LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Internship

FullTime

OnSite

Hybrid

At TaskUs, we prioritize our employees' well-being by offering competitive industry salaries and comprehensive benefits packages. Our commitment to a People First culture is reflected in the various departments we have established, including Total Rewards, Wellness, HR, and Diversity. We take pride in our inclusive environment and positive impact on the community. Moreover, we actively encourage internal mobility and professional growth at all stages of an employee's career within TaskUs. Join our team today and experience firsthand our dedication to supporting People First. T he Talent Acquisition Operations Manager is a key leadership role responsible for managing and optimizing the operational aspects of the talent acquisition function supporting candidate onboarding. This position focuses on managing teams across EMEA (primarily Greece, Adria Region, Egypt, UK &amp; Ireland), and overseeing all onboarding activity (from offer through to hire). It involves implementing efficient workflows, driving data-driven insights, and ensuring a seamless candidate experience. The manager collaborates with stakeholders across the organization to align talent acquisition strategies with business objectives. Key Responsibilities: <ul><li>Team Leadership &amp; Development: Lead and mentor a team of TA Operations professionals, across multiple Geos, fostering a culture of innovation, accountability, and professional growth.</li><li>Service Delivery: Working in partnership with the TA team to ensure successful delivery to the Operation - ensuring successful and timely completion and compliance of all onboarding activity including, background checks, contracting, onboarding documentation requirements, payroll activity etc.</li><li>Process Optimization: Continuously review and refine TA processes, workflows, and tools to enhance efficiency, effectiveness, and scalability. Identify opportunities for automation, standardization, and streamlining of operations to improve productivity, enhance efficiency and accuracy, and reduce time-to-fill metrics. Development and implementation of relevant AI tools.</li><li>Data Analysis and Reporting: Develop and maintain recruitment metrics, analytics reports, and dashboards to measure the effectiveness of talent acquisition strategies, track key performance indicators (KPIs), and provide actionable insights. Utilize data-driven approaches to identify trends, optimize processes, and make informed decisions.</li><li>Applicant Tracking System (ATS) Management: Oversee the administration, configuration, and optimization of the applicant tracking system. Ensure data integrity, system updates, and compliance with data privacy regulations. Provide training and support to recruiters and hiring managers on effective use of the ATS.</li><li>Compliance and Policy Adherence: Ensure compliance with relevant labor laws, regulations, and company policies throughout the talent acquisition process. Collaborate with legal and HR teams to establish and update recruitment-related policies, procedures, and practices in alignment with compliance requirements. Collaborate and engage with 3rd party vendors for payroll registrations and with Government authorities for employment registrations where applicable</li><li>Vendor &amp; Budget Management: Strategically manage a portfolio of talent acquisition vendors, negotiating contracts and evaluating performance to ensure maximum value.</li><li>Candidate Experience: Champion a proactive and data-driven approach to enhancing the candidate and hiring manager experience. Implement feedback loops and leverage insights to continuously refine our hiring journey and build our employer brand</li><li>Stakeholder Collaboration: Collaborate closely with Leaders across multiple Departments including TA, HR, Finance, Legal, Operations and other stakeholders to align TA strategies with business objectives. Provide guidance and support on operational aspects, including process improvement, technology adoption, and compliance. Provide regular updates and reports on recruitment activities, challenges, and successes</li><li>Continuous Improvement: Stay updated on industry trends, best practices, and emerging technologies in talent acquisition operations. Proactively identify opportunities to enhance operational efficiency, optimize candidate experience, and drive continuous improvement in recruitment processes.</li></ul> Qualifications and Skills: <ul><li>Extensive experience in talent acquisition, recruitment operations, or a related field, with a focus on process optimization and operational management.</li><li>Experience of managing onboarding, including background check completion, contracting processes, onboarding documentation requirements, etc.</li><li>Leadership experience with strong team management, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Experience of working across multiple Geo's within EMEA.</li><li>Experience of working with relevant 3rd party vendors and authorities for the purposes of hiring related registrations</li><li>Strong knowledge of end-to-end recruitment processes, applicant tracking systems (strong preference Workday experience) and recruitment technologies.</li><li>Proficiency in data analysis, metrics reporting, and utilizing recruitment analytics to drive insights and improvements.</li><li>Solid understanding of employment laws, regulations, and compliance best practices.</li><li>Strong project management capabilities, including the ability to lead and execute complex projects with cross-functional teams.</li><li>Strategic mindset with the ability to align operational strategies with talent acquisition and organizational goals.</li><li>Innovative and forward-thinking mindset, staying updated on industry trends and emerging technologies to drive recruitment excellence.</li></ul>

