Εμπόριο Λιανικής

Εστίαση

Τουρισμός / Ξενοδοχεία

Εταιρικές Πωλήσεις

Κατασκευαστικός Κλάδος / Τεχνικά Επαγγέλματα

Προσωπικό Ασφαλείας

Αποθήκη / Logistics

Χρηματοοικονομικά

Αθλητισμός / Fitness

Αισθητική / Κομμωτήριο

Γραμματειακή Υποστήριξη

Ανθρώπινο Δυναμικό / HR

Μεταφορές

Φροντίδα Ενήλικων / Παιδιών

Marketing

Τέχνες / Πολιτισμός

Άλλο

LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

Seasonal

FullTime

PartTime

OnSite

O Sous Chef είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση της κουζίνας του ξενοδοχείου, το σχεδιασμό των μενού, την οργάνωση και επίβλεψη των προμηθειών, καθώς και την εφαρμογή των συστημάτων και κανόνων υγείας και καθαριότητας. Θα έχει τη δυνατότητα να προτείνει καινοτόμες ιδέες και θα έχει πάθος με τη γαστρονομία.Κύριες αρμοδιότητες:<ul><li>Κατανέμει σωστά την ομάδα του/της στο εστιατόριο ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες.</li><li>Διασφαλίζει το ποιοτικό αποτέλεσμα του φαγητού που προσφέρεται.</li><li>Διασφαλίζει την εξαιρετική παρουσίαση των πιάτων και του μπουφέ.</li><li>Επισκέπτεται το εστιατόριο και επικοινωνεί με τους πελάτες (παρουσιάζει πιάτα, λύνει τυχόν απορίες, ικανοποιεί ιδιαίτερες προτιμήσεις).</li><li>Μεριμνά έγκαιρα για τις παραγγελίες και τις γενικότερες ελλείψεις.</li><li>Φροντίζει για την παραλαβή υψηλής ποιότητας πρώτων υλών.</li><li>Εφαρμόζει το σύστημα HACCP και τα υγειονομικά πρωτόκολλα.</li><li>Είναι ενήμερος/η για τις πωλήσεις/κουβέρ/δικαιούμενα του εκάστοτε τμήματος σε ημερήσια βάση.</li></ul>Απαραίτητα προσόντα:<ul><li>Πτυχίο μαγειρικής</li><li>Τουλάχιστον 3 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας ως S. Chef σε κουζίνα είτε σε εστιατόριο a la carte είτε σε μπουφέ, ιδανικά σε ξενοδοχειακό περιβάλλον</li><li>Γνώση νέων γαστρονομικών πρακτικών και τάσεων</li><li>Εμπειρία σε διαφορετικά στυλ κουζίνας (π.χ. ιταλική, κινεζική, κ.λπ.)</li></ul>Αναγκαίες δεξιότητες και αξίες:<ul><li>Καλή και άνετη επικοινωνία με πελάτες</li><li>Επαγγελματισμός / υπευθυνότητα</li><li>Δημιουργικότητα και φαντασία</li><li>Κριτική σκέψη και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων</li><li>Ηγετικές ικανότητες και πνεύμα ομαδικότητας</li></ul>

