site hse manager | metka ate
Jul 6, 2026 · Metlen
About the job
Η ΜΕΤΚΑ ΑΤΕ, ως θυγατρική της Metlen Energy & Metals, διαθέτει μακρόχρονη εμπειρία στον κλάδο των υποδομών, κατέχοντας εργοληπτικό πτυχίο έβδομης τάξης και πλέον εξειδικεύεται στην κατασκευαστική δραστηριότητα αναλαμβάνοντας έργα υποδομών όπως οδοποιία, κτιριακά, σιδηροδρομικά, λιμενικά έργα κτλ. αλλά και έργα διαχείρισης στέρεων και υγρών αποβλήτων.
Η ΜΕΤΚΑ ΑΤΕ αναζητά Site HSE Manager με έδρα τη Θεσσαλονίκη για το έργο: «Προβλήτα 6 – ΟΛΘ».
Κύριες Αρμοδιότητες:
Εφαρμόζει και αναθεωρεί όποτε απαιτηθεί το Σχέδιο Ασφάλειας & Υγείας του έργου (Σ.Α.Υ.).
Μεριμνά και συμμετέχει στη σύνταξη, αναθεώρηση, συμπλήρωση και ενημέρωση των εταιρικών Εγγράφων ΥΑΕΠ (ΣΑΥ, ΦΑΥ, Μελέτες Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου, Λίστες Ελέγχου, Εγχειριδίων, Εντύπων & Καταλόγων, Οδηγιών Εργασίας κλπ).
Συντονίζει την εφαρμογή των γενικών αρχών πρόληψης και ασφάλειας στις διάφορες εργασίες ή φάσεις εργασίας που διεξάγονται ταυτόχρονα ή διαδοχικά.
Συντονίζει την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων μεριμνώντας, ώστε οι εργολάβοι και υπεργολάβοι και οι αυτοαπασχολούμενοι:
o να εφαρμόζουν με συνέπεια τις αρχές που αναφέρονται στη σχετική νομοθεσία
o όποτε απαιτείται, να εφαρμόζουν το σχέδιο ασφάλειας και υγείας (Σ.Α.Υ.)
Οργανώνει μαζί με τους Τεχνικούς Ασφάλειας και τους Ιατρούς Εργασίας τη συνεργασία μεταξύ των εργολάβων και υπεργολάβων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που διαδέχονται ο ένας τον άλλον στο εργοτάξιο.
Συντονίζει τις δραστηριότητες για την προστασία των εργαζομένων και την πρόληψη των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, καθώς και την αμοιβαία ενημέρωση τους, όταν πολλές επιχειρήσεις μοιράζονται τον ίδιο χώρο εργασίας, μεριμνώντας για τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων στο έργο.
Συντονίζει την εποπτεία για την ορθή εφαρμογή των κατασκευαστικών διαδικασιών.
Προτείνει τα αναγκαία μέτρα ώστε να επιτρέπεται η είσοδος στο εργοτάξιο μόνο στα πρόσωπα και τον μηχανολογικό εξοπλισμό που έχουν τη σχετική άδεια, τα νομιμοποιητικά έγγραφα και την καταλληλότητα για εργασία.
Οργανώνει σε μηνιαία βάση συνάντηση με όλους τους Τεχνικούς Ασφάλειας και Υπεύθυνους ΥΑΕ των υπεργολάβων, κατά την οποία θα συζητούνται όλα τα σχετικά θέματα που παρουσιάζονται στο έργο, θα δίνει κατευθύνσεις και οδηγίες στους Τεχνικούς Ασφαλείας τόσο για την τήρηση των μέτρων ασφάλειας όσο και για την εκπαίδευση του προσωπικού.
Συμμετέχει στην διαχείριση Συμβάντων έργων (διερεύνηση συμβάντος, δήλωση στο ΣΕΠΕ και τους Δημόσιους Φορείς, καθοδήγηση ομάδας έργου κλπ) σύμφωνα με το Σύστημα Διαχείρισης ΥΑΕ της εταιρείας.
Παρακολουθεί και μεριμνά για τις αναγγελίες Τεχνικών Ασφάλειας και Ιατρών Εργασίας των Υπεργολάβων του έργου.
Τηρεί το αρχείο τεκμηρίωσης της εφαρμογής του Σχεδίου Ασφάλειας & Υγείας του (Σ.Α.Υ.) και μεριμνά για τη δημιουργία του Φακέλου Ασφάλειας & Υγείας (Φ.Α.Υ.) του έργου.
