίσχυσης της οργανωσιακής κουλτούρας</li><li>Διαχείριση εργασιακών σχέσεων και διασφάλιση πλήρους συμμόρφωσης με το κανονιστικό και νομικό πλαίσιο</li><li>Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον αγοράς</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>8+ χρόνια εμπειρίας σε θέσεις HR, εκ των οποίων σημαντικό διάστημα σε ρόλο ευθύνης</li><li>Εμπειρία σε οργανισμούς με πολυάριθμο προσωπικό και/ή δίκτυο καταστημάτων (retail ή συναφής κλάδος θα θεωρηθεί ισχυρό πλεονέκτημα)</li><li>Πολύ καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας</li><li>Άριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Αποδεδειγμένη ικανότητα διαχείρισης αλλαγών και υποστήριξης οργανωσιακού μετασχηματισμού</li><li>Ισχυρές ηγετικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, με ικανότητα επιρροής σε senior stakeholders</li><li>Συνδυασμός στρατηγικής σκέψης και επιχειρησιακής προσέγγισης (hands-on mindset)</li></ul>Παροχές<ul><li>Υψηλό σταθερό πακέτο αποδοχών</li><li>Extra παροχές σύμφωνα με το πρόγραμμα παροχών της εταιρίας</li><li>Δυνατότητα ουσιαστικής συμβολής στη διαμόρφωση της στρατηγικής ενός μεγάλου οργανισμού</li><li>Περιβάλλον που ενθαρρύνει την πρωτοβουλία, την καινοτομία και την ανάπτυξη</li><li>Συμμετοχή σε έργα υψηλού επιχειρησιακού αντίκτυπου</li></ul>

HR Manager

TITAN Greece offers an exciting opportunity for an HR Operations Specialist to join our team at our HQ in Athens, reporting to the Payroll and Operations Manager. The role is critical in ensuring efficient HR operations and a high-quality employee experience across the organization.Responsibilities<ul><li>Draft and manage employment contracts and consultant agreements</li><li>Create and maintain digital employee files</li><li>Manage position creation and changes in SAP SuccessFactors</li><li>Support and implement organizational changes</li><li>Collect, analyze, and maintain recruitment data</li><li>Coordinate onboarding and offboarding processes</li><li>Maintain accurate employee records in SAP SuccessFactors / HRMS</li><li>Issue employer certifications and official documentation</li><li>Coordinate employee benefits administration and support programs</li><li>Ensure compliance with HR policies and labor legislation</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Economics, or related field (Master’s degree is an asset)</li><li>Minimum 3 years of experience in HR Operations or similar role</li><li>Solid experience in HR systems, ideally SAP SuccessFactors</li><li>Strong knowledge of Greek labor law and HR compliance</li><li>Experience managing onboarding and offboarding processes</li><li>Strong organizational skills with attention to detail</li><li>Ability to manage multiple priorities effectively</li><li>Analytical mindset and problem-solving skills</li><li>Excellent communication skills</li><li>Fluency in Greek and English</li></ul>What We Offer<ul><li>Private health insurance</li><li>Pension plan</li><li>Annual medical check-up</li><li>Performance-based bonus</li><li>Prepaid supermarket card</li><li>Learning &amp; Development opportunities</li><li>Internship and summer school programs for employees’ children</li><li>Wellness initiatives and special corporate offers</li></ul>