Sous Chef

Η ομάδα της κουζίνας αποτελείται από chefs, sous chefs, μάγειρες, ζαχαροπλάστες, buffet runners και λαντζιέρηδες. Είναι ένα διαδραστικό και δυναμικό περιβάλλον. Όλοι οι επισκέπτες απολαμβάνουν γευστικές γαστρονομικές δημιουργίες με άψογη εξυπηρέτηση. Η εξυπηρέτηση αυτή μπορεί να περιλαμβάνει από το μαγείρεμα, το στήσιμο του μπουφέ και την παρουσίαση των πιάτων έως την παραλαβή πρώτων υλών και την εξασφάλιση ενός καθαρού περιβάλλοντος μέσα στην κουζίνα, αλλά και στο εστιατόριο.&nbsp;Περιγραφή θέσης:&nbsp;Κάθε μάγειρας υποστηρίζει όλες τις λειτουργίες της κουζίνας που σχετίζονται με το μαγείρεμα, την προετοιμασία ή με τον ανεφοδιασμό του μπουφέ του εστιατορίου ή του bar όπου θα εργάζεται, ώστε να εξασφαλίζει ότι ακολουθούνται κάθε στιγμή τα πρότυπα εξυπηρέτησης 5 αστέρων που έχουν καθοριστεί από την εταιρία.&nbsp;Κύριες αρμοδιότητες:&nbsp;<ul><li>Προετοιμάζει τον χώρο εργασίας του/της και εκτελεί κάθε εργασία που σχετίζεται με την έναρξη και το τέλος κάθε γεύματος (mise en place).&nbsp;</li><li>Εκτελεί τα καθήκοντά του/της με ταχύτητα μέσα στα ζητούμενα χρονικά πλαίσια, συνδυάζοντας πολλές εργασίες παράλληλα.&nbsp;</li><li>Υποστηρίζει τις ανάγκες της ζεστής είτε κρύας κουζίνας.&nbsp;</li><li>Προετοιμάζει τις πρώτες ύλες και μαγειρεύει ακολουθώντας τις οδηγίες του Chef.&nbsp;</li><li>Συλλέγει τα εργαλεία και τα σκεύη μαγειρικής (μαχαίρια, τηγάνια, κατσαρόλες κ.ά.) από τους αποθηκευτικούς χώρους.&nbsp;</li><li>Είναι υπεύθυνος/η για το πόστο του/της (σχάρα, τηγάνι, τεμαχισμός, φούρνος κ.ά.).&nbsp;</li><li>Εξασφαλίζει κάθε στιγμή ότι ο χώρος εργασίας του/της, καθώς και ο μπουφές, είναι σε καλή κατάσταση και καθαροί.&nbsp;</li><li>Κατανοεί όλα τα είδη που περιλαμβάνονται στο μενού ώστε να είναι σε θέση να απαντά σε ερωτήσεις και να δίνει διευκρινίσεις στους καλεσμένους όποτε και αν χρειάζεται.&nbsp;</li><li>Βοηθά σε όλες τις εργασίες που σχετίζονται με το εστιατόριο ή το bar ανάλογα με τις οδηγίες του F&amp;B manager, του Chef ή του άμεσου προϊσταμένου του/της.&nbsp;</li></ul>Απαραίτητα προσόντα:&nbsp;<ul><li>Πτυχίο μαγειρικής&nbsp;</li><li>Τουλάχιστον 2 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας σε κουζίνα είτε σε εστιατόριο a la carte είτε σε μπουφέ, ιδανικά σε ξενοδοχειακό περιβάλλον&nbsp;</li><li>Γνώση νέων γαστρονομικών πρακτικών και τάσεων&nbsp;</li></ul><ul><li>Εμπειρία σε διαφορετικά στυλ κουζίνας (π.χ. ιταλική, κινεζική, κ.λ.π.)&nbsp;</li></ul>Αναγκαίες δεξιότητες:&nbsp;<ul><li>Καλή και άνετη επικοινωνία με πελάτες&nbsp;</li><li>Δημιουργικότητα και φαντασία&nbsp;</li><li>Ενθουσιασμό, επαγγελματισμό και όρεξη να μάθεις, να εξελιχθείς και να γίνεις μέλος μιας διαρκώς αναπτυσσόμενης ομάδας.&nbsp;</li><li>Κριτική σκέψη και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων&nbsp;</li><li>Ικανότητα να ανταποκρίνεσαι αποτελεσματικά στην πίεση και να παρέχεις υψηλής ποιότητας υπηρεσίες σε ένα πολυτελές περιβάλλον&nbsp;</li><li>Πνεύμα ομαδικότητας</li></ul>

Cook A’, B’ C’ (Μάγειρας Α’, Β’, Γ’)