Συγκεντρώνει και αναφέρει τα απαραίτητα στοιχεία για τη μηνιαία παρακολούθηση, τη σύνταξη και την υποβολή εκθέσεων που αφορούν τους δείκτες ΥΑΕ και την επίδοση ΥΑΕ της εταιρείας.
Συμμετέχει στην αξιολόγηση εγγράφων ΥΑΕ Παρόχων (Προμηθευτών, Υπεργολάβων, Εξωτερικών Συνεργατών).
Επιθεωρεί και αξιολογεί τους παρόχους (Υπεργολάβοι, Προμηθευτές, Εξωτερικοί Συνεργάτες) του έργου και συντάσσει αντίστοιχες αναφορές προς τη διοίκηση.
Συμμετέχει κατά την προετοιμασία και τη διαδικασία πιστοποίησης / επιτήρησης του Συστήματος Διαχείρισης των έργων της Εταιρείας.
Απαραίτητα Προσόντα:
Δίπλωμα Πολιτικού Μηχανικού, Αρχιτέκτονα Μηχανικού, Τοπογράφου Μηχανικού ή αντίστοιχο.
Πιστοποίηση ή εκπαίδευση σύμφωνα με το ISO 45001:2018 (Lead or Internal Auditor) ή OHSAS 18001.
Εκπαίδευση NEBOSH ή άλλη πιστοποιημένη εκπαίδευση (πχ Πρώτες Βοήθειες) θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.
5+ χρόνια προυπηρεσία σε αντίστοιχο ρόλο
Καλή γνώση της νομοθεσίας ΥΑΕ.
Εξοικείωση με βάσεις δεδομένων, καθώς και επεξεργασία και υποβολή αναφορών μέσω διαδικτυακών πλατφορμών, MS Office και εργαλείων Διαδικτύου. Δεξιότητες παρουσίασης.
Αποφασιστική και αναλυτική προσέγγιση για την επίλυση προβλημάτων, τη διαχείριση συμβάντων ΥΑΕ και την ανάλυση διορθωτικών ενεργειών.
Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, ισχυρό ομαδικό πνεύμα και ικανότητα συνεργασίας με διάφορες ομάδες.
Επιπρόσθετες παροχές:
Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών
Ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης υγείας
Έκπτωση στον οικιακό λογαριασμό ηλεκτρικού ρεύματος
Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα
Διατακτικές Σίτισης
About the company
As one of Greece’s largest Heavy Industries Companies, Metlen provides more than 4,820 direct and indirect jobs, creating a work environment characterised by job security, equality, stability and employee commitment to the corporate values.
The human resources of the Company comprise highly skilled and trained people active in various sectors and disciplines.
In Metlen we seek to treat our people in a responsible and consistent manner and to remain their first choice of employer throughout the course of their careers. We are standing by our people and we take concrete steps to support their professional development.
Corporate Culture
The corporate culture of Metlen is the element that ensures cohesion and consensus in the efforts to realize the Company's vision, and is present across all the levels of the workforce – from the top management down to the production line.
The core priority of the corporate culture is to invest constantly in the human capital, which is the Company's driving force.
To this end:
- We focus on attracting and retaining competent professionals, whose values and principles are aligned with those of the Company
- We put to good use the potential of our people and we seek to provide them with tools and opportunities to help them develop their skills and support their professional development within the Company
- We encourage innovation, initiative, learning and diversity
- We recognise the importance that maintaining a balance between professional and personal life has for our employees
- We keep in place a set of corporate values that promote business excellence and social responsibility
About the company
As one of Greece’s largest Heavy Industries Companies, Metlen provides more than 4,820 direct and indirect jobs, creating a work environment characterised by job security, equality, stability and employee commitment to the corporate values.
The human resources of the Company comprise highly skilled and trained people active in various sectors and disciplines.
In Metlen we seek to treat our people in a responsible and consistent manner and to remain their first choice of employer throughout the course of their careers. We are standing by our people and we take concrete steps to support their professional development.
Corporate Culture
The corporate culture of Metlen is the element that ensures cohesion and consensus in the efforts to realize the Company's vision, and is present across all the levels of the workforce – from the top management down to the production line.
The core priority of the corporate culture is to invest constantly in the human capital, which is the Company's driving force.
To this end:
- We focus on attracting and retaining competent professionals, whose values and principles are aligned with those of the Company
- We put to good use the potential of our people and we seek to provide them with tools and opportunities to help them develop their skills and support their professional development within the Company
- We encourage innovation, initiative, learning and diversity
- We recognise the importance that maintaining a balance between professional and personal life has for our employees
- We keep in place a set of corporate values that promote business excellence and social responsibility