Talent Acquisition Operations Manager - EMEA

We are looking for a Senior Talent Acquisition Manager to take on a pivotal role within a leading Multinational Industrial organization. This position combines strategic oversight with hands-on leadership, as you will guide a large Talent Acquisition team, shape and execute global hiring strategies, and play a key role in workforce planning alongside senior leadership. With a strong focus on Employer Branding, partner management, and continuous improvement, you will contribute directly to building a best-in-class recruitment function and strengthening the company’s position as an employer of choice.Department:HRProject Location(s):ThessalonikiEducation:BSc / MSc HR, Business AdministrationYou are responsible for<ul><li>Lead, develop, and provide strategic direction to a large Talent Acquisition team</li><li>Design and implement the global recruitment strategy, aligned with business objectives</li><li>Contribute to workforce planning in collaboration with senior leadership</li><li>Develop and drive the Employer Branding strategy at an international level</li><li>Ensure an excellent candidate experience and strengthen the company’s reputation as an employer of choice</li><li>Manage, select, and evaluate external partners (recruitment agencies, RPOs, platforms, assessment providers, etc.)</li><li>Monitor KPIs and leverage data to support strategic decision-making</li><li>Optimize processes and introduce innovative Talent Acquisition tools and practices</li><li>Stay up to date with global labor market trends and integrate best practices</li></ul>Your Education &amp; Qualifications are<ul><li>BSc / MSc in HR, Business Administration, or a related field</li><li>Extensive experience in Talent Acquisition</li><li>Proven experience leading teams</li><li>Experience in high-volume recruitment environments (ideally within multinational or industrial settings)</li><li>Hands-on experience with Employer Branding initiatives</li><li>Fluency in English</li></ul>You are a professional with<ul><li>Strong communication and stakeholder management skills</li><li>Strong project management skills and ability to drive initiatives to completion</li></ul>The company offers<ul><li>Highly Competitive fixed salary</li><li>Extra Benefits according to Compensation and Benefits company’s plan (i.e. auto, bonus, private insurance etc)</li><li>Opportunity to influence at a strategic level International environment with growth opportunities</li><li>Participation in HR transformation initiatives</li></ul>

Talent Acquisition Manager

Πολυεθνική Βιομηχανική εταιρεία αναζητά HR Manager για να ενισχύσει τη λειτουργία Ανθρώπινου Δυναμικού και να συμβάλει ενεργά στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ρόλος θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση και τα επιμέρους τμήματα του οργανισμού, καλύπτοντας το σύνολο των HR functions — από το recruitment και τις εργασιακές σχέσεις έως την ανάπτυξη και υποστήριξη των ανθρώπων της εταιρείας — ενώ θα έχει και ουσιαστική συμμετοχή σε διαδικασίες που σχετίζονται με τη μισθοδοσία (payroll). Αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία για έναν/μία HR επαγγελματία που επιθυμεί να έχει ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση HR πρακτικών σε ένα δυναμικό βιομηχανικό περιβάλλον και να συμβάλει στην ανάπτυξη των ανθρώπων και του οργανισμού.Department:Human ResourcesProject Location(s):ΘεσσαλονίκηEducation:BSC / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΑρμοδιότητες<ul><li>Διαχείριση και εποπτεία όλων των λειτουργιών του Human Resources (Recruitment, Employee Relations, Training &amp; Development, Performance Management)</li><li>Σχεδιασμός και υλοποίηση πολιτικών και διαδικασιών HR σύμφωνα με τις ανάγκες του οργανισμού</li><li>Υποστήριξη και συμβουλευτικός ρόλος προς τη διοίκηση και line managers σε θέματα HR</li><li>Οργάνωση και παρακολούθηση διαδικασιών προσλήψεων, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού</li><li>Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εταιρικές πολιτικές</li><li>Διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων και υποστήριξη της καθημερινής λειτουργίας του προσωπικού</li><li>Συνεργασία με το τμήμα μισθοδοσίας και εποπτεία της ορθής συγκέντρωσης και επεξεργασίας στοιχείων για τη μισθοδοσία (payroll)</li><li>Παρακολούθηση HR metrics και δημιουργία αναφορών προς τη διοίκηση</li><li>Συμβολή στη διαμόρφωση θετικής εταιρικής κουλτούρας και εργασιακού περιβάλλοντος</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>BSc / MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα</li><li>Προϋπηρεσία σε θέση HR, ιδανικά σε βιομηχανικό ή παραγωγικό περιβάλλον</li><li>Πολύ καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και κατανόηση διαδικασιών payroll</li><li>Εμπειρία σε διαχείριση πολλαπλών HR λειτουργιών</li><li>Πολύ καλή γνώση MS Office και HRIS συστημάτων</li><li>Αριστη γνώση Αγγλικής γλώσσας</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Ισχυρές επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες</li><li>Ικανότητα συνεργασίας με διαφορετικά επίπεδα διοίκησης</li><li>Εμπιστευτικότητα, ακεραιότητα</li></ul>Παροχές<ul><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών</li><li>Σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση και εξέλιξη της HR λειτουργίας του οργανισμού</li><li>Σύγχρονο και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον</li><li>Προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης σε έναν Διεθνή Βιομηχανικό οργανισμό</li></ul>