Η εκάστοτε καμαριέρα παρέχει υπηρεσίες καθαριότητας στα δωμάτια του ξενοδοχείου, καθώς και στους κοινόχρηστους χώρους, σύμφωνα με τις οδηγίες του/της προϊσταμένου/ης ορόφων και τα πρότυπα της εταιρίας.Κύριες αρμοδιότητες:<ul><li>Προετοιμάζει τον εξοπλισμό και εκτελεί κάθε εργασία που σχετίζεται με την έναρξη και το τέλος κάθε βάρδιας (mise en place)</li><li>Φροντίζει για την καθαριότητα των δωματίων και των κοινόχρηστων χώρων του ξενοδοχείου</li><li>Διανέμει τις παραγγελίες επιπλέον ειδών στα δωμάτια (λινών, μαξιλαριών, ειδών μπάνιου κ.ά.) ακολουθώντας τα standards εξυπηρέτησης του ξενοδοχείου</li><li>Αναφέρει οποιεσδήποτε βλάβες και φθορές που παρατηρεί στον/στην προϊστάμενό της</li><li>Γνωρίζει τους χώρους του ξενοδοχείου ώστε να είναι σε θέση να απαντά σε ερωτήσεις και να δίνει διευκρινίσεις στους καλεσμένους όποτε και αν χρειάζεται</li><li>Καλωσορίζει με φιλική διάθεση και χαμόγελο τους καλεσμένους μας</li><li>Βοηθά σε όλες τις εργασίες που σχετίζονται με το τμήμα</li></ul>Απαραίτητα προσόντα:<ul><li>Τουλάχιστον 2 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας ως καμαριέρα σε ξενοδοχειακό περιβάλλον</li><li>Καλά ελληνικά (προφορικά)</li><li>Καλή φυσική κατάσταση</li></ul>Αναγκαίες δεξιότητες και αξίες:<ul><li>Σεβασμός/πειθαρχία</li><li>Επαγγελματισμός/υπευθυνότητα</li><li>Ενεργητικότητα</li><li>Πνεύμα ομαδικότητας</li></ul>

Καμαριέρα (Housekeeper)

O/Η Σερβιτόρος/α είναι υπεύθυνος/η για την ορθή και ομαλή εξυπηρέτηση του εκάστοτε πελάτη, διασφαλίζοντας άριστα επίπεδα υπηρεσιών. Συγκεκριμένα, θα καλωσορίζει τους επισκέπτες και κατανοώντας τις προτιμήσεις τους θα κάνει προτάσεις από το menu. Θα θυμάται τις παλαιότερες επιλογές τους και θα μεριμνά ώστε να αισθάνονται συνεχώς σημαντικοί και ευπρόσδεκτοι.Κύριες αρμοδιότητες:<ul><li>Λήψη και εκτέλεση των παραγγελιών σε σύντομο χρονικό διάστημα.</li><li>Σωστή και συνεχής χρήση δίσκου.</li><li>Ορθή χρήση PDA.</li><li>Άνοιγμα κρασιού/ σαμπάνιας με επαγγελματισμό (π.χ. γευσιγνωσία, μετάγγιση, παρουσίαση φελλού κ.λπ.).</li><li>Μεταφορά και μάζεμα πιάτων/ ποτηριών με επαγγελματισμό (π.χ. σωστή χρήση δαχτύλων και καρπού).</li><li>Εφαρμογή όλων των κανόνων ασφάλειας.</li><li>Επικοινωνία με τους πελάτες / κάλυψη εξατομικευμένων αναγκών.</li><li>Διαχείριση πιθανών παραπόνων και άμεση εξάλειψή τους.</li></ul>Απαραίτητα προσόντα:<ul><li>Τουλάχιστον 3 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας ως Σερβιτόρος/α, ιδανικά σε ξενοδοχειακό περιβάλλον.</li><li>Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (σε προφορικό επίπεδο). Η γνώση δεύτερης και τρίτης ξένης γλώσσας θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως.</li><li>Πτυχίο Τουριστικής Σχολής</li></ul>Αναγκαίες δεξιότητες και αξίες:<ul><li>Καλή και άνετη επικοινωνία με πελάτες</li><li>Ενεργητικότητα</li><li>Επαγγελματισμός/υπευθυνότητα</li><li>Κριτική σκέψη και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων</li><li>Ηγετικές ικανότητες και πνεύμα ομαδικότητας</li></ul>

Waiter (Head & Assistants)

A Sales &amp; Digital Marketer is responsible for the sales and marketing actions, preparing revenue reports and marketing plans, identifying trends and&nbsp;determining improvements. Manages social media channels and online campaigns. Deals with stakeholders requirements and needs in professional sales-oriented manner following the company standards and procedures.Applicant’s main accountabilities:<ul><li>Manages and improves selling, by promoting offers and by informing customers of additional services or special packages.</li><li>Creates competitive proposals and communicates with collaborators, tour operators and travel agents.</li><li>Monitors and responses to customers queries and demands for room booking and the reservation process over emails and calls.</li><li>Processing payments and sending confirmation details to customers.</li><li>Manages and develops the website of the Group.</li><li>Optimizes and updates social media pages of the Group (Facebook, Instagram, etc.), by selecting appealing images, videos and compelling hotel news.</li><li>Plans, designs and optimizes promotions, online campaigns and newsletters.</li><li>Manages and measures the performance of all digital marketing campaigns, through monthly statistical comparative analyses and reports.</li></ul>Applicant’s main qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Sales &amp; Marketing, Digital Marketing or relevant field.</li><li>Master’s degree or equivalent in Digital marketing, Hospitality, Business/Tourism Administration or relevant field would be considered as extra asset.</li><li>Minimum 2 years’ related experience in similar role.</li><li>Fluency in English; knowledge of other languages is a plus (preferably German).</li></ul>Applicant’s main capabilities &amp; values:<ul><li>Integrity and confidentiality.</li><li>Excellent organizational skills (to prioritize important tasks) and time management skills with great attention to detail.</li><li>Ability to generate ideas and effective problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and collaboration skills and influence ability.</li><li>Excellent customer service skills.</li></ul>

