survey engineer | μετκα ατε
Jul 6, 2026 · Metlen
About the job
Η ΜΕΤΚΑ ΑΤΕ, ως θυγατρική της Metlen Energy & Metals, διαθέτει μακρόχρονη εμπειρία στον κλάδο των υποδομών, κατέχοντας εργοληπτικό πτυχίο έβδομης τάξης και πλέον εξειδικεύεται στην κατασκευαστική δραστηριότητα αναλαμβάνοντας έργα υποδομών όπως οδοποιία, κτιριακά, σιδηροδρομικά, λιμενικά έργα κτλ. αλλά και έργα διαχείρισης στέρεων και υγρών αποβλήτων.
Η ΜΕΤΚΑ ΑΤΕ αναζητά Τοπογράφο Μηχανικό για την κατασκευή/αναβάθμιση τμήματος ΒΟΑΚ Παράκαμψης Ρεθύμνου.
Ο κατάλληλος υποψήφιος θα ενταχθεί στην τεχνική ομάδα του έργου και θα έχει την ευθύνη για τη γεωμετρική αποτύπωση, τη χάραξη, τον έλεγχο των χωματουργικών εργασιών και τη διασφάλιση της ακρίβειας της κατασκευής σύμφωνα με τις εγκεκριμένες μελέτες (οδοποιίας, υδραυλικών κ.λπ.).
Κύριες Αρμοδιότητες:
Ίδρυση και Πύκνωση Τοπογραφικού Δικτύου: Εγκατάσταση, μέτρηση και επίλυση δικτύου στάσεων και τριγωνομετρικών σημείων αναφοράς (GPS / Total Station) κατά μήκος του άξονα της εθνικής οδού.
Έλεγχος και Επαλήθευση Μελέτης: Συγκριτικός έλεγχος των σχεδίων της εγκεκριμένης μελέτης οδοποιίας με την υφιστάμενη κατάσταση του εδάφους (redesign checks) για τον εντοπισμό τυχόν αποκλίσεων.
Χαράξεις Άξονα και Ορίων: Συνεχείς χαράξεις του άξονα της οδού, των ορίων των ορυγμάτων (εκσκαφών) και των επιχωμάτων (μπαζωμάτων) σε κάθε φάση της διαμόρφωσης.
Υπολογισμός Όγκων (Επιμετρήσεις): Διεξαγωγή αρχικών, ενδιάμεσων και τελικών διατομών για τον ακριβή υπολογισμό των όγκων χωματουργικών (ορύγματα/επιχώματα) και τη σύνταξη των μηνιαίων επιμετρήσεων.
Έλεγχος Στρώσεων Οδοστρωσίας: Τοπογραφικός έλεγχος και υψομετρική εξασφάλιση της εξυγίανσης, της υπόβασης, της βάσης και των ασφαλτικών στρώσεων σύμφωνα με τις προβλεπόμενες κατά μήκος και κατά πλάτος κλίσεις (μηκοτομές - διατομές).
Χάραξη Τεχνικών Έργων: Γεωμετρικός έλεγχος και χάραξη για τη θεμελίωση και κατασκευή μεγάλων τεχνικών (γεφυρών, τοίχων αντιστήριξης, άνω/κάτω διαβάσεων).
Υδραυλικά Έργα: Χάραξη και έλεγχος κλίσεων για ορθογωνικούς ή κυκλικούς οχετούς, τάφρους απορροής, φρεάτια και λοιπά έργα αποστράγγισης της οδού.
Αποτύπωση "Ως Κατασκευάσθη": Πλήρης αποτύπωση του ολοκληρωμένου έργου (οδόστρωμα, στηθαία ασφαλείας, σήμανση, φωτισμός) για τη σύνταξη των τελικών σχεδίων (As-Built) και την παράδοση του έργου.
Χάραξη οριζόντιας σήμανσης σε όλα τα τμήματα οδικής ασφάλειας όπου εφαρμοζέται η μελέτη τύπου 2+1.
Χάραξη οριζόντιας σήμανσης σε όλα τα ολοκληρωμένα τμήματα του ΒΟΑΚ
Απαραίτητα Προσόντα:
Πτυχίο Τοπογράφου Μηχανικού (ΠΕ / ΤΕ) ή Διπλωματούχου Αγρονόμου Τοπογράφου Μηχανικού.
3-5 έτη προυπηρεσίας σε αντίστοιχα έργα υποδομής (κατά προτίμηση σε οδοποιία μεγάλης κλίμακας).
Άριστος χειρισμός σύγχρονου τοπογραφικού εξοπλισμού (Γεωδαιτικοί Σταθμοί / Total Stations, δέκτες GNSS/GPS).
Πολύ καλή γνώση σχεδιαστικών και υπολογιστικών προγραμμάτων (AutoCAD, Civil 3D, ή εξειδικευμένων προγραμμάτων οδοποιίας/τοπογραφίας όπως GGEO, Plexis, κ.λπ.).
Ικανότητα επίλυσης σύνθετων χωρικών και γεωμετρικών προβλημάτων στο πεδίο.
Δίπλωμα οδήγησης Β' κατηγορίας.
Επιπρόσθετες παροχές:
Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
Ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης υγείας
Έκπτωση στον οικιακό λογαριασμό ηλεκτρικού ρεύματος
Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα
Διατακτικές Σίτισης
About the company
As one of Greece’s largest Heavy Industries Companies, Metlen provides more than 4,820 direct and indirect jobs, creating a work environment characterised by job security, equality, stability and employee commitment to the corporate values.
The human resources of the Company comprise highly skilled and trained people active in various sectors and disciplines.
In Metlen we seek to treat our people in a responsible and consistent manner and to remain their first choice of employer throughout the course of their careers. We are standing by our people and we take concrete steps to support their professional development.
Corporate Culture
The corporate culture of Metlen is the element that ensures cohesion and consensus in the efforts to realize the Company's vision, and is present across all the levels of the workforce – from the top management down to the production line.
The core priority of the corporate culture is to invest constantly in the human capital, which is the Company's driving force.
To this end:
- We focus on attracting and retaining competent professionals, whose values and principles are aligned with those of the Company
- We put to good use the potential of our people and we seek to provide them with tools and opportunities to help them develop their skills and support their professional development within the Company
- We encourage innovation, initiative, learning and diversity
- We recognise the importance that maintaining a balance between professional and personal life has for our employees
- We keep in place a set of corporate values that promote business excellence and social responsibility
About the company
As one of Greece’s largest Heavy Industries Companies, Metlen provides more than 4,820 direct and indirect jobs, creating a work environment characterised by job security, equality, stability and employee commitment to the corporate values.
The human resources of the Company comprise highly skilled and trained people active in various sectors and disciplines.
In Metlen we seek to treat our people in a responsible and consistent manner and to remain their first choice of employer throughout the course of their careers. We are standing by our people and we take concrete steps to support their professional development.
Corporate Culture
The corporate culture of Metlen is the element that ensures cohesion and consensus in the efforts to realize the Company's vision, and is present across all the levels of the workforce – from the top management down to the production line.
The core priority of the corporate culture is to invest constantly in the human capital, which is the Company's driving force.
To this end:
- We focus on attracting and retaining competent professionals, whose values and principles are aligned with those of the Company
- We put to good use the potential of our people and we seek to provide them with tools and opportunities to help them develop their skills and support their professional development within the Company
- We encourage innovation, initiative, learning and diversity
- We recognise the importance that maintaining a balance between professional and personal life has for our employees
- We keep in place a set of corporate values that promote business excellence and social responsibility