HR Operations Specialist 25085

Αυτή την περίοδο αναζητούμε:"Store Human Resources Business Partner"Αποστολή:Είναι υπεύθυνος/η για την παροχή καθοδήγησης και υποστήριξης σε θέματα HR.Εφαρμόζει και υποστηρίζει το Κατάστημα τις στρατηγικές και τις πρωτοβουλίες της ομάδας PEOPLE και διασφαλίζει ότι είναι ευθυγραμμισμένες με την συνολική στρατηγική του BU σε θέματα HR.Αποτελεί μέλος της Διοικητικής Ομάδας του καταστήματος και λειτουργεί συμβουλευτικά στους Διευθυντές Καταστήματος αλλά και Τμημάτων σε θέματα που σχετίζονται με τους συνεργάτες και είναι το σημείο αναφοράς για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους (πρακτικά &amp; συμβουλευτικά). Η καθημερινότητα σου:<ul><li>Εφαρμογή και διασφάλιση ότι όλοι οι νέοι συνεργάτες συμμετέχουν στη διαδικασία Onboarding και έχουν την καλύτερη Εμπειρία Υποψηφίου.</li><li>Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης και επιλογής προσωπικού για το κατάστημα.</li><li>Εφαρμογή των Στρατηγικών εκπαιδευτικών προτεραιοτήτων του BU στο Κατάστημα.</li><li>Σημείο αναφοράς σε σχέση με το Comp &amp; Ben &amp; εντοπίζει και παρακολουθεί τις οποίες ανάγκες.</li><li>Παρακολούθηση της παραγωγικότητας του καταστήματος</li><li>Ενεργή Συμμετοχή σε όλες τις δραστηριότητες του καταστήματος</li><li>Υπεύθυνος βάρδιαςΘα είναι ο τέλειος συνδυασμός αν έχεις:<ul><li>Τουλάχιστον 3ετή εμπειρία σε αντίστοιχο ρόλο</li><li>Πτυχίο ΤΕΙ / ΑΕΙ</li><li>Καλή γνώση Αγγλικών</li><li>Καλή γνώση Η/Υ και επαφή με τις νέες τεχνολογίες</li></ul>Εμείς προσφέρουμε:<ul><li>Εξαιρετικό &amp; ασφαλές περιβάλλον εργασίας</li><li>Συνεχείς ευκαιρίες για εκπαίδευση</li><li>Ελκυστικό πακέτο αποδοχών</li><li>Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη</li><li>Εταιρικές εκπτώσεις</li></ul>#eisai_mesa για μια συναρπαστική νέα σταδιοδρομία;Κάνε το επόμενο βήμα και έλα στην ομάδα μας!</li></ul>

Store Human Resources Business Partner

As a Senior Professional Recruiter you will play a key role in attracting, assessing, and hiring for professional roles&nbsp;across Commercial,&nbsp; Sales and Supply Chain function for Greece and Cyprus.&nbsp; You will collaborate with hiring managers, HR business partners, and stakeholders to develop and execute strategic hiring plans while ensuring a seamless and engaging candidate experience.This role requires a blend of strategic talent sourcing, stakeholder management, employer branding, data-driven decision-making, and process excellence to support our talent acquisition goals.<ol><li>Recruitment Consulting, Advisory &amp; Partnership</li></ol><ul><li>Partner with hiring managers to conduct recruitment strategy meetings, analyze hiring needs, define job requirements, and craft customized recruitment plans.</li><li>Provide market intelligence and competitive insights on talent availability, salary benchmarks, and industry hiring trends.</li><li>Act as a trusted talent advisor, guiding hiring managers on interviewing best practices, candidate experience standards, and the effective use of assessment tools.</li><li>Build and maintain strong, collaborative relationships with hiring managers, HR, and other key stakeholders.</li><li>Provide regular updates and proactive communication throughout the recruitment lifecycle, ensuring alignment and transparency.</li></ul><ol start="2"><li>Candidate Sourcing, Attraction, and Engagement</li></ol><ul><li>Develop and execute proactive sourcing strategies to identify and attract both active and passive talent using industry-specific job boards, social media, employee referrals,&nbsp; professional associations and networking events.</li><li>Build and maintain talent pipelines for critical and recurring roles to reduce time-to-find and time-to-accept.</li><li>Leverage PepsiCo’s employer branding and recruitment marketing to enhance talent attraction, including writing compelling job descriptions, optimizing job postings, and engaging candidates through our established EVP messaging.</li><li>Deliver a consistent, high-touch candidate experience, ensuring timely communication and engagement at every stage of the hiring process.</li></ul><ol start="3"><li>End-to-End Recruitment Process Management &amp; Execution</li></ol><ul><li>Manage the full recruitment lifecycle, from job requisition creation to offer acceptance, ensuring efficiency, quality, and a seamless and positive candidate experience while adhering to all established process standards.</li><li>Conduct structured interviews and behavioral assessments applying the company's established interviewing framework and standards to evaluate candidate qualifications, skills, and culture add.</li><li>Facilitate hiring manager debrief sessions and provide structured feedback to support data-driven hiring decisions.</li></ul><ul><li>Manage the offer process, including extending offers and negotiating compensation packages in partnership with HR, Total Rewards, and Hiring Manager.</li></ul><ol start="4"><li>Data-Driven Management, Process Adherence, Compliance &amp; Continuous Improvement</li></ol><ul><li>Track and analyze key recruitment metrics (e.g., time-to-find, time-to-accept, candidate experience scores) to continuously improve hiring outcomes.</li><li>Utilize external labor market data and talent analytics to refine sourcing strategies and hiring decisions.</li><li>Stay updated on industry best practices, recruitment technology advancements, and innovative hiring trends.</li><li>Effectively utilize and maintain accurate and up-to-date candidate records in the ATS.</li><li>Follow established recruitment process standards, ensuring consistency, compliance, and data integrity.</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's degree</li><li>3+Years of experience managing the full recruitment lifecycle, from sourcing to offer management within a multinational corporate environment.&nbsp;</li><li>Fluency in Greek and English.</li><li>Strong understanding of talent assessment methodologies and interviewing techniques (e.g., behavioral, competency-based).</li><li>Proven experience with recruitment marketing principles and various channels (e.g., social media platforms, local job boards).&nbsp;</li><li>Hands-on experience in contributing to employer branding initiatives through recruitment marketing activities, participating in networking events, career fairs and university engagement.</li><li>Demonstrated experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruiting technologies.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).</li><li>Highly organized with the ability to manage multiple priorities, work independently, and consistently meet deadlines in a fast-paced environment.</li><li>Excellent written and verbal communication skills, with a proven ability to build strong relationships with candidates, hiring managers, and stakeholders at all levels.</li></ul>