HR Manager

Αναζητάς έναν ρόλο με ουσιαστική ευθύνη στη μισθοδοσία και τα benefits, σε ένα σύγχρονο βιομηχανικό περιβάλλον; Πολυεθνική εταιρεία επενδύει στην ενίσχυση της ομάδας HR Payroll, και αναζητά Payroll &amp; Benefits Specialist, προσφέροντας σταθερότητα, επαγγελματική εξέλιξη και διεθνές εργασιακό πλαίσιο.Department:HRProject Location(s):ΘεσσαλονίκηEducation:BSc / MSc Οικονομικά, Λογιστική, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο ΔυναμικόΑρμοδιότητες<ul><li>Διαχείριση μισθοδοσίας προσωπικού</li><li>Παρακολούθηση παρουσιών &amp; ψηφιακής κάρτας εργασίας</li><li>Έλεγχος υπερωριών, βαρδιών &amp; επιδομάτων</li><li>Διαχείριση θεμάτων ΕΡΓΑΝΗ</li><li>Εφαρμογή εργατικής, ασφαλιστικής &amp; φορολογικής νομοθεσίας</li><li>Διαχείριση αδειών προσωπικού Διαχείριση φορολογικών &amp; ασφαλιστικών θεμάτων expats (incl. JP expats)</li><li>Διαχείριση παροχών &amp; benefits προσωπικού</li><li>Υποστήριξη budgeting &amp; αναφορών κόστους προσωπικού</li><li>Ενημέρωση HR Dashboard &amp; KPIs</li><li>Υπολογισμός προβλέψεων αποζημιώσεων &amp; συνεργασία για αναλογιστικές μελέτες</li><li>Υποστήριξη προγραμμάτων συνταξιοδότησης</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>BSc με κατεύθυνση Οικονομικά, Λογιστική, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή Ανθρώπινο Δυναμικό</li><li>Προϋπηρεσία τουλάχιστον 3–5 ετών σε θέση Payroll / Compensation / Benefits / HR</li><li>Πολύ καλή γνώση εργατικής &amp; ασφαλιστικής νομοθεσίας</li><li>Εμπειρία σε συστήματα μισθοδοσίας &amp; ΕΡΓΑΝΗ</li><li>Πολύ καλή γνώση MS Excel</li><li>Πολύ καλή γνώση Αγγλικών</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Ικανότητα ανάλυσης και διαχείρισης εμπιστευτικών δεδομένων</li><li>Άριστες οργανωτικές δεξιότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια</li><li>Ικανότητα τήρησης προθεσμιών</li><li>Επικοινωνιακές δεξιότητες και ομαδικό πνεύμα</li><li>Υπευθυνότητα και ικανότητα αυτόνομης εργασίας</li></ul>Παροχές<ul><li>Ανταγωνιστικός υψηλός μισθός</li><li>Extra παροχές σύμφωνα με το Πρόγραμμα Αμοιβών &amp; Παροχών (διατακτικές, Bonus, βενζίνη, ιδιωτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα κ.α.)</li><li>Σταθερό &amp; οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον</li><li>Διεθνές εταιρικό περιβάλλον που προάγει την ανάπτυξη</li></ul>

