Εμπόριο Λιανικής

Ανθρώπινο Δυναμικό / HR

Χρηματοοικονομικά

LastWeek

LastThreeDays

Today

Aoristou

FullTime

PartTime

OnSite

The HR Manager is responsible for leading and managing the country HR team within the Red&nbsp;Bull business by providing professional operational HR services that are aligned with the regional and global HR Strategy. The role forms part of the country management team and will use insight and expertise to advise, influence and execute both the business and people objectives including identifying initiatives that will enable business performance. They will ensure that all HR requirements in the country are met by providing globally aligned services as well as understanding the business beyond the HR function to ensure superior business outcomes.RESPONSIBILITIESAreas that play to your strengthsAll the responsibilities we'll trust you with:<ul><li>BUSINESS PARTNER<ul><li>Work as part of the management team, leading and advising on people-related topics (together with the GM), including identifying opportunities, plans, and actions to achieve and exceed business goals.</li><li>Advise, coach, and empower managers to lead their teams and take responsibility for all people-related topics. Influence key stakeholders to ensure employee and business needs are met.</li><li>Provide insights and analysis on people-related measures to guide and develop key people focus areas.</li><li>Manage and lead the HR team with the right people and structure to enable high performance through our philosophies and tools.</li><li>Take full responsibility for developing and managing a globally aligned local HR plan and budget, alongside the requirements of the global HR calendar (e.g., business planning, salary review, workforce planning, etc.).</li><li>Work closely with the Regional HR Manager for CEE to gain support, direction, guidance, and global alignment on relevant topics.</li><li>Build and maintain meaningful internal local, internal global, and external local networks.</li><li>Lead the business planning (BP) and revised estimate (RE) cycles for HR, including workforce and personnel cost planning.</li></ul></li><li>TALENT MANAGEMENT &amp; DEVELOPMENT<ul><li>Drive the global talent management approach in your local country in conjunction with managers by managing talent to create an environment in which all individuals can realize their potential (e.g., performance management, succession preparation, support individual development planning and coaching).</li><li>Ensure the performance management philosophy and tools are implemented and provide support to managers where required.</li><li>Support and implement global training initiatives on all relevant people development topics.</li><li>Support teams and individuals in using our cutting-edge tools to understand and work on their engagement.</li></ul></li><li>COMPENSATION &amp; BENEFITS (C&amp;B)<ul><li>Understand and drive Red&nbsp;Bull’s compensation and benefits philosophy within the local country.</li><li>Upskill, advise, and empower managers with the right training and tools to help them make informed compensation decisions.</li><li>Manage the annual salary review process, including budgeting, planning, and activation.</li><li>Proactively provide information and insights on market trends, using our global data provider (e.g., Mercer), to ensure the local C&amp;B approach aligns with the company’s compensation philosophy.</li><li>Oversee all relevant benefits and reward programs, reviewing market trends and implementing new initiatives as needed.</li><li>Oversee the payroll function to ensure all requirements are met, including audit and compliance (e.g., benefits).</li><li>Ensure all C&amp;B practices in the local country comply with global guidelines.</li></ul></li><li>RECRUITMENT<ul><li>Ensure a first-class recruitment and selection experience (including onboarding) for both candidates and hiring managers.</li><li>Identify innovative methods to attract talent within the local market.</li><li>Partner with hiring managers to gather accurate information for recruitment processes, ensuring targeted and quality recruitment.</li><li>Use market-relevant sourcing channels to achieve favorable outcomes in cost, quality, and time.</li><li>Conduct professional, performance/strengths-based interviews using tools such as Red&nbsp;Bull Wingfinder, case studies, reference checks, and, if required, background screening.</li><li>Analyze recruitment outcomes and improvement areas, developing targeted recruitment initiatives aligned with the global approach.</li><li>Support and activate Red&nbsp;Bull Wingfinder both internally and externally.</li></ul></li><li>EMPLOYEE RELATIONS<ul><li>Stay updated on employment legislation and ensure local employment contracts, guidelines, and benefits are aligned with key stakeholders and updated as necessary (including data privacy requirements).</li><li>Ensure HR policies are communicated promptly and comply with local requirements.</li><li>Manage local employment relations topics (e.g., disciplinary actions, terminations, and addressing poor performance) in line with local and global policies.</li><li>Seek external legal advice when needed to manage potential risks.</li></ul></li><li>SYSTEMS &amp; DATA<ul><li>Act as the local owner and user of all global and local HR systems and HR data, including SAP HR, SmartRecruiters, Anaplan, SAP Analytics Cloud (SAC), Training Management System, Ergani, etc.</li><li>Ensure local HR key users are trained (in collaboration with the Area HRIS and data teams) and actively manage all systems with exceptional data quality.</li><li>Ensure all HR data, systems, and processes comply with relevant data privacy legislation.</li></ul></li></ul>EXPERIENCEYour areas of knowledge and expertisethat matter most for this role:<ul><li>Minimum 5 years HR generalist/business partner experience preferably within the FMCG sector with experience in a matrix environment &amp; global organization working closely with senior leaders including the General Manager.</li><li>Proven success in executing HR strategy at a national level and in developing local HR plans in line with the national business plan priorities.</li><li>Experience in project and change management both influencing the change and implementing initiatives.</li><li>Experience working with HR Information Systems (e.g., SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan).</li><li>Previous team management experience preferred.</li><li>Experience in identifying and analyzing HR and business data to recommend HR initiatives that will drive business objectives.</li><li>Ability to work under pressure, prioritize, multi-task and coordinate with multiple deadlines and stakeholders.</li><li>Excellent communication skills (written and oral) in both English and Greek, including presentation and training/facilitation skills.</li></ul><ul><li>Travel 0-10%</li></ul>