Senior Professional Recruiter 453651

Αναζητούμε έναν/μία HR Business Partner για να ενταχθεί σε καταξιωμένη και εξωστρεφή βιομηχανική εταιρεία και να λειτουργήσει ως στρατηγικός συνεργάτης της διοίκησης. Αν σε εμπνέει ο συνδυασμός ανθρώπων, επιχειρησιακής στρατηγικής και βιομηχανικού περιβάλλοντος, και θέλεις να έχεις ουσιαστικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων και την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας, τότε αυτή η θέση είναι για εσένα.Αρμοδιότητες<ul><li>Λειτουργία ως στρατηγικός συνεργάτης της διοίκησης και των διευθυντικών στελεχών σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού</li><li>Ευθυγράμμιση της στρατηγικής HR με τους επιχειρησιακούς στόχους της βιομηχανίας</li><li>Υποστήριξη θεμάτων στελέχωσης, ανάπτυξης ταλέντου, αξιολόγησης απόδοσης και διαχείρισης διαδοχής</li><li>Συμβουλευτική υποστήριξη σε θέματα εργατικών σχέσεων και εργασιακής νομοθεσίας</li><li>Ανάλυση δεδομένων HR και εισηγήσεις για βελτίωση οργανωτικών δομών και διαδικασιών</li><li>Υλοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης, ανάπτυξης και ενίσχυσης της εταιρικής κουλτούρας</li><li>Συμμετοχή σε έργα αλλαγής και οργανωτικού μετασχηματισμού</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>BSc / MSc Διοίκησης Επιχειρήσεων, Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφούς αντικειμένου</li><li>5 έτη εμπειρίας σε ρόλο HR Business Partner ή αντίστοιχο, κατά προτίμηση σε βιομηχανικό περιβάλλον</li><li>Πολύ καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας</li><li>Άριστη γνώση της ελληνικής και καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας</li><li>Άνεση στη χρήση HR συστημάτων και εργαλείων MS Office</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Ικανότητα στρατηγικής σκέψης, επικοινωνίας και διαχείρισης σχέσεων</li><li>Ακεραιότητα, αντικειμενικότητα, φερεγγυότητα</li><li>Αναλυτικός και συνθετικός τρόπος σκέψης</li><li>Μεθοδικότητα και οργάνωση</li><li>Ομαδικό πνεύμα συνεργασίας</li></ul>Παροχές<ul><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και πρόσθετων παροχών σύμφωνα με την Πολιτική Αμοιβών &amp; Παροχών της Εταιρίας</li><li>Συνεχής εκπαίδευση και ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης</li><li>Σταθερό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον</li><li>Δυνατότητα ενεργού συμμετοχής στη στρατηγική ανάπτυξη της εταιρείας</li></ul>