Payroll & Benefits Specialist

Αναζητούμε έναν/μία HR Business Partner για να ενταχθεί σε καταξιωμένη και εξωστρεφή βιομηχανική εταιρεία και να λειτουργήσει ως στρατηγικός συνεργάτης της διοίκησης. Αν σε εμπνέει ο συνδυασμός ανθρώπων, επιχειρησιακής στρατηγικής και βιομηχανικού περιβάλλοντος, και θέλεις να έχεις ουσιαστικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων και την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας, τότε αυτή η θέση είναι για εσένα.Αρμοδιότητες<ul><li>Λειτουργία ως στρατηγικός συνεργάτης της διοίκησης και των διευθυντικών στελεχών σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού</li><li>Ευθυγράμμιση της στρατηγικής HR με τους επιχειρησιακούς στόχους της βιομηχανίας</li><li>Υποστήριξη θεμάτων στελέχωσης, ανάπτυξης ταλέντου, αξιολόγησης απόδοσης και διαχείρισης διαδοχής</li><li>Συμβουλευτική υποστήριξη σε θέματα εργατικών σχέσεων και εργασιακής νομοθεσίας</li><li>Ανάλυση δεδομένων HR και εισηγήσεις για βελτίωση οργανωτικών δομών και διαδικασιών</li><li>Υλοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης, ανάπτυξης και ενίσχυσης της εταιρικής κουλτούρας</li><li>Συμμετοχή σε έργα αλλαγής και οργανωτικού μετασχηματισμού</li></ul>Εμπειρία &amp; γνώσεις<ul><li>BSc / MSc Διοίκησης Επιχειρήσεων, Ανθρώπινου Δυναμικού ή συναφούς αντικειμένου</li><li>5 έτη εμπειρίας σε ρόλο HR Business Partner ή αντίστοιχο, κατά προτίμηση σε βιομηχανικό περιβάλλον</li><li>Πολύ καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας</li><li>Άριστη γνώση της ελληνικής και καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας</li><li>Άνεση στη χρήση HR συστημάτων και εργαλείων MS Office</li></ul>Προσωπικά Χαρακτηριστικά<ul><li>Ικανότητα στρατηγικής σκέψης, επικοινωνίας και διαχείρισης σχέσεων</li><li>Ακεραιότητα, αντικειμενικότητα, φερεγγυότητα</li><li>Αναλυτικός και συνθετικός τρόπος σκέψης</li><li>Μεθοδικότητα και οργάνωση</li><li>Ομαδικό πνεύμα συνεργασίας</li></ul>Παροχές<ul><li>Ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και πρόσθετων παροχών σύμφωνα με την Πολιτική Αμοιβών &amp; Παροχών της Εταιρίας</li><li>Συνεχής εκπαίδευση και ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης</li><li>Σταθερό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον</li><li>Δυνατότητα ενεργού συμμετοχής στη στρατηγική ανάπτυξη της εταιρείας</li></ul>