Sales & Digital Marketer

The Payroll Accountant&nbsp;supports the processes related to employee hiring/termination and the maintenance of relevant records. Additionally, he/she is responsible for collecting daily wages, issuing payroll, and updating the ERGANI information system.Applicant’s main accountabilities:<ul><li>Carries out the required procedures for hiring and termination of employees within the Group (submission of forms such as E3 – Hiring Announcement, E5 – Termination Announcement, etc.).&nbsp;</li><li>Collects and checks employee daily wages across departments by monitoring the electronic time-tracking system.&nbsp;</li><li>Handles the preparation, review, and issuance of payroll using payroll software (EpsilonNet).&nbsp;</li><li>Updates the ERGANI system with employee work hours, Sunday shifts, etc.&nbsp;</li><li>Monitors employee leave, sick days, and absences, and maintains the corresponding records.&nbsp;</li><li>Ensures compliance with labor and social insurance legislation regarding obligations to public authorities and insurance funds.&nbsp;</li><li>Conducts statistical analyses related to labor costs.</li></ul>Applicant’s main qualifications:<ul><li>University/Technological Institute degree in Accounting, Economics, or a related field.&nbsp;</li><li>A Master’s degree in Accounting, Economics, Finance, etc. will be considered an additional asset.&nbsp;</li><li>Fluency in English.</li></ul>Applicant’s main capabilities &amp; values:<ul><li>Confidentiality&nbsp;</li><li>Professionalism / Responsibility&nbsp;</li><li>Critical thinking and problem-solving ability&nbsp;</li><li>Flexibility / Adaptability&nbsp;</li><li>Team spirit / Collaboration&nbsp;</li></ul>Company information and benefits:The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Accommodation, meals and recreational facilities are also provided. Furthermore, educational lectures and personalized training plans are conducted in order to meet employee needs. Finally, a merit-based performance appraisal system is implemented, and a cash bonus is provided per month based on employee performance.

Payroll Accountant

A Hotel Manager is responsible for establishing the company’s goals and strategies and presiding over the entire workforce of the hotel. Supervises operations and ensures resources are properly allocated. Ensures departments meet individual goals. Obtains profit contribution by managing staff; establishing and accomplishing business objectives. Oversees the staff members working at the hotel with a view to ensuring that all customers have a positive experience. Solves internal issues as they arise and has a frequent contact with customers dealing with complaints.Applicant’s main accountabilities:<ul><li>Actively monitors and coordinates the process of completing the actions required to ensure customer satisfaction.</li><li>Understands and resolves complaints from guests.</li><li>Oversees personnel with a view to ensuring that all departments provide assistance to guests and the facilities meet all requirements.</li><li>Communicates with managers and employees in key positions and acts accordingly in order to instill the proper mindset that will allow the minimization of problems and risks, and will contribute to the increase of the hotel’s efficiency.</li><li>Cooperates closely with the Directors and ensures the harmonization of the hotel procedures with the requirements of the Group, participates in committees as well as exchanges and applies best practices.</li><li>Supports the general management on potential problems, risks and issues related to efficiency, quality, productivity, cost reduction, etc., which are related to both the existing operation as well as the new projects and changes that the organization plans to implement.</li><li>Coordinates efforts with external parties (travel agencies, event/conference planners etc.).</li><li>Plans, supervises, evaluates and gives the final approval for all food and beverage operations.</li><li>Systematically monitors and inspects the facilities and ensures strict compliance with the legislation (health and safety standards) and regulations and provides timely and reliable information to the Directors.</li><li>Oversees maintenance issues, repairs and renovations in common areas and rooms.</li><li>Forms reports regarding the departments’ progress and the goals/objectives of the hotel.</li></ul>Applicant’s main qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Hospitality, Business Administration or relevant field.</li><li>Master’s degree or equivalent in Hospitality, Business Administration or relevant field.</li><li>Four to ten years’ related experience in 5-star luxury hotel management or similar role.</li><li>Fluency in English; knowledge of other languages is a plus (preferably German or Russian).</li><li>Knowledge of hotel management software (Protel) is an advantage.</li></ul>Applicant’s main capabilities and values:<ul><li>Integrity and confidentiality.</li><li>Excellent organizational and analytical skills, as well as critical ability.</li><li>Ability to generate ideas and effective problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and persuasion skills and influence ability.</li><li>Excellent customer service skills as well as a business mindset.</li><li>Reliable with an ability to multi-task and work well under pressure.</li></ul>Company information and benefits:The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Accommodation, meals and recreational facilities are also provided. Furthermore, educational lectures and personalized training plans are conducted in order to meet employee needs. Finally, a merit-based performance appraisal system is implemented, and a cash bonus is provided based on employee performance.