HR Business Partner

Πολυεθνική Βιομηχανική εταιρεία αναζητά HR Manager για να ενισχύσει τη λειτουργία Ανθρώπινου Δυναμικού και να συμβάλει ενεργά στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ρόλος θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση και τα επιμέρους τμήματα του οργανισμού, καλύπτοντας το σύνολο των HR functions — από το recruitment και τις εργασιακές σχέσεις έως την ανάπτυξη και υποστήριξη των ανθρώπων της εταιρείας — ενώ θα έχει και ουσιαστική συμμετοχή σε διαδικασίες που σχετίζονται με τη μισθοδοσία (payroll). Αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία για έναν/μία HR επαγγελματία που επιθυμεί να έχει ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση HR πρακτικών σε ένα δυναμικό βιομηχανικό περιβάλλον και να συμβάλει στην ανάπτυξη των ανθρώπων και του οργανισμού.Department:Human ResourcesProject Location(s):ΘεσσαλονίκηEducation:BSC / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΑρμοδιότητες<ul><li>Διαχείριση και εποπτεία όλων των λειτουργιών του Human Resources (Recruitment, Employee Relations, Training &amp; Development, Performance Management)</li><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών HR σύμφωνα με τις ανάγκες του οργανισμού</li><li>Υποστήριξη και συμβουλευτικός ρόλος προς τη διοίκηση και line managers σε θέματα HR</li><li>Οργάνωση και παρακολούθηση διαδικασιών προσλήψεων, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού</li><li>Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εταιρικές πολιτικές</li><li>Διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων και υποστήριξη της καθημερινής λειτουργίας του προσωπικού</li><li>Συνεργασία με το τμήμα μισθοδοσίας και εποπτεία της ορθής συγκέντρωσης και επεξεργασίας στοιχείων για τη μισθοδοσία (payroll)</li><li>Παρακολούθηση HR metrics και δημιουργία αναφορών προς τη διοίκηση</li><li>Συμβολή στη διαμόρφωση θετικής εταιρικής κουλτούρας και εργασιακού περιβάλλοντος</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>BSc / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα</li><li>Προϋπηρεσία σε θέση HR, ιδανικά σε βιομηχανικό ή παραγωγικό περιβάλλον</li><li>Πολύ καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και κατανόηση διαδικασιών payroll</li><li>Εμπειρία σε διαχείριση πολλαπλών HR λειτουργιών</li><li>Πολύ καλή γνώση MS Office και HRIS συστημάτων</li><li>Αριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Ισχυρές επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες</li><li>Ικανότητα συνεργασίας με διαφορετικά επίπεδα διοίκησης</li><li>Εμπιστευτικότητα, ακεραιότητα</li></ul>Παροχές<ul><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών</li><li>Σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση και εξέλιξη της HR λειτουργίας του οργανισμού</li><li>Σύγχρονο και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον</li><li>Προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης σε έναν Διεθνή Βιομηχανικό οργανισμό</li></ul>

Θέσεις Εργασίας Σύμβουλος It Ελλάδα, Ανθρώπινο Δυναμικό / Hr

hr & payroll software consultant

Epsilon Net

talent acquisition consultant

Vodafone

hr manager

HRPartners

hr operations specialist 25085

ΤΣΙΜΕΝΤΑ ΤΙΤΑΝ

store human resources business partner

Leroy Merlin

senior professional recruiter 453651

PepsiCo

hr business partner

HRPartners

hr manager

HRPartners

Jobily.gr

Για Εργοδότες

Για Υποψηφίους

Εταιρεία