19540 global hr business partner
1 Αυγ 2026 · Hemmersbach
Τι θα κάνεις
- Οδηγείς την αναγνώριση, ανάπτυξη και υλοποίηση πρωτοβουλιών HR για τις σχετικές οργανωτικές μονάδες
- Εξασφαλίζεις τη συστηματική διαχείριση έκτακτων και στρατηγικών θεμάτων HR
- Προετοιμάζεις και παρουσιάζεις δεδομένα, KPIs και αναφορές για την υποστήριξη λήψης αποφάσεων
- Αναλύεις δεδομένα και στατιστικά για την ανάπτυξη και αξιολόγηση σχεδίων δράσης
- Δημιουργείς και υλοποιείς βασικούς δείκτες απόδοσης (KPIs)
Βασικές προϋποθέσεις
- Διαχείριση πρωτοβουλιών και έργων HR σε διεθνές επιχειρησιακό περιβάλλον
- Δεξιότητες επικοινωνίας και δικτύωσης με στρατηγική και αναλυτική προσέγγιση
- Επιχειρηματική αντίληψη και ικανότητα στρατηγικής σκέψης και υλοποίησης
- Εμπειρία εργασίας στο HR, διαχείριση έργων και συμβουλευτική
- Άριστα Αγγλικά (επίπεδο C1)
- Ανάπτυξη και διαχείριση KPIs, ανάλυση δεδομένων και προετοιμασία αναφορών
Παροχές
- Απεριόριστο συμβόλαιο εργασίας, προγράμματα εισαγωγής και καθοδήγησης, τηλεργασία, ασφάλιση υγείας/ιατρική κάλυψη, κυλικείο, εταιρικές εκδηλώσεις, υπηρεσίες μεταφοράς, και γυμναστήριο.
Περιγραφή Θέσης
Your skills
Demonstrated experience in driving HR initiatives and projects within an international business setting.
Exceptional communication and networking skills, coupled with a strategic mindset and analytical approach.
High level of business acumen and assertiveness paired with a focus on strategic thinking and execution.
Previous relative work experience in HR, Project Management, Consulting, or equivalent.
Fluent in English (C1 level).
Your tasks
Proactively drive the identification, development and execution of HR Roadmap topics, programs and initiatives for all relevant organizational units within the defined area of responsibility focusing on involvement and alignment across all HR functions (incl. ideation, alignment, implementation and follow-up).
Ensure the proactive and structured processing of ad-hoc issues as well as strategic topics (e.g. retention, succession planning, skill development, capacity planning) and global HR standard processes.
Lead the preparation and presentation of data, KPIs, reports and documents to support alignment between and/or decision making by HR and business leaders.
Analyze data and statistics for trends and patterns and drive the creation, implementation and evaluation of resulting action plans (e.g. motivation, turnover and compliance with employment laws and regulations).
Drive the identification, conception and implementation of key performance metrics
Be part of us
Hemmersbach provides IT infrastructure services in more than 190 countries with 50 own subsidiaries. We deliver exclusively for the leading companies in the IT industry. We go the extra mile – we not only simply enthuse our customers, but also make the world a better place: 20% of our profits go into our Direct Actions Hemmersbach Rhino Force and Hemmersbach Kids’ Family. That’s why Hemmersbach is The Social Purpose IT Company.
Your benefits
Unlimited employment contract
Onboarding program
Buddy program
Mobile working
Health/ Medical insurance
Cafeteria
Company events
Shuttle Bus
Gym Facilities
Περιγραφή Εταιρείας
Hemmersbach provides IT infrastructure services in more than 190 countries with 50 own subsidiaries. We deliver exclusively for the leading companies in the IT industry. We go the extra mile – we not only simply enthuse our customers, but also make the world a better place: 20% of our profits go into our Direct Actions Hemmersbach Rhino Force and Hemmersbach Kids’ Family. That’s why Hemmersbach is The Social Purpose IT Company.
Περιγραφή Εταιρείας
Hemmersbach provides IT infrastructure services in more than 190 countries with 50 own subsidiaries. We deliver exclusively for the leading companies in the IT industry. We go the extra mile – we not only simply enthuse our customers, but also make the world a better place: 20% of our profits go into our Direct Actions Hemmersbach Rhino Force and Hemmersbach Kids’ Family. That’s why Hemmersbach is The Social Purpose IT Company.