Hotel Manager

A Sales Executive is responsible for maximizing hotel sales through direct bookings, corporate accounts and tour operator partnerships. Prepares revenue reports and sales plans, monitors occupancy trends and identifies opportunities to increase room nights and average rates. Deals with stakeholders requirements and needs in professional sales-oriented manner following the company standards and procedures.Applicant’s main accountabilities:<ul><li>Manages and improves selling, by promoting offers and by informing customers of additional services or special packages.</li><li>Creates competitive proposals and communicates with collaborators, tour operators and travel agents.</li><li>Monitors and responses to customers queries and demands for room booking and the reservation process over emails and calls.</li><li>Processing payments and sending confirmation details to customers.</li><li>Coordinates with the Operations teams to ensure smooth implementation of sales strategies and maximize occupancy.</li><li>Participates in industry events, exhibitions and B2B meetings to strengthen the hotel group’s presence and attract new partners.</li><li>Analyzes market data and competitors’ actions to propose targeted promotional activities and identify new business opportunities.</li></ul>Applicant’s main qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Sales &amp; Marketing, Digital Marketing or relevant field.</li><li>Master’s degree or equivalent in Digital marketing, Hospitality, Business/Tourism Administration or relevant field would be considered as extra asset.</li><li>Minimum 2 years’ related experience in similar role.</li><li>Fluency in English; knowledge of other languages is a plus (preferably German).</li></ul>Applicant’s main capabilities &amp; values:<ul><li>Integrity and confidentiality.</li><li>Excellent organizational skills (to prioritize important tasks) and time management skills with great attention to detail.</li><li>Ability to generate ideas and effective problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and collaboration skills and influence ability.</li><li>Excellent customer service skills.</li></ul>Company information and benefits:The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Accommodation, meals and recreational facilities are also provided. Furthermore, educational lectures and personalized training plans are conducted in order to meet employee needs. Finally, a merit-based performance appraisal system is implemented, and a cash bonus is provided per month based on employee performance.

Sales Executive

We are seeking an enthusiastic and people-oriented Executive Project Manager to oversee and support the progress and success of key projects across various corporate and hotel operation departments, including Sales, Marketing, Purchasing, IT, Accounting, Finance, Human Resources and others. The Project Manager will serve as the primary point of contact between Board members and the project team, ensuring optimal resource utilization within budget and timeline constraints, monitoring quality standards, managing risks throughout the project lifecycle, and delivering comprehensive project reports.&nbsp;Applicant’s main accountabilities:<ul><li>Develop detailed project plans for multiple departments and lead their execution to achieve operational efficiencies.&nbsp;</li><li>Ensure the optimal use of resources to meet project goals and adhere to KPIs, while staying within budget and timeline constraints.&nbsp;</li><li>Motivate and support department supervisors and team members, ensuring collaboration and productivity.&nbsp;</li><li>Facilitate communication and act as the primary point of contact between Board members and the project teams.&nbsp;</li><li>Ensure project deliverables meet agreed-upon quality standards, aligned with the Group’s objectives and priorities.&nbsp;</li><li>Monitor risks throughout the project lifecycle and adjust plans as necessary.</li><li>Conduct project evaluations and prepare and deliver reports, presentations, and other relevant documents.</li></ul>Applicant’s main qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Business Administration, Economics, Finance or a STEM-related field.&nbsp;</li><li>Master’s degree or equivalent in Project Management or a related field is considered a valuable asset.&nbsp;</li><li>Mid-level professional experience (3-7 years) in similar role.&nbsp;</li><li>High proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Outlook, PowerPoint, etc.). Familiarity with project management tools (e.g., Adobe Workfront, Microsoft Project, Monday.com).</li><li>Fluency in English and Greek is required.</li></ul>Applicant’s main capabilities &amp; values:<ul><li>Integrity and confidentiality.&nbsp;</li><li>Strong leadership and organizational skills.&nbsp;</li><li>Exceptional problem-solving and critical-thinking abilities.&nbsp;</li><li>Excellent communication and presentation skills.&nbsp;</li><li>High attention to detail.&nbsp;</li></ul>Company information and benefits:The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Accommodation, meals and recreational facilities are also provided.&nbsp; Furthermore, educational lectures and personalized training plans are conducted in order to meet employee needs.&nbsp; Finally, a merit-based performance appraisal system is implemented, and a cash bonus is provided per month based on employee performance. For more information on our benefits, career development and work philosophy, please have a look at our company page here.&nbsp;