National HR Manager

The Accountant role is a pivotal role within the organization that reports directly to the Chief Accountant. This person will be a core member of the wider finance team and play a key part in supporting and strengthening the accounting function. Having a transactional responsibility, is the one that sets the foundations of doing things right the first time and ensures the quality of the financial information. This person needs to work closely with the whole organization and with the full finance team, to have a clear understanding of the impact of its work.RESPONSIBILITIESAreas that play to your strengthsAll the responsibilities we'll trust you with:<ul><li>BUSINESS PARTNER MANAGEMENT<ul><li>Ensures daily sub-ledger postings are on-time and correct.</li><li>Ensures daily payments are cleared on time and against the appropriate reference entries.</li><li>Expense reports recording in SAP FI Reviews all ledgers daily and ensures accuracy in month-end closing.</li><li>Closely monitors AP days and ensures liquidity.</li><li>Performs all necessary month end closing procedures so as to ensure that balances are complete and accurate.</li><li>Prepares the liquidity forecast on a regular basis, ensuring that adequate cash is available for the business to continue to operate.</li><li>Responsible for liquidity forecast submission to HQ, ensuring completeness and accuracy.</li></ul></li><li>FIXED ASSET MANAGEMENT<ul><li>Responsibility for the fixed assets management procedure, including creating, transferring, disposing (write-off) and selling of fixed assets.</li><li>Responsibility for coordinating the annual stocktaking process and for completing the asset count reconciliation.</li><li>Management of Fixed assets registers in SAP, ensuring accuracy and integrity.</li><li>Coordinate with Operations team to review CAPEX list of advertising material bi-annually.</li></ul></li><li>GENERAL LEDGER MANAGEMENT<ul><li>Ensures that all general ledger accounts is in line with IFRS, Local GAAP and controlling guidelines.</li><li>Clearing and reviewing all open items of GL accounts monthly.</li><li>Support month-end closing processes.</li></ul></li><li>OVERALL RESPONSIBILITIES<ul><li>Ensures accounting functions are up to date with regulatory changes.</li><li>Ensures compliance and implementation of new and existing accounting policies.</li><li>Ensures all accounting processes are followed and where appropriate improved, with required documentation and internal controls being put in place.</li><li>Ensures that all postings are performed in compliance with Group Controlling Guidelines and Tax Regulations Supports month end and year end closing.</li><li>Ensures account transactions accuracy and efficiency.</li><li>Assists with queries from, and delivery of data to, internal and external auditors.</li><li>Assists with year-end audit queries.</li></ul></li></ul>EXPERIENCEYour areas of knowledge and expertisethat matter most for this role:<ul><li>At least 3-5 years of in-house experience with the FMCG industry, with experience across full Balance Sheet and P&amp;L.</li><li>Prior experience in an accounting or finance support role, ideally within a structured finance team will be considered a plus.</li><li>Solid track record in preparing and submitting statutory tax filings, including Corporate Income Tax Statement, VAT, Withholding taxes and EDOEAP.</li><li>Excellent communication skills and confidence in partnering with stakeholders.</li><li>Confident in identifying, resolving and escalating key points and issues.</li><li>Be autonomous, able to work independently, be solutions-driven, organized, and able to work under pressure in a fast-paced team environment.</li><li>Be self-motivated and self-directed. Ability to strive within a team and have a team success mindset.</li><li>Demonstrates a positive attitude toward repetitive tasks and sees value in "getting things right the first time."</li><li>Willingness to occasionally perform tasks outside the office, such as handling banking matters or submitting declarations to Tax Authorities.</li><li>Working experience as SAP user with solid knowledge across many SAP modules is mandatory.</li><li>IT literate, with excellent MS Excel working knowledge.</li></ul>