HR Business Partner

Epsilon Net, the largest Group of Business Software in Greece with a full portfolio of specialized services and software solutions, offers you:Career Growth – Join a team where you can develop, learn, and evolve.Supportive Culture – Thrive in an environment that fosters teamwork, knowledge-sharing, and excellence.Top Clients &amp; Technology – Work with the best professionals in the development sector and cutting-edge toolsAs a Senior HR Generalist:📌Your mission:<ul><li>Act as a primary HR contact for employees and managers for day-to-day queries and guidance.</li><li>Coordinate end-to-end recruitment processes for assigned roles (job postings, CV screening, interview scheduling, candidate communication &amp; feedback).</li><li>Support hiring managers in defining role profiles and selection criteria.</li><li>Organize and deliver a smooth onboarding &amp; induction experience for new hires.</li><li>Prepare and manage HR documentation (contracts, amendments, letters, certifications) in alignment with internal guidelines.</li><li>Support internal HR communications (announcements, updates, HR-related content on internal channels).</li><li>Assist in the implementation of HR policies and procedures across business units to ensure consistency and clarity.</li><li>Participate in HR projects and initiatives related to culture, engagement, recognition and wellbeing.</li><li>Provide administrative and coordination support to the wider HR team on group-wide initiatives and activities.</li></ul>📚What You Need:<ul><li>University degree in Human Resources Management, Business Administration, Economics or related field.</li><li>Minimum 3 - 4 years of experience in a similar HR role, preferably in an organized, fast-paced environment.</li><li>Good understanding of core HR processes and practices.</li><li>Very good command of English (written &amp; spoken).</li><li>Strong PC skills (MS Office).</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with a service- and solution-oriented mindset.</li><li>Strong organizational skills, attention to detail and ability to handle multiple tasks simultaneously.</li></ul>🌟Bonus points if you have:<ul><li>Experience in IT / technology / multi-company or growing organizations.</li><li>Experience in recruitment coordination or employer branding activities.</li><li>Postgraduate studies in HRM or a related field.</li></ul> What We Offer:💰 Competitive salary &amp; benefits package.📚 Ongoing training &amp; career development (Epsilon Training &amp; Epsilon College).🩺 Private medical insurance &amp; psychological support services.🏆 Multi-awarded workplace (Fortune’s 100 Best Companies to Work For in Europe 2024, Best Workplace in Technology, Best Workplaces for Women).

Senior HR Generalist

Είσαι φοιτητής/φοιτήτρια στον τομέα της Διοίκησης Επιχειρήσεων, Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικών ή συναφούς αντικειμένου και θέλεις να αποκτήσεις πρακτική εμπειρία σε ένα σύγχρονο και οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον στο τομέα του HR; Αν ναι, τότε αυτή η θέση πρακτικής άσκησης είναι για σένα!Στη Διαμαντής Μασούτης Α.Ε. πιστεύουμε ότι η επένδυση σε εν δυνάμει επαγγελματίες αποτελεί επένδυση στο κοινό μας μέλλον. Με επίκεντρο την ανάπτυξη και την εξέλιξη, προσφέρουμε ευκαιρίες ουσιαστικής μάθησης, πρακτικής εμπειρίας και ενδυνάμωσης σε όσους επιθυμούν να χτίσουν τη δική τους επαγγελματική πορεία. Η καλλιέργεια δεξιοτήτων και η υποστήριξη της επαγγελματικής προόδου αποτελούν για εμάς σταθερή προτεραιότητα.Αρμοδιότητες Θέσης: • Υποστήριξη στις καθημερινές λειτουργίες της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού • Συμμετοχή στη διαδικασία τήρησης και ενημέρωσης αρχείων • Υποστήριξη στη διαχείριση προσλήψεων (καταχώρηση στοιχείων, αρχειοθέτηση δικαιολογητικών) • Συμμετοχή σε διαδικασίες onboarding και επικοινωνίας με εργαζομένους/ες • Υποστήριξη σε θέματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης • Συνδρομή στη συλλογή και καταγραφή δεδομένων που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικόΓιατί στην Μασούτης στηρίζουμε ενεργά τις δράσεις που ενισχύουν τη βιωματική μάθηση, τον επαγγελματικό προσανατολισμό και την προσωπική εξέλιξη. Είμαστε εδώ για να ανοίγουμε δρόμους, να προσφέρουμε ευκαιρίες και να μοιραζόμαστε τη γνώση που χτίζει το μέλλον.

Job Ads Νομός Θεσσαλονίκης, Human Resources / Hr

talent acquisition operations manager - emea

TaskUs

talent acquisition manager

HRPartners

hr manager

HRPartners

payroll & benefits specialist

HRPartners

hr business partner

HRPartners

senior hr generalist

Epsilon Net

πρακτική άσκηση | διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού

Μασούτης

Also hiring nearby:

Jobily.gr

For Employers

For Job Seekers

Company