Executive Project Manager

The HR Manager is responsible for overseeing all core functions of the Human Resources department, reporting directly to the HR Director. This role includes managing recruitment, performance management, succession planning, learning and development, compensation and benefits, and labor law compliance. The HR Manager also serves as a vital link between employees and managers, helping to foster a positive organizational culture and uphold the company’s core values.Applicant’s main accountabilities:<ul><li>Oversee the recruitment, onboarding, and retention of employees, ensuring staffing aligns with operational needs.</li><li>Support the performance appraisal procedures and training programs.</li><li>Ensure HR administrative processes (contracts, payroll, benefits) are executed efficiently and with utmost confidentiality.</li><li>Act as the main point of contact for managing and resolving employee complaints and grievances, ensuring fair, consistent, and confidential handling.</li><li>Drive employee engagement and satisfaction by fostering a positive work environment and promoting the company’s culture of excellence.</li><li>Monitor and ensure compliance with HR policies, procedures, and local labor laws, mitigating potential risks to the organization.</li><li>Contribute to HR strategy development in partnership with the HR Director, including the implementation of key HR projects and initiatives.</li><li>Form reports and presentations regarding HR metrics (e.g., turnover rates, cost per hire, etc.) to provide decision support.</li></ul>Applicant’s main qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent in Business Administration, Organizational Psychology, or relevant field.</li><li>Master’s degree or equivalent in Human Resources Management, Hospitality or relevant field is an advantage.</li><li>Minimum of 3 years of HR management experience, preferably within the hospitality industry.</li><li>Experience in effectively handling employee complaints, grievances, and conflict resolution.</li><li>Fluency in English; knowledge of other languages is a plus (preferably German).</li><li>Excellent knowledge of MS Office (excel, in particular).</li><li>Strong knowledge of local labor laws and HR prectices.</li><li>Stay abreast of best practices and employment laws/ regulations.</li></ul>Applicant’s main capabilities and values:<ul><li>Integrity and confidentiality.</li><li>Excellent organizational skills (to prioritize important tasks) as well as sound judgement.</li><li>Ability to generate ideas and effective problem-solving skills.</li><li>Excellent communication (active listening), negotiation skills and influence ability.</li><li>People oriented and results driven.</li><li>Reliable with an ability to multi-task and work well under pressure.</li></ul>Company information and benefits:The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Accommodation, meals and recreational facilities are also provided. Furthermore, educational lectures and personalized training plans are conducted in order to meet employee needs. Finally, a merit-based performance appraisal system is implemented, and a cash bonus is provided based on employee performance.

Job Ads Δωδεκάνησα - Page 10

sous chef

Atrium Hotels & Resorts

cook a’, b’ c’ (μάγειρας α’, β’, γ’)

Atrium Hotels & Resorts

καμαριέρα (housekeeper)

Atrium Hotels & Resorts

waiter (head & assistants)

Atrium Hotels & Resorts

sales & digital marketer

Atrium Hotels & Resorts

payroll accountant

Atrium Hotels & Resorts

hotel manager

Atrium Hotels & Resorts

sales executive

Atrium Hotels & Resorts

executive project manager

Atrium Hotels & Resorts

hr manager

Atrium Hotels & Resorts

Jobily.gr

For Employers

For Job Seekers

Company