Accountant

Οι Red&nbsp;Bull Student Marketeers αποτελούν μέρος του πιο δυναμικού και ενδιαφέροντος Brand και product ambassador προγράμματος. Κατανοούν τα χαρακτηριστικά του κοινού της Red&nbsp;Bull και είναι υπεύθυνοι για να καθοδηγήσουν την εικόνα του Brand και το επίπεδο γνώσης για το προϊόν στην Πανεπιστημιούπολη και στην περιοχή τους. Ο στόχος του προγράμματος Student Marketeer είναι να προσελκύσει νέους καταναλωτές, να ενθουσιάσει τους φοιτητές, να αυξήσει τις πωλήσεις και να διαχειριστεί το Brand της Red&nbsp;Bull στην Πανεπιστημιούπολη. Αυτό περιλαμβάνει την άμεση επαφή με τους καταναλωτές και τους πελάτες, προσκαλώντας τους σε δοκιμή προϊόντος, αλλά και την υποστήριξη εκδηλώσεων της Red&nbsp;Bull για να εξασφαλίσει μια αξέχαστη εμπειρία για τους καταναλωτές. Οι Student Marketeers, είναι άτομα που εκτιμούν την ευελιξία σε σχέση με το αυστηρό ωράριο 9 έως 5 ενώ θέλουν να εργαστούν σε ένα δημιουργικό εργασιακό περιβάλλον. <ul><li>ΓΙΝΕ BRAND AMBASSADOR ΤΟΥ ΠΡΟΪΟΝΤΟΣ</li><li> </li><li>Κάνε κομμάτι σου την προσωπικότητα του Brand και τις αξίες της εταιρείας, εκπροσωπώντας το με έναν premium τρόπο μέσα από την καθημερινή σου επαφή με πελάτες και καταναλωτές.</li><li>Μεγάλωσε το εύρος των καταναλωτών ενθαρρύνοντας τη δοκιμή και ενημερώνοντας για το προϊόν μέσω δειγματοδιανομής στους καταναλωτές στο σωστό μέρος, τη σωστή στιγμή - απαντώντας στις απορίες τους.</li><li>Χτίσε και υλοποίησε ένα πρωτοποριακό σχέδιο, το οποίο εμπλέκει τους φοιτητές και δίνει ζωή στο Brand, μέσα στο Πανεπιστήμιό σου.</li><li>Δημιούργησε ένα δυνατό δίκτυο, διατηρώντας και αναζητώντας καινούριες επαφές με σημαντικά πρόσωπα της περιοχής σου.</li><li>Αύξησε το brand engagement μέσα από τα Social Media σου με αυθεντικό περιεχόμενο.</li><li>Δούλεψε σε Red&nbsp;Bull events και υποστήριξε άλλα events, για να συμβάλεις σε μία αξέχαστη εμπειρία για τους καταναλωτές.</li><li>ΑΡΙΣΤΗ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ</li><li> </li><li>Υλοποίησε τη δουλειά σου με τον καλύτερο τρόπο και δείξε την αγάπη σου στη λεπτομέρεια σε όλα τα πεδία του ρόλου σου.</li><li>Μοιράσου ιδέες και συνεργάσου με την ομάδα μέσα από συχνή επικοινωνία, πρόσωπο με πρόσωπο ή και online.</li><li>Σχεδίασε και υπέβαλε τις δραστηριότητές σου μέσα από την ειδική online πλατφόρμα με συνέπεια και ακρίβεια.</li><li>Βοήθησε στην εξέλιξη των Red&nbsp;Bull media παρέχοντας πληροφορίες για νέες τάσεις και ευκαιρίες που αφορούν την περιοχή σου.</li><li>ΓΙΝΕ ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΤΙΣ ΠΩΛΗΣΕΙΣ</li><li> </li><li>Χτίσε σχέσεις με τοπικούς επιχειρηματίες και εξασφάλισε ότι το Red&nbsp;Bull είναι διαθέσιμο, και ορατό.</li><li>Συνεργάσου με τις πωλήσεις και άνοιξε νέα σημεία διανομής για το Red&nbsp;Bull μέσα στο Πανεπιστήμιό σου, και γύρω από αυτό.</li><li>Χρησιμοποίησε τα κατάλληλα εργαλεία από τον κόσμο του Red&nbsp;Bull ώστε να μείνει το Red&nbsp;Bull στην κορυφή των σημείων πώλησης.</li><li>Εξασφάλισε τέλεια εκτέλεση στα καταστήματα, βάσει των καθορισμένων standards</li></ul> Η γνώση και η εμπειρία σουπου ταιριάζει περισσότερα σε αυτό το ρόλο:<ul><li> </li><li>1. Φοιτήτρια/Φοιτητής έως και στο 5ο εξάμηνο σπουδών σε πανεπιστήμιο στην Ελλάδα, στη περιοχή της Αθήνας</li><li> </li><li>2. Δίπλωμα Οδήγησης Κατηγορία Β’</li><li> </li><li>3. Ευέλικτο ωράριο εργασίας</li><li> </li><li>4. Τέλειες επικοινωνιακές δεξιότητες</li><li> </li><li>5. Χαρισματική, θετική, εξωστρεφή και γεμάτη ενέργεια προσωπικότητα</li><li> </li><li>6. Κοινωνικότητα, με δυνατότητα συναναστροφής με πλήθος ατόμων σε διαφορετικές περιστάσεις</li><li> </li><li>7. Γνώση της φοιτητικής ζωής, με αντίληψη του χώρου του Πανεπιστημίου και της ευρύτερης περιοχή, καθώς και των δράσεων που γίνονται τόσο στο παρασκήνιο όσο και σε άλλους δημοφιλείς χώρους</li><li> </li><li>8. Δημιουργικό και entrepreneur πνεύμα, με υψηλή αίσθηση ευθύνης και πρωτοβουλίας</li><li> </li><li>9. Ικανότητα ταυτόχρονης διαχείρισης ωραρίου μερικής απασχόλησης και σπουδών και διαθεσιμότητα απασχόλησης απογέυματα και σαββατοκύριακα</li><li> </li><li>10. Τάση και θέληση για μάθηση και εφαρμογή καινούριων δεξιοτήτων, με έμφαση σε marketing, διαπραγματεύσεις και πωλήσεις</li><li> </li><li>11. Σύνδεση με ομάδες και άτομα επιρροής στο Πανεπιστήμιο</li><li> </li><li>12. Πάθος για το προϊόν και το Brand της Red&nbsp;Bull</li><li> </li><li>Φοιτήτρια/Φοιτητής στο Πανεπιστήμιο</li><li>Άριστη γνώση Αγγλικών</li><li>Ταξίδια 0-10%</li></ul>ΕΛΑ ΣΤΗΝ ΟΜΑΔΑΈχεις αυτό που χρειάζεται;Στην αίτησή σου, θέλουμε να δούμε το χαρακτήρα σου - τι σε κάνει να ξεχωρίζεις και γιατί πιστεύεις πως η επόμενη ευκαιρία σου είναι εδώ μαζί μας.

Student Marketeer - Αθήνα

Job Ads Ελλάδα, Red-bull

national hr manager

Red Bull

accountant

Red Bull

student marketeer - αθήνα

Red Bull